Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Командировка за границу работника, не числящегося в штате организации: отражение расходов в бухгалтерском учете

19 августа 2015 в 08:15
Сотрудник (не числится у нас в штате) полетел в командирвку в Китай. Каким образом оформляется командировка с таким лицом? Я слышала про договора с людьми, привлекаемыми для определенных работ. Типо, что мы этого человека привлекли именно для поездки в командировку, но как это отразить в БУ. Как отразить проезд на маршрутке в Китае если все квитанции в юанях. Гостиница тоже в юанях.
Ирина Ротнова Модератор
19 августа 2015 в 08:21
Цитата (Мариночкаааа):Сотрудник (не числится у нас в штате) полетел в командирвку в Китай. Каким образом оформляется командировка с таким лицом? Я слышала про договора с людьми, привлекаемыми для определенных работ. Типо, что мы этого человека привлекли именно для поездки в командировку, но как это отразить в БУ. Как отразить проезд на маршрутке в Китае если все квитанции в юанях. Гостиница тоже в юанях.
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Ольга Рогова  234 921 балл, г. Ростов-на-Дону
19 августа 2015 в 08:37
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.
В командировку направляются только работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. 
Это значит, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, связанные с командировкой, распространяются только на сотрудников, заключивших с организацией ТД..
Как оформить расходы по командировке лиц, не являющихся работниками организации? 
Вариант по ГПХ.  Если физ .лицо работает в компании по договору ГПХ, то направление его в поездку для служебных целей командировкой не является. Поэтому обязанности компенсировать в этом случае командировочные расходы у организации нет.
Заключение договора с работником на время командировки
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
19 августа 2015 в 08:55
Ольга, а если в этом срочном договоре прописать, что это не командировка, а просто человека направляем в Китай (переговоры по рекл. конструкциям), типо просто человека со строны (но который в делах рекламы разбирается) отправили в Китай со словами :"мы все тебе компенсируем" и проезд и проживание. И в этом случае у этого человека возникает доход, с которого он или мы (организация) должны будем заплатить НДФЛ.
Ольга Рогова  234 921 балл, г. Ростов-на-Дону
19 августа 2015 в 09:37
Срочный трудовой договор от трудового договора заключенного на не определенный срок отличается :
1. Сроки действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания.
2. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, сотрудник нанимается для реализации конкретных задач.
Поэтому: ".....  прописать, что это не командировка, а просто человека направляем в Китай (переговоры по рекл. конструкциям), типо просто человека со стороны (но который в делах рекламы разбирается) отправили в Китай со словами :"мы все тебе компенсируем" и проезд и проживание."  Это не основания для заключения срочного ТД.
От какой организации действует данный сотрудник, который  разбирается  в делах рекламы.
 Оплата проживания в командировке за счет клиента: документальное оформление.
Авансовый отчет за командировку от работника другой организации
19 августа 2015 в 11:15
Этот сотрудник работает только у нас больше нигде, но работает он неоф. (его личное желание, какие то у него там проблемы). Поэтому я и не знаю как выкрутиться, как провести этот а/о. Во всех документах (счет гостиницы, билеты были оплачены через р/с на этого сотрудника) стот ФИО этого работника.
Подскажите возможно ли в нашей ситуации как либо провести этот а/о.
Ольга Рогова  234 921 балл, г. Ростов-на-Дону
19 августа 2015 в 11:25
38 баллов Добавить баллы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер