Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении заработной платы на банковский счет работника?

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 09:20
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении зарплаты на банковский счет работника, если это отражено в Положении об оплате труда?
SerzhV  16 657 баллов, г. Пермь
2 сентября 2015 в 09:33
61 балл Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Алина Чумак):Подскажите пожалуйста, обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении зарплаты на банковский счет работника, если это отражено в Положении об оплате труда?
В договоре такой пункт не обязателен. Но помните, работодатель обязан по заявлению работника перечислять зарплату ему в тот банк, который он укажет:
Цитата (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы):
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 09:38
Цитата (SerzhV):В договоре такой пункт не обязателен. Но помните, работодатель обязан по заявлению работника перечислять зарплату ему в тот банк, который он укажет:
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ninarussu  46 527 баллов, г. Таганрог
2 сентября 2015 в 10:30
61 балл Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Алина Чумак):обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении зарплаты на банковский счет работника, если это отражено в Положении об оплате труда?
Трудовой договор не предусматривает каким образом производится расчет с работником наличным или безналичным расчетом(денежная форма),обязанность работодателя производить выплаты каждые полмесяца п.3 ст. 136 ТК РФ .В том случае, если в Положении об оплате труда оговорено о перечислении зарплаты на банковский счет работника,Вы будите брать заявление от работника о перечислении    зарплаты на банковский счет с указанием реквизитов(по его усмотрению п.2 Ст.136 ТК РФ), в том случае если,  выплаты заработной платы производятся в неденежной форме данный момент должен быть закреплен коллективным договором или трудовым договором п.1Ст.136 ТК РФ.

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора ТК РФ):В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
2 сентября 2015 в 10:37
55 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Алина Чумак):Подскажите пожалуйста, обязательно ли включать в трудовой договор пункт о перечислении зарплаты на банковский счет работника, если это отражено в Положении об оплате труда?
Думаю, что да.

Во-первых, условие о перечислении зарплаты на банковский счёт работника является обязательным для включения в трудовой договор потому как это императивное требоване ТК РФ к содержанию трудового договора: 
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
условия оплаты труда
Во-вторых, для перечисления зарплаты на банковский счет работника, требуется согласие работника, даже если такая норма закреплена в положении об оплате труда или колдоговоре. Подписывая ТД в котором имеется пункт о перечислении зарплаты на банковский счет, работник это согласие даёт.

В-третьих, даже если положение об оплате труда или колдоговор предусматривают выплату зарплаты на банковские счета в рамка зарплатного проекта, работник в праве выбрать другой способ выплаты:
- на счёт в указанном им банке,
- "наличкой" в кассе.
Что так же требует "фиксации" в отдельном пункте ТД.
Важный бух  79 758 баллов, г. Астрахань
2 сентября 2015 в 10:40
Цитата (SerzhV):В договоре такой пункт не обязателен.
Добрый день. Не совсем так:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовой кодекс РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  
kadrik_  2 971 балл
2 сентября 2015 в 10:49
67 баллов Добавить баллы
Добрый день! Считаю,что такой пункт в ТД будет не лишним. В своих ТД его вношу.Чтобы не быть голословной, привожу доводы эксперта.

Цитата (Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России):Вопрос
В ходе проверки сотрудники прокуратуры сделали замечание по поводу отсутствия в трудовом договоре пункта : выплата зарплаты производится через банковскую карту в банке ОАО '.........' . Правы ли они?
Ответ
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.
Следовательно, условие о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту должно быть закреплено в трудовом договоре , например «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путем перечисления ее на зарплатный счет работника в АКБ 'Надежный'».
Если в организации есть коллективный договор, то условие о безналичном перечислении заработной платы может быть закреплено в нем, а реквизиты счета указаны в заявлении работника. Как выплатить зарплату сотрудникам

Выплата на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.
Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.
При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца
SerzhV  16 657 баллов, г. Пермь
2 сентября 2015 в 10:54
67 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Важный бух):Добрый день. Не совсем так:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовой кодекс РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  
Согласен.

Добавлю по вопросу автора:
Цитата ("Кадровое дело" практический журнал по кадровой работе 18 декабря 2014):Закон о выборе банка для перечисления зарплаты
С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве! Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, так называемый в кругах работников закон о выборе банка для перечисления зарплаты закрепил соответствующее право работника. Выбор банка для зарплатного проекта перестал быть прерогативой компании-работодателя. Теперь на вопрос «может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты», вы можете ответить утвердительно. Поясните, что зарплату можно получать в любом банке, но для этого нужно соответствующим образом заблаговременно оформить заявление. В каком банке получать зарплату, то есть чем руководствоваться, чтобы выбрать банк для зарплаты, работник решает сам. Конечно, если он не желает присоединиться к существующему в компании зарплатному проекту.
Как перевести зарплату в другой банкКак мы уже говорили выше, право работника на выбор банка для зарплаты закреплено статьей 136Трудового кодекса. В статье прописан порядок, при котором зарплата на карту другого банка будет гарантированно перечислена. Для этого работник информирует отдел кадров (если нет – бухгалтерию) за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, что сделал выбор банка для перечисления зарплаты. Заявление сотрудника может содержать следующую формулировку:
«В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса прошу перечислять мою заработную плату, начиная с 5 декабря 2014 года, на банковскую карту по реквизитам:
ФИО владельца карты: Петухов Дмитрий Константинович;
Номер карты: 1111 2222 3333 4444
Лицевой счет: 12345678901234567890
Расчетный счет: 90876543210987654321
Банк: ОАО «Банк» Московский банк, г. Москва
Корсчет банка: 12345123451234512345
БИК: 040404040
ИНН: 7070707070
КПП: 7171717171»
Таким образом, выбор банка для зарплаты будет закреплен в заявлении. В каких еще документах потребуется отразить, что изменился выбор банка для получения зарплаты?

Трудовой договор.
 Если в этом документе указывалось, что зарплату перечисляют на банковский счет работника, открытый в банке «зарплатного проекта, то необходимо внести соответствующие изменения и в сам трудовой договор. В данном случае происходит изменение определенных сторонами условий, которое закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Формулировка может быть такой:
«4.1. Работнику выплачивается заработная плата 10-го и 25-го числа каждого месяца, Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Коллективный договор. Если порядок и способы перечисления заработной платы указаны в коллективном договоре, то обращаемся к правилам его изменения, установленным законодательством (ст. 44 ТК РФ).
Как повлиять на выбор банка для перечисления зарплаты?Новый закон о выборе банка для перечисления зарплаты добавил головной боли бухгалтерии. Выбор банка на перечисление зарплаты на карту, отличный от зарплатного проекта, значительно увеличивает документооборот в компании. Поэтому рекомендуем разъяснить работнику, какими преимуществами он будет обладать, оставшись в зарплатном проекте работодателя:
выбранный работодателем банк не является сомнительным и его лицензия действующая (возможно, банк работника не будет обладать такими качествами);сотрудник сам будет оплачивать годовое обслуживание карты (в рамках зарплатного проекта это делала организация);у работника не будет возможности получить кредитование на выгодных условиях, как при зарплатном проекте;сотрудник не сможет расплачиваться в магазинах бонусами, начисляемыми в рамках зарплатного проекта за расчеты картой банка работодателя;работник будет вынужден искать банкомат своего нового банка, тогда как банкомат банка по зарплатному проекту есть в офисе компании.Работник имеет право на выбор банка для получения зарплаты, и вы будете вынуждены разъяснить ему, как перевести зарплату в другой банк. Однако никто не запрещает вам указанными выше аргументами «дискредитировать» выбор банка для перечисления зарплаты, сделанный сотрудником.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 12:55
Цитата (kadrik_):Добрый день! Считаю,что такой пункт в ТД будет не лишним. В своих ТД его вношу.Чтобы не быть голословной, привожу доводы эксперта.
Ясно. В трудовых договорах ранее не было пункта ни о перечислении на карту, ни о выдаче через кассу, хотя перечисления всегда и всем производились на карту.
Планировала оформить доп. согл. о добавлении этого пункта в труд.дог.
Тогда, получается непонятно, куда ранее производились начисления
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 13:01
Здравствуйте.
Цитата (ПомБух):Во-первых, условие о перечислении зарплаты на банковский счёт работника является обязательным для включения в трудовой договор потому как это императивное требоване ТК РФ к содержанию трудового договора: 
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
- условия оплаты труда
Статья 57 ТК:
Цитата:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Условия оплаты труда касаются "за что и сколько", а не способа выплаты, ИМХО.
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
2 сентября 2015 в 14:23
55 баллов Добавить баллы
Цитата (Nataly S):Статья 57 ТК:
Цитата:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В статье 57 ТК говорится про то, что в ТД должен входит пункт про условия оплаты труда. Я так понимаю, что "размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты" - это не "расшифровка" понятия условия оплаты труда, а именно "в том числе", ну, т.е. "помимо всего прочего".

Если же говорить об условиях оплаты труда "вцелом" то это, с моей точки зрения:
- место/способ выплаты заработной платы,
- даты выплаты заработной платы,
- составные части заработной платы и их размеры.
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 15:07
Если идти в этом же направлении, то в каждом трудовом договоре придется прописывать ВСЁ, начиная с дат выплаты заработной платы и до  размера суточных при командировках,  то есть содержание всех ЛНА, так или иначе касающихся выплат работникам, переписать в ТД. Кирпичная стена
rolga_23  106 707 баллов
2 сентября 2015 в 15:14
Нормы трудового законодательства

Выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации, то есть в рублях (ст. 131 ТК РФ). При этом деньги выплачиваются работнику, как правило, в месте выполнения им работы, но могут и перечисляться на указанный им банковский счет. Данные нормы установлены ст. 136 Трудового кодекса, которая определяет порядок выплаты заработной платы. Также в ней сказано, что условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Следовательно, при заключении трудового договора с сотрудником работодателю следует обратить внимание на этот момент. То есть необходимо включить в документ соответствующий пункт о перечислении зарплаты на карточку и об условиях такого перечисления (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги). Трудовые договоры, которые уже заключены на текущий момент, можно дополнить необходимым дополнительным соглашением. Оно должно быть подписано как работодателем, так и сотрудником, поскольку изменения в трудовой договор можно внести только в том случае, если работник не возражает (ст. 57 ТК РФ). Также желательно внести изменения и в текст коллективного договора.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата может перечисляться "на указанный работником счет в банке". Данная формулировка свидетельствует о том, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Сделать это можно, оформив соответствующее заявление от каждого сотрудника. В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты, необходимые для правильного перечисления денег. Чтобы избежать ошибок и претензий, заявление должно быть тщательно проверено работником и скреплено его подписью.

"Бухгалтерский бюллетень",
Ю.А.Иванцова
Консультант по налогообложению
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 15:16
Цитата (Nataly S):Если идти в этом же направлении, то в каждом трудовом договоре придется прописывать ВСЁ, начиная с дат выплаты заработной платы и до  размера суточных при командировках,  то есть содержание всех ЛНА, так или иначе касающихся выплат работникам, переписать в ТД.
Наталья, больше склоняюсь к Вашему варианту, но вот в ст. 136 ТК РФ указано:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Коллективного договора в организации нет. Исходя из ст.136 ТК РФ, нужно прописать данное условие в трудовом договоре
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
2 сентября 2015 в 15:20
Цитата (rolga_23):Нормы трудового законодательства

Выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации, то есть в рублях (ст. 131 ТК РФ). При этом деньги выплачиваются работнику, как правило, в месте выполнения им работы, но могут и перечисляться на указанный им банковский счет. Данные нормы установлены ст. 136 Трудового кодекса, которая определяет порядок выплаты заработной платы. Также в ней сказано, что условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Следовательно, при заключении трудового договора с сотрудником работодателю следует обратить внимание на этот момент. То есть необходимо включить в документ соответствующий пункт о перечислении зарплаты на карточку и об условиях такого перечисления (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги). Трудовые договоры, которые уже заключены на текущий момент, можно дополнить необходимым дополнительным соглашением. Оно должно быть подписано как работодателем, так и сотрудником, поскольку изменения в трудовой договор можно внести только в том случае, если работник не возражает (ст. 57 ТК РФ). Также желательно внести изменения и в текст коллективного договора.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата может перечисляться "на указанный работником счет в банке". Данная формулировка свидетельствует о том, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Сделать это можно, оформив соответствующее заявление от каждого сотрудника. В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты, необходимые для правильного перечисления денег. Чтобы избежать ошибок и претензий, заявление должно быть тщательно проверено работником и скреплено его подписью.

"Бухгалтерский бюллетень",
Ю.А.Иванцова
Консультант по налогообложению
Благодарю Вас!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 16:06
Цитата ( Nataly S

Условия оплаты труда касаются "за что и сколько", а не способа выплаты, ИМХО ):
Добрый день!

Не думаю, что это верно. Условия оплаты труда могут и должны (по моему мнению) включать в себя в том числе и условия выплаты зарплаты, тем более, что ст.136 ТК РФ от нас требует это

Ст.136 ТК РФ
Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Цитата:УСЛОВИЕ: правила, установленные в какой-нибудь области жизни, деятельности
Толковый словарь Ожегова
Цитата:1) Уговор, соглашение - устное или письменное - о чем-л. между двумя или несколькими лицами.
2) Совокупность данных, положения, лежащие в основе чего-л.
3) устар. Официальный договор о чем-л.
2. ср. То, что делает возможным что-л. другое, от чего зависит что-л. другое, что определяет собою что-л. другое (в лингвистике).  Толковый словарь Ефремовой
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 16:17
Цитата (Сероглазая):Не думаю, что это верно. Условия оплаты труда могут и должны (по моему мнению) включать в себя в том числе и условия выплаты зарплаты, тем более, что ст.136 ТК РФ от нас требует это
Статья 136 сформулирована так, что фраза
Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
выделенная синим цветом, может относиться как к словам "переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника", так и ко всей первой части предложения.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 16:35
А если посмотреть дальше

 
Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
И тут уже наступает обязанность РД изменить условия выплаты з/п
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 16:48
Цитата (Сероглазая):И тут уже наступает обязанность РД изменить условия выплаты з/п
Обязанность возникает только в случае, если работник до этого получал зарплату тоже безналом.
Осталось определить термин "условия выплаты". Подмигиваю
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 16:59
Цитата (Nataly S):сталось определить термин "условия выплаты
Давайте попробуем определить

Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 
Но РБ вправе  изменить эти условия Подмигиваю

Цитата:вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер