Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление трудового договора с условием о расширении зоны обслуживания

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 10:13
Добрый день! Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под № 1. Тут же в трудовом договоре прописывается:
1. Предмет договора
..... 1.6. Работнику путем расширения зоны обслуживания поручается дополнительная работа по той же должности в многоквартирных домах, расположенных по адресу:
дом 2
дом3
дом 4
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 20000 (двадцать тысяч ) рублей в месяц.
- ежемесячная доплата в размере 5000 (пять тысяч) рублей за выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в многоквартирном доме, расположенном по адресу:дом 2, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, утвержденным Приказом № 28 от 01 сентября 2015 г.
- ежемесячная доплата в размере 9000 (девять тысяч) рублей за выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в многоквартирном доме, расположенном по адресу: дом 3,
- ежемесячная доплата в размере 10000 (десять тысяч) рублей за выполнение дополнительной работы, путем расширения зоны обслуживания, в многоквартирном доме, расположенном по адресу: дом 4
выплачиваемые в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, утвержденным Приказом № 28 от 01 сентября 2015 г.

Вопрос:

Как прописать в пункте:  2.Права и обязанности Работника формулировку о расширении зоны обслуживания:
2.2. Обязанности Работника:
2.2.1. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией ...............
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 11:57
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Как прописать в пункте:  2.Права и обязанности Работника формулировку о расширении зоны обслуживания:
Добрый день!

Не требуется дополнительно прописывать эти права и обязанности при выполнении дополнительной работы, так как и так понятно, что в обязанности работника входит
Цитата:2.2.1. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией
И работник обязан выполнять дополнительную работу
Цитата:1.6. Работнику путем расширения зоны обслуживания поручается дополнительная работа по той же должности в многоквартирных домах, расположенных по адресу:


Но если Вы все-таки хотите это закрепить в ТД, то можно написать так, например, Права и обязанности работника распространяются и на выполнение работ, предусмотренных расширением зоны обслуживания.  

Вот только я бы дописала, что дополнительная работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени

Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме этого, хочу заметить, Вы устанавливаете работнику сразу 3 доплаты за расширение зон обслуживания в разных домах.

Складывается впечатление, что по основному месту работы в доме №1 у работника очень маленькая загруженность, раз в свое рабочее время он успевает обслуживать еще 3 дома.

Это, по меньшей мере, странно. Не будет ли страдать качество обслуживания жильцов?

Я работала в свое время в жилищно-эксплуатационной организации и прекрасно знаю, какая нагрузка падала на их работников.

Думаю, Вы должны руководствоваться какими-то нормами при установлении круга обязанностей работников - например, по количеству квартир, или по убираемым площадям в зависимости от должности или профессии работника.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 14:34
Спасибо!
Цитата (Сероглазая):Вот только я бы дописала, что дополнительная работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени
Могу ли я эту фразу включить в п.1.6  разд. "Предмет договора"?
Цитата (Сероглазая):Кроме этого, хочу заметить, Вы устанавливаете работнику сразу 3 доплаты за расширение зон обслуживания в разных домах.

Складывается впечатление, что по основному месту работы в доме №1 у работника очень маленькая загруженность, раз в свое рабочее время он успевает обслуживать еще 3 дома.

Это, по меньшей мере, странно. Не будет ли страдать качество обслуживания жильцов?

Я работала в свое время в жилищно-эксплуатационной организации и прекрасно знаю, какая нагрузка падала на их работников.

Думаю, Вы должны руководствоваться какими-то нормами при установлении круга обязанностей работников - например, по количеству квартир, или по убираемым площадям в зависимости от должности или профессии работника.
Сейчас как раз-таки и ломаю над этим голову. Раньше было штатное расписание, где каждый дом считался структурным подразделением.Сейчас решили свести штатное расписание в линейный вид, т.е. без домов.
В итоге получилось, что надо уравнять оклады, оставшуюся часть оклада сделать постоянными доплатами и надбавками, оформить работу в других домах, как расширение зоны обслуживания.

Кому этим заниматься пока неизвестно, я попыталась рассчитать зависимость суммы доплат от убираемых дворником площадей, выявились несоответствия. 

Также пыталась рассчитать зависимость суммы доплаты от количества квартир для бухгалтеров-расчетчиков, картина получилась очень даже реальная

Теперь жду экономиста, который может помочь сделать расчеты по другим должностям и дать название этим доплатам.
По загруженности - не знаю, как на самом деле обстоят дела, это решение директора и он видимо предполагает, что человек справится
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
22 августа 2015 в 15:13
Цитата (Сероглазая):Не требуется дополнительно прописывать эти права и обязанности при выполнении дополнительной работы, так как и так понятно, что в обязанности работника входит
Цитата:
Что? Это как? 
Цитата (Алина Чумак):Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под №1
Обслуживание дома №2,3,4 - только по соглашению, либо совмещение, либо РЗО. либо совместительство.
Цитата (Алина Чумак):Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под №
Сероглазая
Цитата:И работник обязан выполнять дополнительную работу для обслужиа
С чего это обязан? Это только по соглашению сторон, и только согласия работника.
Цитата (Алина Чумак):Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под №1
Работник принят на основное место работы для обслуживания дома 1
Дома 2.,3.4 обслуживать не обязан.
Цитата (Алина Чумак):Как прописать в пункте:  2.Права и обязанности Работника формулировку о расширении зоны обслуживания:
ИМХО, только допсоглашением.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 15:25
Цитата (Лабух):Цитата (Алина Чумак):Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под №1
Работник принят на основное место работы для обслуживания дома 1
Дома 2.,3.4 обслуживать не обязан.
 А можно тогда писать формулировку?
"1.5. Местом работы является многоквартирный дом, расположенный по адресу:______________________, находящийся в управлении ООО «_________».
Что-то я запуталась. 
Цитата (Лабух):Цитата (Алина Чумак):Как прописать в пункте:  2.Права и обязанности Работника формулировку о расширении зоны обслуживания:ИМХО, только допсоглашением.
Т.е. Вы хотите сказать, что нужно заключить ТД с работником, где будет прописан дом № 1, а затем, этой же датой доп. соглашение о расширении зоны обслуживания?
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 15:29
Цитата (Лабух):Что? Это как? 
Так как трудовая функция и должностные обязанности одни и те же. Только дома разные. Например, работник принят дворником - это его трудовая функция, которая включает в себя уборку улиц. И если он подметает разные улицы  - ничего не меняется - ни его функция, ни обязанности (он как был дворником, так и остался дворником, как подметал улицы, так и подметает, только при расширении зоны обслуживания он подметает не одну улицу, а, например, 3)

Цитата:Обслуживание дома №2,3,4 - только по соглашению, либо совмещение, либо РЗО. либо совместительство.
Это почему? в трудовом договоре сразу можно оговорить все условия, что и было сделано. А трудовой договор это и есть соглашение

Цитата:Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
К чему плодить лишние бумаги, если все сразу при приеме можно оговорить?

Цитата:Работник принят на основное место работы для обслуживания дома 1
Дома 2.,3.4 обслуживать не обязан.
Прочтите внимательно сообщение  Алины Чумак  от 22 августа 2015 в 10:13 п. 5. Оплата труда

Там написано, за какие дома устанавливается доплата.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
22 августа 2015 в 15:38
Цитата (Алина Чумак):Т.е. Вы хотите сказать, что нужно заключить ТД с работником, где будет прописан дом № 1, а затем, этой же датой доп. соглашение о расширении зоны обслуживания?
Цитата (Алина Чумак):Работник принимается на основное место в управляющую компанию, местом его работы является дом под № 1
Да, именно  это. Дома № 2,3,4 он обслуживать не должен. Только если будет допсоглашение.
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 15:40
Цитата (Алина Чумак):Раньше было штатное расписание, где каждый дом считался структурным подразделением.Сейчас решили свести штатное расписание в линейный вид, т.е. без домов.
Простите, а это как?

Что такое "линейный вид" без домов?

На каком основании Вы  тогда доплаты за обслуживание конкретных домов устанавливаете, если единица по ним не предусмотрена?

Какие единицы у Вас предусмотрены  штатным расписанием? (Я имею ввиду те, по которым Вы устанавливаете доплаты)
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 15:54
Цитата (Лабух):Да, именно  это. Дома № 2,3,4 он обслуживать не должен. Только если будет допсоглашение.
Извините, но тогда Вы не понимаете сущность определения "трудовой договор"

Дополнительное соглашение к трудовому договору  -  это, документ, закрепляющий любые изменения в трудовых отношениях, то есть изменения любого пункта трудового договора, по сути, это  часть трудового договора.

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
То есть, дополнительное соглашение к ТД - это его часть. Зачем менять ТД, если сразу можно прописать все условия?

Не путайте автора.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 15:54
Извините, но я сейчас заплачу
С таким трудом пришла к выводу, что надо убрать из штатного расписания дома, т.к. они структурными подразделениями не являются...
И столько работы проделано.
В новом штатном будет только перечень существующих должностей. А доплаты по каждому дому, в зависимости от объема работ в каждом доме для той или иной должности, будут прописаны в положении об оплате труда

Думаю, мне стоит Вам рассказать, как изначально было:
Штатное расписание со стр. подр. : Аппарат управления (директор, бухгалтер..и т.д.), дом № 1 (управляющий, электрик, слесарь, дворник...), дом № 2 (управляющий, электрик, слесарь, дворник...) и т.д.
В каждом доме по каждой должности были разные оклады.
Мною было получено множество советов и рекомендаций и вот я пришла к выводу, что надо установить всем уборщикам, управляющим..один оклад, а оставшуюся часть оформить доплатами за объем работ в каждом доме
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 16:27
Цитата (Алина Чумак):В новом штатном будет только перечень существующих должностей. А доплаты по каждому дому, в зависимости от объема работ в каждом доме для той или иной должности, будут прописаны в положении об оплате труда
Понятно. То есть, у Вас там будет расписан объем работ на каждую штатную ставку?

Главное, чтобы в Положении было абсолютно ясно, какой объем работ, какие нормы, какое количество обслуживаемых домов предусмотрены для той или иной единицы и в должностных обязанностях работника  было конкретизировано, какие дома или прилегающие территории он обязан обслуживать на ставку согласно этому Положению.

Я  знаете, как делала?

Например в должностной инструкции техника писала. Правда это было давно.

В обязанности техника входит организация технического обслуживания и текущего ремонта жилищного фонда.

            Техническое обслуживание здания включает комплекс работ по поддержанию в исправном состоянии элементов и внутридомовых систем, заданных параметров и режимов работы его конструкций, оборудования и технических устройств.
1.      Контроль и учет состояния и использования закрепленного за техником приказом директора_____(наименование организации) жилищного фонда;
2.      Организация и контроль за выполнением обслуживания и ремонта жилищного фонда, в которые входят:

2.1. Текущее техническое содержание зданий и его инженерного оборудования;
2.2. Контроль за обеспечением коммунальными услугами по отоплению, холодному и горячему водоснабжению, водоотведению (канализации), а также иными услугами;
2.3. Осуществляет контроль за соблюдением нанимателем, арендатором или собственником жилого помещения нормативных требований по пользованию жилым помещением, коммунальными и иными услугами, а также иных обязательств в соответствии с договором найма;
2.4. Обеспечение бесперебойной работы инженерного оборудования жилых домов и надлежащего состояния домовладений на закрепленном за ним участке;
2.5. Проведение плановых общих и частичных периодических и внеочередных  технических поквартирных осмотров с целью установления возможных причин возникновения дефектов и выработки мер по их устранению;
2.6. Проведение общих сезонных осмотров 2 раза в год: весной (с целью инструктирования нанимателей, арендаторов и собственников жилых помещений о порядке их содержания и эксплуатации инженерного оборудования и правил пожарной безопасности) и осенью (до начала отопительного сезона);
2.7. Обеспечение сроков и качества выполнения работ по обслуживанию, содержанию и ремонту жилищного фонда, обеспечивающих нормативные требования проживания жителей и режима функционирования инженерного оборудования в зимний период.
2.8. Организация выполнения работ по плану и графику текущего ремонта, контроль объемов, качества и сроков такого ремонта, осуществление приемки работ.
2.9. Осуществление надзора за правильным содержанием  квартиросъемщиками и арендаторами занимаемых ими помещений и мест общего пользования, а также требование от них своевременного проведения текущего ремонта, входящего по действующим Правилам и нормам технической эксплуатации жилищного фонда в обязанности жильцов и арендаторов.
2.10.     Обеспечение качественного и своевременного выполнения заявок по текущему ремонту;
2.11.     Участие к подготовке жилых домов к осенне-зимней эксплуатации;
3.      Санитарное содержание закрепленных за техником жилых домов.
4.      Контроль за своевременной оплатой квартиросъемщиками коммунальных услуг и оплаты жилья.
5.      Контроль за соблюдением паспортного режима для выявления незарегистрированных жильцов.
 
А в приказе были расписаны все дома с адресами по конкретным участкам (участок №1,№2 и т.д.)

Может и Вам так сделать? Потому что в Положении об оплате труда будет только размер доплаты, а вот объем работы (обслуживания определенного количества домов и конкретно каких домов) тоже должно где-то быть отражено, чтоб было понятно, почему обслуживание одного дома стоит дороже обслуживания другого.
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 16:38
Цитата (Алина Чумак):Штатное расписание со стр. подр. : Аппарат управления (директор, бухгалтер..и т.д.), дом № 1 (управляющий, электрик, слесарь, дворник...), дом № 2 (управляющий, электрик, слесарь, дворник...) и т.д.
В каждом доме по каждой должности были разные оклады.
Мною было получено множество советов и рекомендаций и вот я пришла к выводу, что надо установить всем уборщикам, управляющим..один оклад, а оставшуюся часть оформить доплатами за объем работ в каждом доме
Да, верно. Это лучше, если должности одинаковые.

Но тем не менее, если должностные обязанности разные по одним и тем же должностям и объем работ разный, то можно оставлять и разные оклады по одноименным должностям. Главное, чтобы это было обосновано http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=321489
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 16:48
Жаль конечно, что эта вот переписка на две недели раньше не началась.
Несмотря на то, что я в кадрах 2 года, знаний у меня пока еще мало. 
И я пока не представляю, как будет выглядеть Положение об оплате труда с доплатами и объемами.
Но вот хочу разобраться в предложенном Вами варианте:

Цитата (Сероглазая):В обязанности техника входит организация технического обслуживания и текущего ремонта жилищного фонда.

            Техническое обслуживание здания включает комплекс работ по поддержанию в исправном состоянии элементов и внутридомовых систем, заданных параметров и режимов работы его конструкций, оборудования и технических устройств.
1.      Контроль и учет состояния и использования закрепленного за техником приказом директора_____(наименование организации) жилищного фонда;
2.      Организация и контроль за выполнением обслуживания и ремонта жилищного фонда, в которые входят:
Т.е. мне нужно в должн.обязанностях прописать какой дом обслуживает работник?
Цитата (Сероглазая):А в приказе были расписаны все дома с адресами по конкретным участкам (участок №1,№2 и т.д.)

Может и Вам так сделать? Потому что в Положении об оплате труда будет только размер доплаты, а вот объем работы (обслуживания определенного количества домов и конкретно каких домов) тоже должно где-то быть отражено, чтоб было понятно, почему обслуживание одного дома стоит дороже обслуживания другого.
Вы имеете ввиду приказ, которым директор утвердит объем работ в каждом доме для каждой должности?
Цитата (Сероглазая):Понятно. То есть, у Вас там будет расписан объем работ на каждую штатную ставку?
В планах именно так, но как это оформить пока не совсем представляю. Вот поэтому и хотела бы подробнее обсудить это с Вами
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 17:17
Цитата (Алина Чумак):Т.е. мне нужно в должн.обязанностях прописать какой дом обслуживает работник?
Обязательно. А иначе, как Вы будете требовать от работника исполнения своих обязанностей, если он не знает, за что конкретно отвечает?

Или он должен расписаться в приказе, где будет указан его участок работы с перечнем адресов конкретных домов, которые он обязан обслуживать.

Вы тогда и спросить с него не сможете.

Пойдут жалобы от жильцов дома №3, например, а у Вас этот дом ни за кем конкретно не закреплен. С кого Вы спросите? Никто  за обязанности обслуживания этого дома не расписывался

Цитата:Вы имеете ввиду приказ, которым директор утвердит объем работ в каждом доме для каждой должности?
Я имею ввиду приказ, в котором за каждым конкретным техником будет закреплен перечень домов с адресами, которые он должен обслуживать.

Например, делите жилищный фонд на участки

Участок №1 - перечень домов с конкретными адресами

Участок №2  и т.д.

И за каждым участком закрепляете конкретного техника.

Тогда в ДИ можно прописать, что техник обслуживает дома, перечисленные в приказе №___от___, относящиеся к участку №1

А когда будете устанавливать доплату, то уже в зависимости от того, сколько домов будет обслуживать техник участка №1 по участку №2 (30%,50%) устанавливаете ему % доплаты от оклада, но уже перечисляете в ТД конкретные дома участка №2, так как он ведь не весь участок №2 будет обслуживать, а только его часть.

Цитата:В планах именно так, но как это оформить пока не совсем представляю. Вот поэтому и хотела бы подробнее обсудить это с Вами
Вот тут не помогу. Это зависит от очень многих показателей - этажности, состояния коммуникаций, их изношенности и т.п. Тут надо знать нормативные документы. Этим у нас занимались производственный и планово-экономический отделы.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 17:26
Цитата (Сероглазая):Но тем не менее, если должностные обязанности разные по одним и тем же должностям и объем работ разный, то можно оставлять и разные оклады по одноименным должностям. Главное, чтобы это было обосновано Разные оклады по одной должности в одном структурном подразделении
Да, рассматривался и этот вариант, прописать разные должностные обязанности каждому уборщику, например. Но, дело в том, что у всех обязанности одинаковые, различная только площадь убираемой территории. Уборщиков около 8 и каждому, получается нужны индивидуальные должн.обязанности, если рассматривать вариант оставить разные оклады на одной должности. Или прописать объем работ в ТД, только где именно, в каком разделе?
Сероглазая  136 076 баллов, г. Московская область
22 августа 2015 в 18:13
Цитата (Алина Чумак):различная только площадь убираемой территории. Уборщиков около 8 и каждому, получается нужны индивидуальные должн.обязанности, если рассматривать вариант оставить разные оклады на одной должности. Или прописать объем работ в ТД, только где именно, в каком разделе?
Вы уже решили сделать одинаковые оклады, делайте, это в любом случае лучше. 

Должны быть где-то нормы уборочной площади на ставку. Их надо Вам найти по ЖКХ.

Например, за уборку 600 кв.м платится одна ставка, а у Вас, например, объем убираемой площади 800 кв.м. Значит, Вам в ШР нужно дополнительно ввести, еще 0,3 ст. уборщика и дать доплату за расширенный объем работ в размере 30%.

Например, можно посмотреть  Приказ Департамента образования г. Москвы от 27.01.2004 N 27
"Об утверждении норм уборочной площади для дворников" и отталкиваться от них.

Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 27 января 2004 г. N 27

НОРМЫ
УБОРОЧНОЙ ПЛОЩАДИ ТЕРРИТОРИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ДЛЯ ДВОРНИКОВ

При ручной уборке территорий в теплый период года <*>:

┌──────────────────────────────────────┬─────────┐│Виды покрытия │Нормы ││ │на одного││ │дворника,││ │кв. м │├──────────────────────────────────────┼─────────┤│Усовершенствованное покрытие │ 1720 │├──────────────────────────────────────┼─────────┤│Без покрытия │ 5000 │├──────────────────────────────────────┼─────────┤│Газоны средней засоренности │ 600 │├──────────────────────────────────────┼─────────┤│Выкашивание газонов вручную (сплошных)│ 2500 │└──────────────────────────────────────┴─────────┘

При ручной уборке территорий в холодный период года:

┌────────────────────────────┬─────────┐│Виды покрытия │Нормы ││ │на одного││ │дворника,││ │кв. м │├────────────────────────────┼─────────┤│Усовершенствованное покрытие│ 900 │└────────────────────────────┴─────────┘


<*> В соответствии с п. 1.6 приложения N 2 к распоряжению Мэра Москвы от 05.06.1998 N 68-РМ для планирования численности дворников продолжительность холодного периода установлена с ноября по март включительно (152 дня), а теплого периода - с апреля по октябрь включительно (213 дней).

Не знаю, как таблицу нормально вставить.

Найдите в КонсультантеПлюс этот документ. Он сейчас в открытом доступе.

Поищите информацию по запросу ЖКХ, управляющие компании в сфере ЖКХ, наверняка, найдете информацию, нужную Вам.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 18:14
Цитата (Сероглазая):Тогда в ДИ можно прописать, что техник обслуживает дома, перечисленные в приказе №___от___, относящиеся к участку №1
Т.е. неправильно указывать дом в пункте, где прописывается место работы? В приказе я пропишу, кто обслуживает какой дом.
Дело в том, что та ситуация, которую я описала с управляющим про расширение зоны обслуживания, единична. В основном, для каждого дома предусмотрен 1, 2 уборщика, 1 электрик и т.д.

Есть сантехник, который обслуживает 3 дома. В такой ситуации нужно прописать, что сантехник обслуживает участок №__, в который входит дом № 1 и № 2 и ему за это устанавливается оклад____________ руб. А за обслуживание еще одного дома устанавливать доплату в % от оклада за участок. Правильно ли я понимаю?
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 18:19
Цитата (Сероглазая):Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 27 января 2004 г. N 27

НОРМЫ
УБОРОЧНОЙ ПЛОЩАДИ ТЕРРИТОРИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ДЛЯ ДВОРНИКОВ
Да, я находила документ, если не ошибаюсь, Приказ Госстроя, который устанавливает эти нормы. Думаю, в понедельник буду с экономистом разбираться в этом вопросе. Только тут сложность в том, что надо идти от обратного, грубо говоря подгонять под существующие выплаты заработной платы эти самые доплаты
Александр Байсаров  34 123 балла, г. Усть-Кут
22 августа 2015 в 18:32
Здравствуйте! Я не по теме вопроса. Я про доплаты.Обязательно поднимите документ где говорится о нормах обслуживания.Рассчитайте для каждого работника процент доплат. Потом можете рассчитать сумму оклада от обратного из фактического начисления зар.платы работника. Но я хочу Вас предупредить об одном моменте, об изменении системы оплаты труда работников следует известить их за два месяца до его введения с указанием конкретных изменений оплаты труда.Ст74 ТК РФ-Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Система оплаты труда-организационная составляющая условий труда. То что Вы сейчас изменяете штатное расписание-это изменение системы оплаты труда.С момента принятия штатного расписания должно пройти два месяца до вступления его в силу. Сейчас нужно ознакомить работников с приказом об изменении штатного расписания и смене системы оплаты труда.И только через два месяца эти изменения вступят в силу. Я из своего опыта, приводил систему оплаты труда диспетчеров в порядок. Их предупредили устно и издали приказ чуть позже от этой даты,когда все расчеты были готовы.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
22 августа 2015 в 18:54
Александр, т.е. вы не уведомляли в письменной форме?

Ни раз сталкивалась с мнением, что если по соглашению сторон происходит изменение условий трудового договора, то уведомлять не нужно. Но в целом, процедура должна представлять, насколько я понимаю:
1 Уведомление за два месяца
2. Если работник согласен-заключение доп. соглашения

Дело в том, что заработная плата меняться не будет, изменится оклад и к нему добавится постоянная доплата. А если сейчас уведомить работника, что снизится оклад, то начнется паника и пойдут жалобы в инспекцию
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер