Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Сколько дней отдыха нужно предоставить работнику-донору?

yulya83med (автор вопроса)  27 баллов, г. Калининград
28 августа 2015 в 11:06
Добрый день. Подскажите пожалуйста сколько и как предоставить работнику дней отдыха, если он сдал кровь в рабочий день. И как и сколько, если в не рабочий. Спасибо.
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
28 августа 2015 в 11:13
50 баллов Добавить баллы
Цитата (yulya83med):Добрый день. Подскажите пожалуйста сколько и как предоставить работнику дней отдыха, если он сдал кровь в рабочий день. И как и сколько, если в не рабочий. Спасибо.
Здравствуйте. В части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ говорится, что у  сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может как сразу (на следующий за днем сдачи крови день), так и потом, но не позднее одного года со дня сдачи крови.

Дополнительный день отдыха можно отгулять как отдельно, так и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
28 августа 2015 в 11:36
50 баллов Добавить баллы
Цитата (yulya83med):Подскажите пожалуйста сколько и как предоставить работнику дней отдыха, если он сдал кровь в рабочий день.
Добрый день!

«Кадровые решения» №5 2012 

Донор с суммированным учетом рабочего времени

Е. Н. Селянина, аудитор 

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Сотрудник работает по сменному графику. На какое количество часов должна быть уменьшена норма его рабочего времени, если в учетном периоде он пять раз сдавал кровь в качестве донора?

ДНИ ОТДЫХА, ПОЛОЖЕННЫЕ ДОНОРУ


В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, а также в день сдачи крови и компонентов работник освобождается от работы[1].

Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов[2]. Следовательно, работнику необходимо уведомить об этом работодателя.

Действующим законодательством не оговаривается форма уведомления работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования.

Чтобы избежать споров о надлежащем уведомлении работодателя, рекомендуем оформить заявление от работника. Заявление составляется в свободной форме, в нем обязательно нужно указать дату отсутствия на работе.

На основании заявления издается приказ об освобождении работника от работы. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у[3], подтверждающую факт исполнения донорской функции. Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

Отсутствие работника следует отразить в табеле учета рабочего времени.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что сдача крови (ее компонентов), как и прохождение в связи с этим медосвидетельствования, отнесена к исполнению государственных или общественных обязанностей[4]. Поэтому в табеле учета рабочего времени[5] дни отсутствия работника отмечаются буквенным кодом «Г» или цифровым «23».

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Так же компенсируется день сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день[6].

Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов)[7].

По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).


Порядок предоставления дополнительных дней отдыха действующим законодательством не закреплен. Желательно, чтобы работник заранее поставил в известность работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха. Работодатель обязан предоставить работнику указанные дни отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Защита прав доноров, охрана их здоровья, а также предоставление мер социальной поддержки являются государственной гарантией[8].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

За каждый случай сдачи крови работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день — день сдачи крови или компенсация за него (чч. 1–3 ст. 186 ТК РФ), а второй день — дополнительный отдых (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

УМЕНЬШЕНИЕ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При суммированном учете рабочего времени работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться, и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Работодателю необходимо изначально составлять график сменности на учетный период таким образом, чтобы работник мог выработать норму рабочего времени.

Другими словами, в основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды (на месяц, квартал и т. д., но не более чем на календарный год), называемые учетным периодом, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени.

Недоработка или переработка часов по сравнению с дневной (недельной, месячной, квартальной) нормой рабочего времени компенсируется в последующие дни (недели, месяцы, кварталы).

Обратите внимание, что норма рабочего времени на учетный период рассчитывается по правилам исходя из общеустановленной нормы, например, 40 ч в неделю.

При этом норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! 

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.

Таким образом, норма рабочего времени уменьшается на количество дней освобождения работника от работы, умноженных на количество рабочих часов, установленных для работника графиком работы.

В случае, о котором речь идет в вопросе, это будет: 10 дней × количество часов рабочего дня.

[1] Часть 1 ст. 186 ТК РФ.

[2] Статья 6 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 24.07.2009; далее — Закон № 5142-1).

[3] Утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

[4] Статья 165 ТК РФ.

[5] Унифицированная форма № Т-12 (Т-13) (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

[6] Части 2, 3 ст. 186 ТК РФ.

[7] Часть 4 ст. 186 ТК РФ.

[8] Часть 1 ст. 8 Закона № 5142-1.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
yulya83med (автор вопроса)  27 баллов, г. Калининград
28 августа 2015 в 11:47
Цитата (Сероглазая):За каждый случай сдачи крови работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день — день сдачи крови или компенсация за него (чч. 1–3 ст. 186 ТК РФ), а второй день — дополнительный отдых (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.
А если сотрудник сдал кровь в день отдыха, то как быть? Сколько дней предоставлять и сколько дней оплачивать? Сотрудница не хочет отгулы, сколько дней я могу ей оплатить два или один? Спасибо.
gvanay  12 182 балла
28 августа 2015 в 11:52
50 баллов Добавить баллы
Цитата (yulya83med):А если сотрудник сдал кровь в день отдыха, то как быть? Сколько дней предоставлять и сколько дней оплачивать? Спасибо.
Цитата (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17):Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
При этом частью 3 указанной статьи названного кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и её компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Исходя из приведённых правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учётом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днём, не установлено.
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
31 августа 2015 в 20:12
34 балла Добавить баллы
Цитата (yulya83med):А если сотрудник сдал кровь в день отдыха, то как быть? Сколько дней предоставлять и сколько дней оплачивать? Сотрудница не хочет отгулы, сколько дней я могу ей оплатить два или один
Первое. Это НЕ отгулы, а дополнительные дни отдыха!
Более того, что значит она не хочет отгулы, а зачем она тогда ходила кровь сдавать? Не хочет отгулы, пусть не предоставляет справки.

Компенсация за сдачу крови НЕ предусмотрена. За сдачу крови предусмотрено освобождение от работы (с сохранением среднего заработка) и дополнительный выходной (так же с сохранением среднего заработка). А так, чтобы 2 дня работать, получить за них оплату труда и ПЛЮС оплату по среднему заработку за сдачу крови - так НЕЛЬЗЯ!

Цитата (yulya83med):А если сотрудник сдал кровь в день отдыха, то как быть? Сколько дней предоставлять и сколько дней оплачивать? Сотрудница не хочет отгулы, сколько дней я могу ей оплатить два или один
Работник в день сдачи крови освобождается от работы. В данном случае этот день оплачивается по среднему и предоставляется еще один день, оплаченный по среднему заработку.
В день сдачи крови работник может выйти на работу, НО ....  ТОЛЬКО по соглашению с работодателем. 
Если работник сдал кровь в выходной (отпуск, праздник и т.п), то ему нужно оплатить 2 дня по среднему заработку.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 186]
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
yulya83med (автор вопроса)  27 баллов, г. Калининград
1 сентября 2015 в 10:33
Цитата (Анна Влада):Компенсация за сдачу крови НЕ предусмотрена. За сдачу крови предусмотрено освобождение от работы (с сохранением среднего заработка) и дополнительный выходной (так же с сохранением среднего заработка). А так, чтобы 2 дня работать, получить за них оплату труда и ПЛЮС оплату по среднему заработку за сдачу крови - так НЕЛЬЗЯ!
Все ясно. Большое спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер