Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Данные о ставке в трудовом договоре при сдельной оплате труда

18 августа 2015 в 22:37
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,если у нас сотрудник внешний совместитель и  ему устанавливается сдельная оплата труда согласно тарифной ставки за 1 час отработки т.к работает специалист только по предварительной записи при наличии клиентов ...как правильно прописать в трудовом договоре и нужно ли прописывать ставку например 0,5 или 0,125 ..я не совсем понимаю как привязать неизвестное количество отработанный часов и ставку в стандартном понимании(((
Анна Влада  185 763 балла, г. Москва
19 августа 2015 в 08:21
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Яна23):Подскажите пожалуйста,если у нас сотрудник внешний совместитель и  ему устанавливается сдельная оплата труда согласно тарифной ставки за 1 час отработки т.к работает специалист только по предварительной записи при наличии клиентов ...как правильно прописать в трудовом договоре и нужно ли прописывать ставку например 0,5 или 0,125 ..я не совсем понимаю как привязать неизвестное количество отработанный часов и ставку в стандартном понимании(((
Так как Вы хотите сделать НЕ получится. Если Вы заключаете с работником трудовой договор, значит, в него необходимо внести ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ условия трудового договора - и рабочее время - это есть обязательное условие трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...

Далее - Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство. 
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...
Далее ТКРФ предусматривает предоставление гарантий работнику при отсутствии работы у работодателя. Т.е. если работника нет, оформляется простой!

Из этого вытекает, что рабочее время вы обязаны в ТД оговорить!

Цитата (Яна23):Подскажите пожалуйста,если у нас сотрудник внешний совместитель и ему устанавливается сдельная оплата труда согласно тарифной ставки за 1 час отработки т.к работает специалист только по предварительной записи при наличии клиентов ...как правильно прописать в трудовом договоре и нужно ли прописывать ставку например 0,5 или 0,125 ..я не совсем понимаю как привязать неизвестное количество отработанный часов и ставку в стандартном понимании(((
Вызывать работника  когда вам захочется не удастся. Должны быть определены границы как для работника, так и для работодателя. Т.е. работодатель должен знать и отслеживать соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка  (явки именно в рабочее время, установленное трудовым договором работнику), а работник должен знать, что на работу он должен приходить по понедельникам с ... по и по пятницам с ... по.    А не так как Вы хотите - есть работа, вызовем, нет работы - не вызовем. Есть работа - заплатим, нет работы - не заплатим.

Более того, заработную плату выплачивать Вы обязаны в тех размерах, которые установлены ТКРФ.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
19 августа 2015 в 08:50
Спасибо за ответ. Но мы ведь ставку за 1 час укажем , допустим график работы сделаем на месяц в перед и в нем будет 5-10 дней в месяце по 1 часу в которые сотрудники будет нужен организации для выполнения работы. Подскажите как правильно прописать в ТД такие взаимоотношения (есть стоимость часа и гибкая занятость) ..и как я могу определить из этого  ставку на какую брать человека (совместителя)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 763 балла, г. Москва
19 августа 2015 в 09:09
Цитата (Яна23):Но мы ведь ставку за 1 час укажем ,
Рабочее время Вы прописать обязаны на ряду с заработной платой (стоимостью) одного часа. 
Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...
19 августа 2015 в 09:40
А как здесь прописать такой график, можно ли указать согласно графика работы...и как быть со ставкой ,её указывать и как это рассчитать?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 августа 2015 в 09:46
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Яна23):Но мы ведь ставку за 1 час укажем , допустим график работы сделаем на месяц в перед и в нем будет 5-10 дней в месяце по 1 часу в которые сотрудники будет нужен организации для выполнения работы. Подскажите как правильно прописать в ТД такие взаимоотношения (есть стоимость часа и гибкая занятость) ..и как я могу определить из этого  ставку на какую брать человека (совместителя)
Добрый день, Яна!

Трудовой Кодекс устанавливает несколько режимов рабочего времени

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вы имеете право установить работнику неполное рабочее время, например по 1 или 2 часа в неделю, но при этом в трудовом договоре должен быть указан и режим рабочего времени. Например, Вы можете прописать, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику работы. И каждый месяц ознакамливать работника с этим графиком, чтобы он знал, какие у него дни рабочие, а какие - выходные.

Так как работник будет работать по совместительству, то оплата будет производиться за фактически отработанное время 

Цитата:Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Что касается оплаты труда. 

Допустим, в июле, работник отработал 10 часов. Тарифная ставка - 100 руб/час. З/п -1000 руб.

Но Вы должны понять самое главное - ТК РФ не предусматривает привлечение работника к работе эпизодически, только когда удобно работодателю.

Вы можете принять совместителя на 0,5 ставки, на 0,125 ставки, но в трудовом договоре Вы обязаны прописать ему время труда и отдыха - рабочие и выходные дни  согласно ст.100 ТК РФ 

Гибкое рабочее время не значит, что работник, когда захочет - придет на работу, а когда не захочет - не придет. Оно подразумевает, что работник может свое рабочее время регулировать сам.

Например, у работника 8-часовой рабочий день. Все работают с 9.00 до 18.00, а наш может придти в 11 и работать до 20.00,  на следующий день он может работать с 7.00 до 16.00. Но свои положенные 8 часов он отработать обязан. При гибком графике устанавливается время обязательного присутствия на работе, например, с 11.00 до 13.00

Цитата:Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985
"Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ РЕЖИМОВ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА  

Цитата:2. Составные элементы и варианты режимов ГРВ  

2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
19 августа 2015 в 10:22
Теперь разобралась,спасибо огромное!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер