Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работники не успели взять отпуск до увольнения в связи с закрытием предприятия

20 августа 2015 в 12:26
Уважаемые бухгалтеры!

Мы на ООО на ОСН. Предприятие закрылось в августе 2015 года. Все сотрудники уволились в связи с закрытием предприятия. Но не все сотрудники успели взять отпуск до закрытия предприятия.
Бухгалтер имеет право оформить документально так, что якобы все сотрудники отдыхали полностью на 28 дней? или оформить как на самом деле было?
Как правильно поступить, чтобы избежать от проверок?
Аделия  46 314 баллов, г. Ижевск
20 августа 2015 в 12:30
Тем, кто свой отпуск не отгулял, Вы обязаны были выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, если выплатили, то все тогда.
Важный бух  79 606 баллов, г. Астрахань
20 августа 2015 в 12:31
Цитата (ЕКАТЕРИНА1984):Уважаемые бухгалтеры!

Мы на ООО на ОСН. Предприятие закрылось в августе 2015 года. Все сотрудники уволились в связи с закрытием предприятия. Но не все сотрудники успели взять отпуск до закрытия предприятия.
Бухгалтер имеет право оформить документально так, что якобы все сотрудники отдыхали полностью на 28 дней? или оформить как на самом деле было?
Как правильно поступить, чтобы избежать от проверок?
Что значит якобы ? Сотрудники не ходили в отпуска ? А компенсации ?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
20 августа 2015 в 12:35
57 баллов Добавить баллы
Цитата (ЕКАТЕРИНА1984):Как правильно поступить, чтобы избежать от проверок?
Добрый день!

Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
И не важно, какая причина увольнения.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер