Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Организация суммированного учета рабочего времени

Никонова Анна (автор вопроса)  2 514 баллов, г. Москва
26 августа 2015 в 13:39
Добрый день!
В организации принято решение организовать для отдельных категорий работников сменные графики,   и суммированный учет оплаты труда для них.
Я составила примерный перечень мероприятий для организации, но хочу уточнить нюансы:

1. Нужно внести изменения в Положение об оплате труда или лучше создать отдельное Положение, в котором прописать категории должностей, которые переводятся на подобный вид учета, прописать методики учета, расчета и т.п?

2. Нужно ли будет делать доп. соглашения к трудовым договорам данных сотрудников или достаточно взять с них роспись в листе ознакомления с Положением об оплате труда/о суммированном рабочем времени и на обороте Приказа об установлении сменного графика работы отдельным категориям сотрудников, с перечислением их поименно?

3. Какой учетный период лучше брать, исходя из практики, дабы оптимально и наименее трудозатратно расчитывать нормы рабочего времени и среднечасовую заработную плату - квартал, полугодие, год?

К модераторам: если это можно квалифицировать как три разные темы, я переделаю, но мне кажется, что все вопросы очень созвучны.

Всем заранее спасибо!
nataa  66 800 баллов, г. Свердловская область
30 августа 2015 в 09:32
25 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Суммированному учету рабочего времени посвящена статья 104 ТК РФ.
Цитата (Никонова Анна):1. Нужно внести изменения в Положение об оплате труда или лучше создать отдельное Положение, в котором прописать категории должностей, которые переводятся на подобный вид учета, прописать методики учета, расчета и т.п?
В соответствии со ст. 104 ТК РФ,  о суммированном учете рабочего времени,  прежде всего, должно быть оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

... Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

Методику расчета ЧТС и т.п. можно прописать в Положении об оплате труда или другом ЛНА.
Цитата (Никонова Анна):2. Нужно ли будет делать доп. соглашения к трудовым договорам данных сотрудников или достаточно взять с них роспись в листе ознакомления с Положением об оплате труда/о суммированном рабочем времени и на обороте Приказа об установлении сменного графика работы отдельным категориям сотрудников, с перечислением их поименно
Т.к. в соответствии со ст.57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательной для включения в трудовой договор, то должны быть заключены доп.соглашения к ТД при изменении графика работы и введения СУРВ.
Цитата (Никонова Анна):3. Какой учетный период лучше брать, исходя из практики, дабы оптимально и наименее трудозатратно расчитывать нормы рабочего времени и среднечасовую заработную плату - квартал, полугодие, год
Посмотрите  статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
Никонова Анна (автор вопроса)  2 514 баллов, г. Москва
31 августа 2015 в 08:57
nataa, огромное спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер