Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

19 августа 2015 в 07:18
Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации! В марте 2011 меня приняли на работу в одну организацию(ЗАО),в ноябре 2011 я ушла в отпуск по БиР,затем до 1.5 и 3 соответственно. В марте 2014 у меня родился второй ребенок,на работу я не выходила. Писала заявление о выходе из отпуска по уходу и снова на отпуск по уходу за вторым ребенком. Так же 140 дней отпуска по БиР. Пока я была в декрете,организацию перекупили,теперь это совершенно иная компания(ООО). В связи с переездом я не могу больше там работать,поэтому нашла работу у себя в городе. До выхода из отпуска до 1.5 у меня остался месяц,но я хочу уйти сейчас,т.к на новой работе меня так долго ждать не будут.На работе мне пояснили,что если дождаться до окончания отпуска/то мы расторгнем договор по обоюдному согласию и мне выплатят 4 оклада,а что делать в такой ситуации,они не знают и тянут время. У меня вопрос,каким образом эта процедура должна происходить согласно ТК РФ и какие выплаты мне полагаются,и полагаются ли вообще. Спасибо!
ПомБух  61 848 баллов, г. Челябинск
19 августа 2015 в 09:45
Здравствуйте.
Цитата (Ифгения):До выхода из отпуска до 1.5 у меня остался месяц,но я хочу уйти сейчас,т.к на новой работе меня так долго ждать не будут.
Хотите - уходите. Ни кто Вам не может запретить это сделать. Это "чистое" увольнение по ст.80 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". 
Процедура увольнения, в соответствии с вышеуказанной статьёй ТК, в этом случае выглядит так:
1. Вы предупреждаете работодателя о своём намерении уволиться не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения (хотя, в Вашем случае, это - простая формальность, т.к. фактически Вы всё равно не работаете и, с согласия работодателя, можете быть уволены хоть в день подачи заявления).
2. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, справку о заработке и исключаемых периодах для расчёта пособий по форме, утв. приказом Минтруда 182Н и, по Вашему заявлению, другие, необходимые Вам документы, связанные с работой (например - справку 2-НДФЛ).
3. В последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчёт:
- выплатить причитающуюся Вам сумму пособия по уходу - пропорционально количеству календарных дней до даты увольнения включительно;
- выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК ФР).

Цитата (Ифгения):На работе мне пояснили,что если дождаться до окончания отпуска/то мы расторгнем договор по обоюдному согласию и мне выплатят 4 оклада
Очень странное "пояснение"...  

Безусловно, среди прочих оснований для увольнения, ТК РФ предусматривает и у вольнение по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Но увольнение по этому основанию возможно в любое время (ст.78 ТК РФ), а не обязательно по окончании периода выплаты пособия до 1.5 лет.

Безусловно, при увольнении по соглашению сторон, в этом самом соглашении м.б. предусмотрена выплата 4-х окладов. Но такое "барство" со стороны работодателя имеет смысл когда он (работодатель) сам заинтересован в увольнении работника. В этом случае 4 оклада - это "материальная стимуляция" работника на согласие уволиться.
Какой смысл работодателю "удерживать" Вас (фактически не работающую) ещё целый месяц и потом увольнять с выплатой 4-х окладов, если в соответствии со ст.80 ТК РФ, он обязан уволить Вас максимум через 2 недели после того как Вы этого пожелаете, причём без всяких дополнительных выплат?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер