Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с директором при повышении ему заработной платы?

23 августа 2015 в 12:25
Здравствуйте. Директор работает с окладом 15000руб. на 0,1ставки в месяц, начисленная з/п всего за месяц - 1500руб. В трудовом договоре отражено: "Для выполнения Работником своих обязанностей, ему устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц в режиме гибкого рабочего времени с отработкой не более 10 % месячной нормы рабочего времени с выходными днями - суббота и воскресенье". С августа он будет работать 20% нормы и получать 3000руб. Нужно ли доп.соглашение к трудовому договору?
Александр Байсаров  34 123 балла, г. Усть-Кут
23 августа 2015 в 12:41
27 баллов Добавить баллы
Здравствуйте! Установление нормы выработки времени с 10% до 20% является существенным условием трудового договора.При изменении существенных условий следует оформить в письменном виде изменение условий трудового договора-доп.соглашением к трудовому договору.
Не по теме вопроса, но все же. В пункте об оплате труда трудового договора,должна стоять сумма за норму выработки по трудовому договору-1500 рублей, а не весь оклад 15000 рублей. Оклад 15000 рублей должен стоять в штатном расписании, но в трудовом договоре должна стоять фактическая сумма которую должен получать работник, при выполнении условий трудового договора. В доп соглашении соответственно 3000 рублей,так как норма времени увеличена до 20%. Обратите на это внимание! Если Вы пропишите всю сумму оклада 15000 рублей, то эту сумму Вы должны будете платить по условиям трудового договора полностью, при норме времени 10%. Конечно директор не будет жаловаться, но при проверке налоговой трудовых договоров на факт "серой" зар.платы могут быть претензии с их стороны на пустом месте.
23 августа 2015 в 14:28
В штатном расписании стоит 15000руб., а в договоре просто указан %. Я правильно поняла, что в договоре нужно еще указать конкретно сумму 1500 руб, а в ДС - 3000руб.?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Александр Байсаров  34 123 балла, г. Усть-Кут
23 августа 2015 в 14:35
Здравствуйте! Да поняли правильно, в трудовом договоре в пункте оплата труда ставите сумму 1500 рублей, в доп.соглашении-3000 рублей.
23 августа 2015 в 15:39
Спасибо большое за ответ!
Nataly S Консультант
23 августа 2015 в 20:15
Здравствуйте!
Цитата (Александр Байсаров): Да поняли правильно, в трудовом договоре в пункте оплата труда ставите сумму 1500 рублей, в доп.соглашении-3000 рублей.
Не оптимальный вариант. В ТД оплата труда должна быть прописана так, чтобы исключить двойное толкование размера заработной платы. Можно указать и 15000 рублей, после чего прописать долю ставки.
Как-то на форуме обсуждали ситуацию, когда в ТД указали сумму за 0,5 ставки, скажем, 5000 рублей, в то время как оклад = 10000. При проверке правильности расчета пособия по ВНТ соцстрах не принял к зачету половину пособия, сославшись на то, что работнику  должны были начислять 2500 руб., а не 5000. Бред, конечно, но зачем создавать себе трудности.

Различные формулировки обсуждали здесь: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=96353
Хороший вариант предложила Екатерина Б в теме: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=523500#523500
24 августа 2015 в 14:31
Добрый день! Спасибо, почитала. Я правильно поняла, что ДС к договору и ввести новое штатное расписание. Как быть с приказом Т-1? Он остается в изначальном виде?
Nataly S Консультант
24 августа 2015 в 14:49
Цитата (Инна Пахова):Я правильно поняла, что ДС к договору и ввести новое штатное расписание.
Штатное расписание нужно поменять.
Цитата (Инна Пахова):Как быть с приказом Т-1? Он остается в изначальном виде?
Один раз работника уже приняли, второй раз принимать директора на работу не нужно. Улыбаюсь
24 августа 2015 в 15:13
Спасибо большое!Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер