Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу бухгалтера с обязанностями кассира

олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
28 августа 2015 в 12:46
Добрый день! Подскажите пожалуйста, был у нас бухгалтер по учету тмц с возложение обязанности кассира. Потом мы ее сократили. И с 1 июля возложили обязанности кассира на главного бухгалтера приказом. Теперь с 18 августа принимаем на работу просто бухгалтера но с обязанностями кассира, вот это приказ на меня как на главного бухгалтера его как то письменно нужно написать что не действует с 18 августа или как ?
Energizer  12 573 балла, г. Москва
28 августа 2015 в 13:44
Добрый день!  Надо создать  новый приказ со следующей формулировкой:

1. Снять обязанности кассира с  главного бухгалтера Ивановой Марьи Ивановны с 18 августа 2015
2. Возложить обязанности кассира на бухгалтера Петрову Марью Николаевну с 18 августа 2015
rolga_23  106 060 баллов
28 августа 2015 в 14:15
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.  

Совмещение имеет срочный характер, т.е. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).
На основании заявления или уведомления готовится приказ и ДС. 

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

 «11» января 2015 г. ПРИКАЗ № 1-К п. 2
Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей.
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01.2015 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир.
2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2012 г. № 103

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»
УВЕДОМЛЕНИЕ № 1 о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. Москва «11» января 2015 г.
Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!
Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 25.01.2015 г., отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей кассира в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 02.03.2012 г., заключенному между Вами и работодателем.
Начальник отдела кадров Т.В. Серова
С уведомлением ознакомлен.
Один экземпляр получил ___________________ /_________________/ (подпись) (расшифровка) «_____»_________________ ____ г.
+ допсоглашение об отмене совмещения
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
28 августа 2015 в 14:17
У меня доплаты не было, поэтому думаю первый вариант ответа самый подходящий
rolga_23  106 060 баллов
28 августа 2015 в 14:31
50 баллов Добавить баллы
Цитата (олька77):И с 1 июля возложили обязанности кассира на главного бухгалтера приказом.
Почему у вас не было доплаты? При исполнении обязанностей отсутствующего работника доплата обязательна!

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Также должно быть заключено дополнительное соглашение к ТД на основании чего готовится приказ. 

Ст 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
28 августа 2015 в 14:53
Не задумывалась даже об этом. Процент за совмещение может быть любой ? хоть 2%
rolga_23  106 060 баллов
28 августа 2015 в 15:07
Цитата (олька77):Процент за совмещение может быть любой ?
Доплата за совмещение должностей может быть любой. Доплата может быть в процентном соотношении от оклада отсутствующего работника (как правило не более 50%), разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника  или твердой денежной сумме. 
Все решается между работником и работодателем.

Законодательство не ограничивает ни максимальный, ни минимальный размер доплат.

Нормами ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер