Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли работника, принятого по совместительству, оформить еще на одну должность (по совместительству)?

1 сентября 2015 в 08:40
Здравствуйте! Суть дела: Главный врач пишет заявление в 2009 году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Оформляется труд. договор в котором указано что она принята по совместительству на одну ставку. Труд. книжка у нее в другой больнице. В 2011 году она еще и начинает выполнять обязанности врача пульмонолога на 0.25 ставки.  Документов в личном деле нет. Что есть, так это заявление от 15 года о переводе со ставки главврача на 0.75 ставки и и со ставки 0.25 врача пульмонолога на 0.5 врача пульмонолога.
У меня вопрос: может ли работник оформленный по совместительству быть еще раз оформлен по совместительству? Мне нужно оформить документы за 2011 год на врача пульмонолога. На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 сентября 2015 в 09:26
56 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna): может ли работник оформленный по совместительству быть еще раз оформлен по совместительству? Мне нужно оформить документы за 2011 год на врача пульмонолога. На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников.
Добрый день!

Да, может.

Вот Вам три консультации по этому вопросу.

Статья с сайта "Кадровое дело"

Возможно ли оформление внешнего совместительства по двум вакансиям для врача?

Вопрос:

Работник принят внешним совместителем на 0,25 ст. заведующим отделением.Нужно, чтобы этот же работник еще был и дежурным врачом (внешним совместителем).Возможно ли и как это оформить?

Ответ:
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. При этом, число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Следовательно, оформить сотрудника на вторую вакансию (т.е. дежурным врачом), Вы можете одним из следующих способов:

как совмещение профессий (должностей) - если работа будет производиться в рамках одного и того же рабочего времени;как совместительство – если работа будет производиться в разное время: 25 % рабочего дня работает по должности заведующим отделением, а оставшиеся 25% (в случае приема на 0,5 ставки) - по должности дежурным врачом.Также, необходимо отметить, что продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. 

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. В этом случае фактически речь идет об увеличении объема работ , которое оформляется в порядке, аналогичном оформлению совмещению. Таким образом, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.
Что касается заключения трудовых договоров, то их должно быть 2, соответственно, также и 2 личные карточки, если Вы не будете устанавливать совмещение.

Вот еще консультация экспертов СПС "Гарант" консультацию по этому вопросу


Вопрос:


Работник занимает в организации две должности (обе - по совместительству),можно ли заключать один трудовой договор с указанием обязанностей по обеим должностям или нужно заключать два трудовых договора? Нужно ли отражать отработанное время в табеле учета рабочего времени отдельно по каждой должности?


Ответ:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, это соглашение работника и работодателя, основанное на их волеизъявлении, а с другой стороны, письменный документ, в котором стороны отразили достигнутое им соглашение. 

Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Речь идет о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей) работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть при совмещении выполнение работы по должности, определенной трудовым договором, перемежается с выполнением дополнительной работы по другой должности, а трудовая функция работника состоит именно в выполнении работы по нескольким должностям в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то речь должна идти о выполнении двух трудовых функций. 

В этом случае, по нашему мнению, законодатель не допускает возможности закрепления в одном трудовом договоре условия о выполнении работником работы по нескольким должностям. Этот вывод можно сделать исходя из содержания ст. 56, ст. 57, ст. 60.2, ст. 67 ТК РФ. Кроме того, регулируя особенности трудовых отношений с внутренними совместителями, законодатель в ст. 282 ТК РФ не предусмотрел возможности дополнения необходимыми условиями уже заключенного трудового договора по основному месту работы. При этом установил, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. Следовательно, с работником в этом случае должен подписываться отдельный трудовой договор. 

Также следует учитывать и практический аспект. Закрепление в одном трудовом договоре условий о выполнении работником двух трудовых функций, различных режимов труда, условий оплаты труда по каждой должности и т.д. может привести к ненужной путанице.

Более того, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В случае, когда в одном трудовом договоре с совместителем закреплено условие о выполнении работы по двум должностям, невозможно реализовать на практике право работодателя на прекращение этого трудового договора в случае приема на работу работника, для которого работа по одной из должностей, занимаемых лицом, работающим по совместительству, будет являться основной.
Иными словами, если работа по одной из должностей не поручена работнику на условиях совмещения профессий (должностей), т.е. выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то с работником необходимо подписывать отдельный трудовой договор по каждой должности.

В соответствии с заключаемыми трудовыми договорами, работник принимает на себя обязательство по выполнению трудовых обязанностей по каждой из занимаемых им должностей в течение времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 56, часть вторая ст. 57, часть первая ст. 91 ТК РФ). Работодатель согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником по каждой из занимаемых им должностей. 

При установлении режима рабочего времени следует помнить об ограничении продолжительности их рабочего времени по совместительству, установленного ст. 284 ТК РФ.

Учет отработанного времени ведется работодателем в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда или в табеле учета рабочего времени, формы которых (N Т-12 и N Т-13) утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Как правило, от фактически отработанного работником времени зависит размер его заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, если работник работает в организации по нескольким трудовым договорам, он должен быть отражен в табеле учета рабочего времени отдельно по каждой должности, занимаемой в соответствии с трудовым договором.

Вывод:

С совместителем необходимо подписывать отдельный трудовой договор по каждой должности, и в табеле учета рабочего времени его также нужно отражать отдельно по каждой должности, за исключением тех случаев, когда выполнение работы по нескольким должностям производится в рамках совмещения.


Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга

Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена

И статья с сайта   kdelo.ru

Может   ли  сотрудник работать   по  внутреннему  совместительству  на 1 ставку? 

Вопрос

Подскажите, пожалуйста! Основной  работник   работает  на 1 ставку и еще  по   внутреннему   совместительству  на 0,5 ставки.  Может   ли этот сотрудник  работать  еще на 0,5 ставки  по   внутреннему  совместительству, т.е.  по   внутреннему   совместительству  на 1 ставку?.  Работник  проконсультировался с юристом и ему ответили, что если на этого  работника  завести другой табельный номер то можно работать   по   внутреннему   совместительству  еще 0,5 ставки, помимо того, что он  работает  на 1 ставку по основному месту работы + 0,5 ст.  внутреннее   совместительство . Я с этим не согласна. Спасибо!

Ответ

Число мест работы по  совместительству  законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о  совместительстве  с  несколькими  организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя (не более 4 часов в день согласно ст. 284 ТК РФ).

В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по  совместительству . При этом приводятся следующие аргументы.

Работой по  совместительству  является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по  совместительству  ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

Противоположная точка зрения основана на том, что статья 284Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству , следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству , а не по их совокупности. Аналогичную позицию высказывает Роструд в письме от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1. В данном письме Роструд предлагает учитывать ограничение рабочего времени по каждой  должности   работника  в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса.
Например, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по  совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических  работников  и работников  культуры" продолжительность работы по совместительству  указанных категорий  работников  в течение месяца устанавливается по соглашению между  работником  и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половину от установленной нормы времени педагога, а если половина нормы времени педагога менее 16 часов, то 16 часов. Обратите внимание, данное постановление касается не всех, а только определенных категорий  работников  : педагогов, медиков,  работников  культуры

Однако, в любом случае у  работника  рабочее время по основной работе и по каждому договору по  совместительству  не должны пересекаться или совпадать . По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно. При определении возможности работы по  нескольким  договорам учитывается особенность работы самого учреждения (8 +4 + 4 – не должно выходить за рамки рабочего времени организации), т.е. должна быть техническая возможность для организации такой работы.

При заключении  нескольких  трудовых договоров о работе по совместительству  в одном учреждении , тем более по одной должности , всегда есть риск признания мнимости таких договоров с целью сокрытия сверхурочно отработанных  работником  часов. В любой момент  работник  может заявить о вынужденном характере заключенных договоров о работе по  совместительству  ( как минимум, об одном из них) и потребовать повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того , по нашему мнению, такая организация труда нарушает конституционное право на отдых  работника .
 Работая  ежедневно по 16 часов и более  работник  не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что не допустимо при работе с детьми.
В заключение хотим обратить Ваше внимание , что работодатель не обязан удовлетворять просьбу  работника  о заключении с ним второго или третьего договора о работе по  совместительству .

Цитата:Главный врач пишет заявление в 2009 году о приеме на работу по совместительству на должность главного врача. Оформляется труд. договор в котором указано что она принята по совместительству на одну ставку. Труд. книжка у нее в другой больнице. В 2011 году она еще и начинает выполнять обязанности врача пульмонолога на 0.25 ставки.  Документов в личном деле нет. Что есть, так это заявление от 15 года о переводе со ставки главврача на 0.75 ставки и и со ставки 0.25 врача пульмонолога на 0.5 врача пульмонолога.
Вот здесь сразу нарушение. Совместитель не может работать полное рабочее время. 

С работником можно было заключить 2 трудовых договора по совместительству, но рабочее время по каждому из них не может быть больше половины месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности. Нормы рабочего времени медицинских работников установлены Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014)
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", а особенности работы по совместительству прописаны в Постановлении Минтруда и социального развития от 30 июня 2003 г. N 41   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

А сколько часов стоит в табеле у этого работника по должности главврача и по должности пульмонолога?
1 сентября 2015 в 10:04
Здравствуйте!
Сверила с бухгалтерий. Принимали главврачом на 0.5 ставки. Труд. договор оформили правильно указали что по совместительству и не полный рабочий день не более 12 часов в неделю только вот в приказе о приеме почему то ручкой подписали 1 ставка. Еще в бухгалтерии сказали что в 2013 году она стала главрачом на 1 ставку и пульмонологом на 0.25 ставки. В 2015 году она главврач 0.75 ставки и пульмонолог 0.5 ставки. Все документы отсутствуют. За 13-й год ничего нет, за 15-год приказ о переводе по форме т-5 и труд договор с двумя должностями. Табелируют ее 6 часов главрач 3.5 часов пульмонолог.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 сентября 2015 в 10:20
Цитата (kadrovik anna):Табелируют ее 6 часов главрач 3.5 часов пульмонолог.
Это в день?

6*5=30 часов в неделю по первому ТД

3,5*5 =17,5 часов в неделю по второму ТД

Это так? В день ее рабочее время в общей сложности составляет 9,5 часов? А сколько часов работает Ваша клиника? Какой у нее режим работы?

В вашей клинике установлена 39-часовая рабочая неделя и рабочее время по совместительству по первому ТД не может составлять больше 19,5 часов в неделю.

И еще не ясно, если она у Вас работает практически весь рабочий день, когда же она успевает работать по основному месту работы? Ох!

Цитата:На данный момент главврач табелируется двумя строками, выполняет обязанности по обеим должностям в один день, до обеда у нее прием пациентов после обеда нас, работников.

Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Может быть, ее давно было принять ее к себе на основное место работы?
1 сентября 2015 в 10:36
Цитата (Сероглазая):3,5*5 =17,5 часов в неделю по второму ТД

Это так? В день ее рабочее время в общей сложности составляет 9,5 часов? А сколько часов работает Ваша клиника? Какой у нее режим работы?
Клиника работает с 8-ми утра до 10 часов вечера. Второго ТД вообще нет. Нет документов что она пульмонолог, в пофамильном табеле учета рабочего времени, где расписано кто и на сколько ставок работает, она указана как пульмонолог и в обычном табеле указана, а вот ни приказа ни труд. договора нет.
Цитата (Сероглазая):Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Может быть, ее давно было принять ее к себе на основное место работы?
Буду уточнять. Труд. книжки у меня нет. Так же уточню что у нее в 13-ом году было. Там она по данным бухгалтерии работала главврачом на 1 ставку.
1 сентября 2015 в 10:56
Цитата (kadrovik anna):Вы точно уверены, что она работает где-то еще? Может быть, ее давно было принять ее к себе на основное место работы?
Уточнила. Она сама сказала что она совместитель, основное место работы у нее другое. Как она может работать и там и у нас я не стала спрашивать. Это уже во-первых наглость во-вторых мне надо чтобы были оформлены все документы.
В 2013 году ей повысили ставку из-за получения лицензии нужно было чтобы врач работал на полную поэтому ей расширили объем работы.
А сейчас она работает как я и писала. 0.75 главврач 0.25 пульмонолог.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 сентября 2015 в 11:30
56 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):А сейчас она работает как я и писала. 0.75 главврач 0.25 пульмонолог.
Ну что ж, это не верно.

Не имеет права совместитель работать больше половины месячной нормы рабочего времени

Цитата:Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вам лучше всего сейчас сделать так. Оформить два трудовых договора по совместительству на две должности.

Так как на должность главврача ТД уже есть, то Вам нужно изменить рабочее время и оплату труда согласно требованиям законодательства.

В дополнительном соглашении можно прописать так: Во исполнение ст.350 и 284 ТК РФ, а также  Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и  Постановления Минтруда и социального развития от 30 июня 2003 г. N 41   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ установить с_______(дата) Ивановой продолжительность рабочей недели  в размере 19,5 часов.

Установить следующий режим рабочего времени

Пнд
Вторник и т.д

Оплату производить пропорционально отработанному времени.

Цитата:Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Заключить 2-й трудовой договор по совместительству на должность врача-пульмонолога, при возможности еще на 0,5 ставки, чтобы компенсировать потерянный заработок.

Если документов на пульмонолога нет, то проверьте, имеет ли она вообще право работать на этой должности.

Согласно  Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июля 2009 г. N 415н
"Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения"  к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения предъявляются следующие квалификационные требования по специальности "Пульмонология"

Цитата:Специальность "Пульмонология"

Уровень профессионального образования

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"

Послевузовское профессиональное образование или дополнительное образование


Ординатура по специальности "Пульмонология" или профессиональная переподготовка по специальности "Пульмонология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия", "Фтизиатрия"

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Должности
Врач-пульмонолог; руководитель структурного подразделения - врач-пульмонолог, врач приемного отделения (в специализированной медицинской организации или при наличии в медицинской организации соответствующего специализированного структурного подразделения)
1 сентября 2015 в 12:15
Спасибо. Значит изначально с 2010 года оформляю ей пакет документов на пульмонолога. В 2013 году оформляю приказ об увеличении объема работы главрачом на 1 ставку. + допник. Документы на пульмонолога у нее есть.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 сентября 2015 в 13:08
Цитата (kadrovik anna):Значит изначально с 2010 года оформляю ей пакет документов на пульмонолога. В 2013 году оформляю приказ об увеличении объема работы главрачом на 1 ставку. + допник.
Нет, Вы не поняли!

Ставка - это полная единица, предусматривающая работу полной продолжительности установленной нормы рабочего времени. Совместитель не может работать на полную ставку.

И какой "допник" Вы собрались составлять? Ох!

Мы же обговорили, что нужны 2 отдельных трудовых договора, оба по совместительству, каждый из которых не может быть больше 0,5 ставки, что равно половине месячной нормы рабочего времени.
 
Цитата ( Сероглазая   ):Вам лучше всего сейчас сделать так. Оформить два трудовых договора по совместительству на две должности.

Так как на должность главврача ТД уже есть, то Вам нужно изменить рабочее время и оплату труда согласно требованиям законодательства... установить с_______(дата) Ивановой продолжительность рабочей недели  в размере 19,5 часов.  (это=0,5 ставкам рабочего времени 39/2 - мое примечание
...

Заключить 2-й трудовой договор по совместительству на должность врача-пульмонолога, при возможности еще на 0,5 ставки, чтобы компенсировать потерянный заработок.
2 сентября 2015 в 04:36
Цитата (Сероглазая):Мы же обговорили, что нужны 2 отдельных трудовых договора, оба по совместительству, каждый из которых не может быть больше 0,5 ставки, что равно половине месячной нормы рабочего времени.
Я про это и говорю. Когда ее принимали на должность главврача и врача пульмонолога в 2010 году, то сделали только пакет документов на главврача, на врача пульмонолога ничего нет, ни труд.договора ни приказа о приеме.
В 2013 году ей в связи с оформлением лицензии с 0,5 главврача сделали 1 ставку главврача. Вот здесь надо документы восстановить.
И последний шаг-  переделать ей приказ о переводе с должности главрача1 ставка на 0.75 ставки и с должности врача пульмонолога с 0.25 ставки на 0.5 ставки. 
Здесь реальность с фактом не совпадает, главврач работает по совместительству а на работе полный день. Как она мне сказала при приеме что иначе мы не выживем с нашим государством. Так пусть хоть документы будут оформлены правильно, а то что она фактически сидит с 9 утра до 7 вечера кто это будет проверять. В табелях то ей ставят правильно, часы всему персоналу высчитывают согласно ставкам. Табеля ведут медсестры старшие, кто на сколько ставок и по каким часам работают они знают. Налоги платятся, все отчисления делаются клиника как мне объяснили работает пять лет никаких проверок и жалоб со стороны сотрудников не было. Значит по з/п здесь все нормально, а вот по кадрам небольшой завал. Вот и пытаюсь подогнать все документы по законодательство и табеля, у бухгалтера по каждому окладу спрашиваю.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 09:22
Цитата (kadrovik anna):В 2013 году ей в связи с оформлением лицензии с 0,5 главврача сделали 1 ставку главврача. Вот здесь надо документы восстановить.
И последний шаг-  переделать ей приказ о переводе с должности главрача1 ставка на 0.75 ставки и с должности врача пульмонолога с 0.25 ставки на 0.5 ставки
Добрый день, Анна!

Нет, не так.

Я уже Вам несколько раз говорила, что по совместительству (по любой должности) можно работать только на 0,5 ставки максимум, или 39/2=19,5 часов по каждой должности в неделю. В день 3,9 часа. А у Вас в табеле у главврача стоит 6 часов в день. Это прямое нарушение трудового законодательства.

То есть, у Вашего совместителя в этом случае должно быть 2 трудовых договора по совместительству - 0,5 на главврача и 0,5 на пульмонолога, но никак не 0,75, так как 0,75 ставки - это больше половины месячной нормы

Цитата:Так пусть хоть документы будут оформлены правильно
Где же они будут оформлены правильно, если Вы опять говорите, что оформите ее на 0,75 ставки по совместительству (вместо 0,5) на должность главврача?

То, что Вас пока миновали проверки - это Ваше везенье, но рано или поздно это случится. А учитывая, сколько у Вас разных нарушений, то штрафовать Вас будут за каждое - за неверное оформление совместительства, за отсутствие дополнительных соглашений к трудовым договорам, за неправильное отражение в табелях неполного рабочего времени, за неверное применение итогов спецоценки, неверный расчет рабочих периодов по основному месту работы и по совместительству и т.д.

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
И вот эти штрафы инспектор ГИТ имеет право накладывать за каждый вид правонарушения, а не просто, например, за все нарушения сразу Вам наложат штраф 30 000 руб.

Неверное оформление работы по совместительству, допустим, - 30 000, неверное предоставление отпусков еще 50000, неверное отражение в табеле неполного рабочего времени - еще 40 000 и т.д. Это уже 120 тыс. А что Вас там еще найдут - я не знаю.

И дополнительно еще на Вашего руководителя как на должностное лицо дополнительно могут штраф наложить.

Вы должны запомнить как 2*2=4, что совместитель может работать не более половины месячной нормы рабочего времени по одному трудовому договору. А половина месячной нормы это 0,5 (половина) ставки.
2 сентября 2015 в 09:39
Спасибо. Хорошо, я ей оформлю как нужно, еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 11:54
Цитата (kadrovik anna):еще раз уточню в бухгалтерии как правильно сделать.
Бухгалтерия может и не знать, как правильно оформляются трудовые договора по совместительству, а вот кадровик такие вещи знать обязан.

Вы принимаете на работу, Вы составляете трудовые договора, Вы видите документы и право работать так или иначе, а бухгалтер от Вас получает копию приказа и может просто тупо на его основании платить зарплату, не заморачиваясь, правильно составлен приказ или нет.

Да и по Вашим темам видно, что бухгалтерия не проверяла правильность составленных приказов. Написали кадры  платить 1 ставку совместителю, они и платили. Поставили совместителю 6 часов в табель, они их и оплачивали .

И ошибка в данном случае, в первую очередь, кадровая.

Мы с Вами тут не просто отсебятиной занимаемся, я Вам привела законные основания, которые требуют поступить так, а не иначе.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер