Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

24 августа 2015 в 18:12
Добрый день! Как можно рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году, если с 7.10.2012 года по 29.07.2015 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком ей шли отчисления и параллельно она работала и ей начислялась зарплата. Если брать в расчет 2014 год то зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет. Заранее спасибо.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 августа 2015 в 08:49
24 балла Добавить баллы
Доброе утро.
Цитата (Шибанова Венера):Если брать в расчет 2014 год то зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет.
Как это? не понятно, объясните поподробней.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей, а максимальный размер пособия по уходу10 873,36  рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для  удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен
превышать за каждый год предельную величину базы для начисления
страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624
000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной
нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за
ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше
контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной
на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
По общему правилу расчетный период — это два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Так, если декрет начинается в 2013 году, то расчетным периодом будет время с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года включительно.
Но в случае, когда в расчетном периоде женщина находилась в предыдущем декрете, либо в предыдущем отпуске по уходу, и из-за этого потеряла в зарплате, можно перенести один год (или оба года) на более раннее время. Такой перенос делается на основании заявления, которое работница подает в бухгалтерию.
Пример 1
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2013 года. По общим правилам расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы.
Но в 2011 году, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2010 году — в предыдущем декретном отпуске. Сотрудница принесла бухгалтеру заявление с просьбой исключить из расчетного периода 2011 год и заменить его на 2009 год.
Таким образом, расчетный период для нее — 2009 и 2012 годы.
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=289576, http://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155, http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=308289,
Ирина Ротнова Модератор
25 августа 2015 в 08:58
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 августа 2015 в 09:05
Цитата (Ирина Ротнова):Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Ирина, так я ж не ссылку писала вроде, а источник данных. Правильно писать как без www и .ru или ошибаюсь?
25 августа 2015 в 09:13
Цитата (Любовь slfs):Цитата (Шибанова Венера):Если брать в расчет 2014 год то зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет.
Как это? не понятно, объясните поподробней.
Доброе утро! Получается сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала одновременно, а по закону дни отпуска по уходу за ребенком при расчете исключаются вот и получается зарплата есть, а дней нет. Как можно посчитать получается, что за 2014 год будет 0?
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
25 августа 2015 в 09:25
26 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Шибанова Венера):Если брать в расчет 2014 год то зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет.
В расчёт всегда берутся два года а не один (п.1 ст.14 255-ФЗ). По умолчанию, это 2013 и 2014 годы. Но если взять для расчёта этот период, ситуация повторится: "зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет". В письме от 25.10.13 № 15-03-09/12-2985П чиновники ФСС пришли к пародоксальному выводу: пособие в этом случае рассчитывается из МРОТ (статья по этому поводу здесь, бурное обсуждение - здесь).

Цитата (Шибанова Венера):Как можно рассчитать отпуск по уходу
Годы (год) расчётного периода, в которых сотрудница находилась в отпусках по БиР и/или по уходу, можно заменить (строго по заявлению сотрудницы!) на любые предшествующие. В данном случае, чтобы пособие не было минимальным, целесообразно оставить для расчёта один из годов (2013 или 2014), в котором был наибольший заработок, а другой заменить на любой из более ранних лет.

Например, если взять для расчёта 2012 и 2014 годы, то будет учтён "додекретный" заработок за 2012 год и заработок, полученный за время работы на условиях неполного времени за 2014 год, а делить этот заработок надо будет на количество календарных дней, приходящихся на "додекретное" время в 2012 году, т.к. дни, приходящиеся на отпуска по БиР и по уходу из расчёта исключаются (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). С большой долей вероятности можно предположить, что сумма пособия в этом случае будет максимальной.

З.Ы. А что, пособие по БиР сотруднице Вы не рассчитывали? Если рассчитывали, то подобное "затруднение" должно было возникнуть уже тогда...
Ольга Матвеева Модератор
25 августа 2015 в 09:57
Цитата (Любовь slfs):Ирина, так я ж не ссылку писала вроде, а источник данных. Правильно писать как без www и .ru или ошибаюсь?
Добрый день. При цитировании следует указывать автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. При указании источника Вы разместили активную гиперссылку, что запрещено правилами форума. По этой причине Вам и было сделано замечание модератором.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
25 августа 2015 в 10:18
Цитата (Ольга Матвеева):Добрый день. При цитировании следует указывать автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. При указании источника Вы разместили активную гиперссылку, что запрещено правилами форума. По этой причине Вам и было сделано замечание модератором.
ИсправлюсьУлыбаюсь
25 августа 2015 в 10:39
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Шибанова Венера):Если брать в расчет 2014 год то зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет.В расчёт всегда берутся два года а не один (п.1 ст.14 255-ФЗ). По умолчанию, это 2013 и 2014 годы. Но если взять для расчёта этот период, ситуация повторится: "зарплата есть, а дни на которые нужно делить нет". В письме от 25.10.13 № 15-03-09/12-2985П чиновники ФСС пришли к пародоксальному выводу: пособие в этом случае рассчитывается из МРОТ (статья по этому поводу здесь, бурное обсуждение - здесь).

Цитата (Шибанова Венера):Как можно рассчитать отпуск по уходу Годы (год) расчётного периода, в которых сотрудница находилась в отпусках по БиР и/или по уходу, можно заменить (строго по заявлению сотрудницы!) на любые предшествующие. В данном случае, чтобы пособие не было минимальным, целесообразно оставить для расчёта один из годов (2013 или 2014), в котором был наибольший заработок, а другой заменить на любой из более ранних лет.

Например, если взять для расчёта 2012 и 2014 годы, то будет учтён "додекретный" заработок за 2012 год и заработок, полученный за время работы на условиях неполного времени за 2014 год, а делить этот заработок надо будет на количество календарных дней, приходящихся на "додекретное" время в 2012 году, т.к. дни, приходящиеся на отпуска по БиР и по уходу из расчёта исключаются (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). С большой долей вероятности можно предположить, что сумма пособия в этом случае будет максимальной.

З.Ы. А что, пособие по БиР сотруднице Вы не рассчитывали? Если рассчитывали, то подобное "затруднение" должно было возникнуть уже тогда...
Здравствуйте!! Спасибо Вам огромное, теперь я поняла, чтобы я без Вас делала. Век живи век учись))) Только начинаю, выплата будет в сентябре, а наш работник ФСС оказывается ещё и в отпуске)))
 
Получается максимум это 19855,82 правильно я понимаю, так как я посчитала и у неё выходит 27000 ?
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
25 августа 2015 в 11:36
Цитата (Шибанова Венера):Получается максимум это 19855,82 правильно я понимаю
Правильно.

З.Ы. Но если совсем "правильно", то сравнивать надо не суммы пособия, а средний дневной заработок: 
Цитата (п.3.3 255-ФЗ):Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС
Максимальный СДЗ для 2015 года = (568000+624000)/730 = 1632.88.
Если СДЗ, рассчитанный из фактического заработка превышает 1632.88, то расчёт делается из максимального СДЗ. В этом случае сумма пособия = 19855.82.
25 августа 2015 в 11:52
Цитата (ПомБух):Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФССМаксимальный СДЗ для 2015 года = (568000+624000)/730 = 1632.88.
Если СДЗ, рассчитанный из фактического заработка превышает 1632.88, то расчёт делается из максимального СДЗ. В этом случае сумма пособия = 19855.82.
Спасибо, а если будет такой случай, что человек прописан и проживает в радиационной зоне, то как рассчитать максимум так и остается 19855,82?
И если позволите второй вопрос: если я беру для расчета заменяя один год 2014 на 2012, а 2013 остается максимум не меняется?
ПомБух  61 570 баллов, г. Челябинск
25 августа 2015 в 12:09
Цитата (Шибанова Венера):а если будет такой случай, что человек прописан и проживает в радиационной зоне, то как рассчитать максимум так и остается 19855,82?
Нет.
В соответствии со ст.18 1244-1-ФЗ, пособие по уходу должно выплачиваться в двойном размере (19855,82*2) до достижения ребёнком возраста 3-х лет. 
Цитата (Шибанова Венера):если я беру для расчета заменяя один год 2014 на 2012, а 2013 остается максимум не меняется?
Не меняется.
25 августа 2015 в 12:17
Цитата (ПомБух):а если будет такой случай, что человек прописан и проживает в радиационной зоне, то как рассчитать максимум так и остается 19855,82?Нет.
В соответствии со ст.18 1244-1-ФЗ, пособие по уходу должно выплачиваться в двойном размере (19855,82*2) до достижения ребёнком возраста 3-х лет. Цитата (Шибанова Венера):если я беру для расчета заменяя один год 2014 на 2012, а 2013 остается максимум не меняется?Не меняется.
Спасибо Вам огромное. Теперь уж точно не ошибусь.ЦветыЦветыЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер