Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение трудовых книжек при перерегистрации организации

lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 11:15
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, организация при Украине работала с 90х годом,  24.12.2014 была перерегистрирована на российскую, работники остались. Какими записями необходимо это отразить:
1. Если работник продолжает работать на той же должности
2. Если работник был принят на другую должность
3. Если работник был принят на ту же должность и затем уволен

Я так понимаю, что в любом случае необходимо внести такую запись:
 Предприятие ООО "...." перерегистрировано 24.12.2014 ЕГРЮЛ наименование ООО "...", трудовые отношения продолжжаются

А затем:
1. никаких записей не взносить или же все же внести? ведь есть приказ о приеме на работу и новый трудовой договор?
2. Оформляем прием: принят на должность ..... номер приказа и от какого числа
3. принят на должность ..... номер приказа и от какого числа, уволен приказ число

Если что-то не  так, то исправьте меня, пожалуйста.
kadrik_  2 971 балл
2 сентября 2015 в 11:35
55 баллов Добавить баллы
Добрый день! Нужно сделать приказ по предприятию о перерегистрации и на основании этого приказа вносится запись о перерегистрации предприятия в трудовую книжку работника. Обратите внимание,что оформляется трудовая книжка Российского образца.

Как сделать запись в трудовой книжке при перерегистрации предприятия с украинского на российское в Республике Крым?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если предприятие прошло перерегистрацию с украинского на российское? Мы находимся в Республике Крым.Название осталось прежним. Перерегистрация произошла с 10.01.2015 г. Нужно ли сначала уволить работника с прежнего украинского предприятия, а затем принять в российское? Или достаточно записи о перерегистрации. 12 Февраля 2015, 11:48, вопрос №723060Светлана, г. Симферополь 

Уважаемая Светлана!

С учетом того, что Вы, руководствуясь положениями пункта 4 статьи 1 федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ продолжаете ведение трудовых книжек, выданных до 2014 года, то Вам, при заполнении трудовых книжек необходимо руководствоваться следующими нормами права: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда №69: 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В соответствии с пунктом 1 статьи 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму.  Эта норма является императивной и организационно-правовая форма — неотъемлимая часть наименования юридического лица..  В соответствии с положениями статей 57 и 58 Гражданского кодекса под реорганизацией в форме преобразования понимается изменение организационно-правовой формы юридического лица. Таким образом, в Вашей организации произошла реорганизация, в виде преобразования и Вам необходимо внести записи в трудовые книжки работников в соответствии с правилами пункта 3.2 Постановления Минтруда №69. 12 Февраля 2015, 12:16 Отблагодарить 

Юрист Хороших Константин Анатольевич  

В трудовые книжки работников нужно ли вносить записи, когда предприятие перерегистрировалось? Если работник принес рос. книжку, я в ней вношу запись о приеме на работу, то в старой укр. книжке я должна сделать запись об увольнении?

1. Да, нужно сделать запись о перерегистрации, но только если изменилось название
2. Если сотрудник решил завести новую книжку, в старую заносить запись об увольнении не нужно, так как он не увольнялся из нее.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Ситуация:Что записать в трудовой книжке сотрудника организации, расположенной в Республике Крым (городе Севастополе), после перерегистрации в российскую

Запись в трудовой книжке сотрудника организации, расположенной в Крыму (городе Севастополе), зависит от того, поменялось ли название организации после перерегистрации. Кроме того, по желанию сотрудника взамен украинской трудовой книжки может быть оформлена новая книжка российского образца (п. 4 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). Поясним.
Оформлять трудовые книжки крымские организации должны по российскому законодательству (ст. 23 Закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ). При этом возможны три варианта.
Вариант 1. Название организации не поменялось. Значит, никакие новые записи вносить не придется.
Вариант 2. Название организации поменялось после перерегистрации.
Если после перерегистрации наименование организации изменилось, то запись об этом нужно внести в трудовые книжки. Это правило предусмотрено пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Формулировка может быть такой:
Вариант 3. У сотрудника была трудовая книжка украинского образца, ее заменили новой по желанию сотрудника. При этом не важно, менялось название организации или нет.
В таком случае оформите новую трудовую книжку российского образца. Нужно сделать первую запись о приеме на работу уже в российскую организацию, которая прошла перерегистрацию. Записи о работе в украинской организации не делайте.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 16.05.2015г.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 12:07
Цитата (kadrik_):Добрый день! Нужно сделать приказ по предприятию о перерегистрации и на основании этого приказа вносится запись о перерегистрации предприятия в трудовую книжку работника. Обратите внимание,что оформляется трудовая книжка Российского образца.
Спасибо за ответ. 
Из вопросов я поняла, что трудовая российского образца заполняется только по желанию, но у нас все сотрудники продолжают вести украинские книжки.
Если, к украинскому названию п\п добавлено ЛТД, то это получается название изменилось так?

И такого приказа при перерегистрации мы не делали,( какие могут быть выходы?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 12:16
50 баллов Добавить баллы
Цитата (lenuskags):Из вопросов я поняла, что трудовая российского образца заполняется только по желанию, но у нас все сотрудники продолжают вести украинские книжки.
Добрый день!

Скажите, у Вас национальные украинские трудовые книжки или времен СССР?

Потому что согласно ст. 66 ТК РФ Вы обязаны завести трудовую книжку на работника, проработавшего свыше 5 дней установленного образца

Цитата: Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если трудовая книжка работника не советского образца, Вы обязаны согласно нормам российского законодательства завести ему новую трудовую книжку российского образца

ПИСЬМО Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1 

Вопрос

Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?

Ответ

Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.

При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 12:31
Цитата (Сероглазая):Если трудовая книжка работника не советского образца, Вы обязаны согласно нормам российского законодательства завести ему новую трудовую книжку российского образца
Книжка советского образца, как я понимаю, это такая зелененькая с серпом и молотом, правильно? На последней страничке указан 1974 год.
А вот у 2х работников серые книжки с гербом Украины, вот их, как я поняла, необходимо заменить.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 12:56
Цитата (lenuskags):Книжка советского образца, как я понимаю, это такая зелененькая с серпом и молотом, правильно? На последней страничке указан 1974 год.
Да.





Трудовые книжки серии АТ (1974-2003).

Трудовые книжки серии АТ выпускались с 1974 по 2003 год включительно. Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами(АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X ).
У всех трудовых книжек серии АТ(все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: Гознак. 1974.Это не год выпуска. имеется ввиду,что данная книжка образца 1974 года. Непосредственно год выпуска нигде не указан, а определяется косвенно,по серии и номеру трудовой книжки, которые напечатаны в верхней части первой страницы (фото). Печать серии и номера на странице была выполнена красным цветом АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII . Серии АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X на страницах печатались черным цветом, номер трудовой книжки печатался красным.
trudovayaknigka.com
Цитата:А вот у 2х работников серые книжки с гербом Украины, вот их, как я поняла, необходимо заменить.
Верно.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 13:04
Цитата (kadrik_):При этом возможны три варианта.
Вариант 1. Название организации не поменялось. Значит, никакие новые записи вносить не придется.
Вот тут возник вопрос. Предыдущая запись вносилась в 1999 году с соответствующим приказом, новую запись о приеме вносить не надо, ведь есть новый приказ!
kadrik_  2 971 балл
2 сентября 2015 в 14:33
Цитата (lenuskags):была перерегистрирована на российскую
Вы пишите была перерегистрация. Что изменилось? Может быть Вы были ОАО, а стали ООО Название предприятия не менялось.

Запись о приеме у Вас уже есть,нужно внести запись о реорганизации.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 14:35
Цитата (kadrik_):Вы пишите была перерегистрация. Что изменилось?
Ну как что была украинская организация, с другими реквизитами, другим директором, а стала российской, с новым ИНН, ОГРН, новым директором.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 14:37
Цитата (kadrik_):о реорганизации.
Просто у нас это называлась перерегистрация.

Вы в варианте 1 писали, что если название не менялось, то никакие записи вносить не нужно. Я и уточняю, что уже есть новый приказ о приеме работника в российскую фирму. Не следует ли сделать запись о реорганизации и следом прием на работу?
kadrik_  2 971 балл
2 сентября 2015 в 14:45
Подождите, Вы увольняли работников, а потом принимали?
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
2 сентября 2015 в 14:58
Цитата (kadrik_):Подождите, Вы увольняли работников, а потом принимали?
Нет, не увольняли
kadrik_  2 971 балл
2 сентября 2015 в 15:24
Цитата (lenuskags):Вы в варианте 1 писали, что если название не менялось, то никакие записи вносить не нужно. Я и уточняю, что уже есть новый приказ о приеме работника в российскую фирму. Не следует ли сделать запись о реорганизации и следом прием на работу?
Если есть запись о приеме работника,то потом вносится запись о реорганизации (если были изменения в названии), если был перевод после даты реорганизации, то запись о переводе. 
Если Вы берете не работу нового работника,то запись о реорганизации делать не нужно. Пишите полное и краткое наименование предприятия (уже российского) и далее запись о приеме.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
3 сентября 2015 в 16:36
Цитата (kadrik_):Если есть запись о приеме работника,то потом вносится запись о реорганизации (если были изменения в названии), если был перевод после даты реорганизации, то запись о переводе. 
А есть какой-то нормативный акт об этом?

Меня просто уж очень смущает этоГрустный
kadrik_  2 971 балл
3 сентября 2015 в 17:22
26 баллов Добавить баллы
Добрый день! Какой нормативный акт?? Вы принимаете работника на работу отражаете это в трудовой книжке, переводите, опять же отражаете это в трудовой книжке, меняется название организации опять отражаете, увольняется опять записываете. Записи вносятся в хронологическом порядке.

Почитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
3 сентября 2015 в 17:32
Цитата (kadrik_):Добрый день! Какой нормативный акт?? Вы принимаете работника на работу отражаете это в трудовой книжке, переводите, опять же отражаете это в трудовой книжке, меняется название организации опять отражаете, увольняется опять записываете. Записи вносятся в хронологическом порядке.

Почитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Меня смущает то что после того как украинская организация была перерегистрирована на российскую не нужно вносить никаких записей, в основном все приняты 92м-93м годом и все, больше никаких записей нет.
kadrik_  2 971 балл
3 сентября 2015 в 17:46
По Вашей проблеме очень мало информации (вчера просидела полдня),в основном все придерживаются пункта о том,что если организация не переименована,то вносить в ТК ничего не надо. Ответы специалистов я Вам привела.Что у вас в приказе написано? В документах о реорганизации? Юрист в первом ответе придерживается мнения о внесении записи в ТД.

Если вносить запись в Тк,то какую ООО "Белый край" реогранизовано в форме преобразования в ООО "Белый край"? Название предприятия не изменилось. Если бы ЗАО "Белый край" реогранизовано в форме преобразования в ООО "Белый край", то да.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
3 сентября 2015 в 19:19
Цитата (kadrik_):По Вашей проблеме очень мало информации (вчера просидела полдня),в основном все придерживаются пункта о том,что если организация не переименована,то вносить в ТК ничего не надо. 
Я Вас поняла, большое спасибо, что уделили время!
kadrik_  2 971 балл
4 сентября 2015 в 10:52
16 баллов Добавить баллы
Добрый день! Я задала на форумах вопросы специалистам и мне ответили вот что: 

Увольнять работников не нужно. К сожалению, пока нет официальных указаний, в каком порядке следует переоформлять работников при регистрации предприятия в Крыму из украинского в российское. Однако очевидно, что в данном случае увольнение не происходит. Можем рекомендовать следующее (и данная позиция поддерживается многими экспертами). Прежнее, украинское предприятие условно назовем ООО "Украина", а новое, российское - ООО "Россия". Работникам необходимо написать заявления с примерно таким текстом: "Директору ООО "Россия" от Иванова И.И., инструктора ООО "Украина". Прошу продолжить со мной трудовые отношения в ООО "Россия" в связи с его регистрацией по российскому законодательству". В украинской трудовой книжке нужно сделать запись: "Ведение трудовой книжки прекращено в связи с перерегистрацией ООО "Украина" согласно законодательству РФ
В российской трудовой книжке нужно сделать запись: "Продолжение трудовой книжки N ___", поставить дату регистрации по российскому законодательству и далее вести записи в соответствии с принятым в РФ порядком. Необходимо оформить трудовые договоры от имени российского предприятия на дату перерегистрации, в которых указать, что трудовые отношения продолжены, отметить фактическую дату приема по украинскому законодательству и иные условия, ранее согласованные между работником и работодателем, если они не противоречат российскому законодательству. Надо также выпустить приказ по предприятию, в котором указать: "Подтвердить трудовые правоотношения со следующими сотрудниками (список приводится), заключить трудовые договоры, привести в соответствие с российским законодательством кадровую, бухгалтерскую и другую документацию".
Цитата (Анна_Сергеевна форум Гарант):украинская фирма была перерегистрирована в российскую, изменились ИНН, ОГРН и директор. 
судя по изменению ОГРН (точнее, его возникновению - откуда на Украине российский ЕГРЮЛ?) - фирма умерла и зарегистрировалась ЗАНОВО, как вновь возникшая. 
соответственно, это не реорганизаци/переименование, а новый работодатель. 
от старого уволить, к новому принять. 

Прочитала,что если название организации не изменилось,то в трудовые книжки запись вносить не надо. 
не надо такое читать.

вы уточните, по какой процедуре вы проходили "перерегистрацию", загляните в свидетельство. 
если в порядке регистрации изменений, вносимых в учредительные документы согласно письму ФНС России от 10.09.2014 N СА-4-14/18249@ - тогда "новой фирмы" не возникло, руководствуйтесь Шкловцом. 
если таки новая регистрация - см. выше от меня.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с перерегистрацией украинского предприятия в российское в Крыму Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с перерегистрацией украинского предприятия в российское в Крыму без изменения названия
Отвечает юрист Волков Константин Владимирович
Ответ от 06.02.2015 18:42
г. Санкт-Петербург

Перерегистрация украинского предприятия в российское, даже при сохранении его наименования могло повлечь за собой изменение организационно правовой формы (ОАО, ЗАО, ООО и т.п.), а следовательно изменение полного наименования предприятия. В этом случае применяется п. 3.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в соответствии с которым, "если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Следует отметить, что ситуация когда наименование предприятия (в т.ч. организационно-правовая форма) при перерегистрации не изменялась в части ведения трудовых книжек законодательством не урегулировано. В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ «трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права».
Таким образом, с работниками следует заключить дополнительные соглашения, в которых будут указана организационно-правовая форма, ИНН организации иные реквизиты организации (см. ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Цитата (Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости):Какие записи нужно внести в трудовые книжки после того, как организация, расположенная в Республике Крым или г. Севастополе, перерегистрировалась в соответствии с российским законодательством
Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.
Необходимость внесения записей в трудовую книжку сотрудника организации, расположенной в Крыму или г. Севастополе, зависит от того, поменялось ли название организации после перерегистрации. Кроме того, по желанию сотрудника взамен его украинской трудовой книжки может быть оформлена новая книжка российского образца (п. 4 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). В итоге на практике возможны такие ситуации.*
Организации, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, могут привести свои учредительные документы в соответствие с российским законодательством (п. 1 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ). Такая перерегистрация не является ни реорганизацией, ни ликвидацией юридического лица (п. 6 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ). После перерегистрации компании, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, приобретают права и обязанности российских юридических лиц (п. 5 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ).
Поэтому организации, которые расположены в Республике Крым и перерегистрировались, должны оформлять трудовые книжки по российскому законодательству (ст. 23 Закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ). При этом возможны три варианта.*
Вариант 1. Название организации не поменялось. В таком случае никакие новые записи вносить тоже не придется.
Вариант 2. Название организации поменялось. В таком случае запись о новом наименовании организации нужно внести в трудовые книжки. Такое правило предусмотрено пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Вариант 3. Сотрудник просит заменить ему книжку украинского образца на российскую. При этом неважно, меняется наименование или нет. В таком случае оформите новую трудовую книжку российского образца. В новую трудовую книжку внесите первую запись о приеме на работу уже в российскую организацию, которая прошла перерегистрацию. При этом записи об украинском стаже в новую книжку переносить не нужно. Такой стаж будет признан в России без дополнительной легализации (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г.). Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1
 
И нашла статью
Цитата (Департамент труда и социальной защиты населения администрации Советского района Республики Крым):О порядке оформления трудовых отношений в связи с перерегистрацией организаций в соответствии с законодательством Российской ФедерацииСогласно статье 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее - ФКЗ № 6) со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов и до 1 января 2015 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектом Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.
В соответствии со статьей 23 ФКЗ № 6 законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено данным федеральным конституционным законом.
С учетом проводимой в настоящее время работы по перерегистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации отмечаем следующее.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение разделение выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
С учетом изложенного полагаем, что с момента внесения записи о конкретном юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Российской Федерации, в трудовые книжки работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, созданными в организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством, действовавшим на территории Республики Крым и города Севастополя до 18 марта 2014 г., следует внести записи о реорганизации с учетом пункта 3.2. Инструкции, но заполнению трудовых книжек, утвержденной   постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69: отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименовала в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и помер.
При этом следует иметь в виду, что на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (статья 66 ТК РФ). В настоящее время на территории Российской Федерации имеются следующие формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1938 года, утвержденного постановлением СШС СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320, образца 1974 года, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», и образца 2004 года, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. ДЬ 225 «О трудовых книжках».
Трудовая книжка образца 1974 года имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР (п. 2.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. № 162).
Учитывая данное обстоятельство, в том случае, если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории Российской Федерации, то есть образца 1938 года или 1974 года, в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки).
В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен, исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работники, проработавшего в организации свыше пяти дней (часть 3 статьи 66 ТК РФ), завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.
Одновременно статьей 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы в случаях предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ
В случае увольнения работника до перерегистрации работодателя увольнение осуществляется с учетом постановления Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г. № 2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период»
Одновременно обращаем внимание на необходимость переоформления трудовых договоров в соответствии с законодательство Российской Федерации с учетом перерегистрации работодателя.
Надеюсь,я Вам помогла.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
4 сентября 2015 в 12:43
Цитата (kadrik_):Добрый день! Я задала на форумах вопросы специалистам и мне ответили вот что: 
Цитата (kadrik_):Надеюсь,я Вам помогла
Да, большое Вам спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер