Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении работника после длительного отпуска без сохранения заработной платы

21 августа 2015 в 09:33
Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Работник принят в организацию (ООО) 03.06.2013 года (Оклад 10000,00).
С 01.07.2014 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы по сегодняшний день, 21.08.2015 г.
В ежегодном отпуске не был. Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Фирма - ООО, предприятие находится на УСН.

С уважением, Наталья
ПомБух  61 673 балла, г. Челябинск
21 августа 2015 в 11:39
69 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Kadra):Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Если увольняется в августе, то расчётный период - с 01.07.2013 по 30.06.2014 (п.6 ПП 922).
Если в августе выйдет на работу, а уволится позже августа, расчётный период "обычный" - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922), из которого исключается период ОБС (п.5 ПП 922).
Аделия  46 373 балла, г. Ижевск
21 августа 2015 в 14:38
76 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Стать 121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 183 балла
21 августа 2015 в 15:34
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Kadra):Работник принят в организацию (ООО) 03.06.2013 года (Оклад 10000,00).
С 01.07.2014 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы по сегодняшний день, 21.08.2015 г.
В ежегодном отпуске не был. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Добрый день.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В данном случае у работника следующие рабочие периоды, за которые положена компенсация за отпуск
03.06.13-02.06.14=28 дней
03.06.14-14.07.14=2,33
Итого 30,33
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
21 августа 2015 в 15:50
63 балла Добавить баллы
Цитата (Kadra):Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Работник принят в организацию (ООО) 03.06.2013 года (Оклад 10000,00).
С 01.07.2014 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы по сегодняшний день, 21.08.2015 г.
В ежегодном отпуске не был. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Здравствуйте. За период с 03.06.2013 по 02.06.2014 работнику полагается полный отпуск, в общем случае - 28 дней, если больше исключаемых периодов не было.
Цитата (Ст.115 ТК):Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Будем исходить из этого, так как Вы не уточнили продолжительность отпуска и есть ли дополнительные отпуска.
За период с 03.06.2014 по 14.07.2014 полагается еще 2,33 дня, за полный месяц с 03.06 по 02.07, далее в стаж входит период до 14.07, 12 календарных дней, что менее половины месяца и в расчет не принимается. Следующий период - отпуск без сохранения заработной платы, который превышает 14 календарных дней и в стаж не включается. Статью выше Вам уже приводили, Аделия, это ст.121 ТК.

Цитата:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Итак, если работник увольняется не выходя из отпуска без сохранения заработной платы, то компенсация положена за 30,33 календарных дня. Расчетный период в этом случае будет как сказал Помбух, 01.07.13 по 30.06.14.
Вы не уточнили, когда увольняется работник. Если 21.08.2015, то 30,33 календарных дня компенсации. Если в понедельник, 24.08.2015 или позже,то больше дней компенсации. В случае, если отпуск без сохранения заработной платы заканчивается 21.08.2014.
Уточните, какой день увольнения работника и когда заканчивается отпуск без сохранения заработной платы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер