Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Название должности для электросварщика аргонно-дуговой сварки

28 августа 2015 в 12:06
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, новое предприятие принимаем работников на работу, правильно ли будет назвать должность электросварщик аргонно-дуговой сварки или правильнее будет указать электросварщик-аргонщик?
31 августа 2015 в 11:12
Добрый день.
Правильным является первый вариант, а второй - это кадровый жаргонизм и некорректно применять его в официальных документах.
31 августа 2015 в 12:41
Спасибо за помощьУлыбаюсь
Анна Влада  186 290 баллов, г. Москва
31 августа 2015 в 19:50
50 баллов Добавить баллы
Добавлю.
Цитата (Татьяна 21):принимаем работников на работу, правильно ли будет назвать должность электросварщик аргонно-дуговой сварки или правильнее будет указать электросварщик-аргонщик
Вам необходимо "обратиться к ОКПДТР - это классификатор профессий и должностей служащих. Желательно "называть" работников именно по классификатору. Особенно, если от наименования должности (профессии) зависит: пойдет ли работник досрочно на пенсию или нет, либо - получит ли он иную льготу или нет , или еще какие-либо гарантии и/или компенсации.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Наименование должности в приказе должно соответствовать трудовому договору, а наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать штатному расписанию, а наименование в штатном расписании должно соответствовать классификатору (ОКПДТР).  

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер