Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал всего один месяц?

2 сентября 2015 в 15:57
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Наемный работник принят по срочному трудовому договору на один месяц и по истечении этого месяца увольняется. Необходимо ли ему при увольнении выплачивать компенсацию за не использованный отпуск? Заранее благодарна.
rolga_23  106 235 баллов
2 сентября 2015 в 16:05
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Андроника):ли ему при увольнении выплачивать компенсацию за не использованный отпуск?
Добрый день.

Обязательно необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск!

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
 
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Татьяна Матвеева  17 277 баллов, г. Москва
2 сентября 2015 в 16:10
Добрый день.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Право работника на отпуск возникает при любом (срочном, бессрочном) договоре (ст.114 ТК РФ). Следовательно, ему полагается и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время. 
Цитата: "СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА: ПОЛНОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО",  "ГроссМедиа", 2011,  "РОСБУХ", 2011
"Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре (Письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). В Письме сказано, что законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника".
Кроме того, 
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 НК РФ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
olesiakoren  0 баллов
2 сентября 2015 в 16:18
Однозначно надо.

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Ирина Ротнова Модератор
2 сентября 2015 в 16:20
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
2 сентября 2015 в 16:30
Всем спасибо за ответ, очень помогли!
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 16:36
Здравствуйте.
Цитата (Татьяна Матвеева):При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре (Письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). В Письме сказано, что законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника".
Для работника, заключившего срочный ТД на 1 месяц, и для работника, заключившего ТД на неопределенный срок, но увольняющегося через месяц, порядок расчета КНО разный.
Приведенное Вами разъяснение в данном случае неприменимо, потому что автор вопроса пишет:
Цитата (Андроника):Наемный работник принят по срочному трудовому договору на один месяц
Правильный ответ дала Ольга.
Татьяна Матвеева  17 277 баллов, г. Москва
2 сентября 2015 в 16:43
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Татьяна Матвеева):При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Округлять полученное количество дней до целого значения нужно, если такой порядок прописан в коллективном договоре (Письмо Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). В Письме сказано, что законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска, однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника".Для работника, заключившего срочный ТД на 1 месяц, и для работника, заключившего ТД на неопределенный срок, но увольняющегося через месяц, порядок расчета КНО разный.
Приведенное Вами разъяснение в данном случае неприменимо, потому что автор вопроса пишет:
Цитата (Андроника):Наемный работник принят по срочному трудовому договору на один месяцПравильный ответ дала Ольга.
спасибо за поправку!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 16:49
Цитата (Nataly S):Для работника, заключившего срочный ТД на 1 месяц, и для работника, заключившего ТД на неопределенный срок, но увольняющегося через месяц, порядок расчета КНО разный.
Приведенное Вами разъяснение в данном случае неприменимо, потому что автор вопроса пишет:
Цитата (Андроника):Наемный работник принят по срочному трудовому договору на один месяц
Добрый день!

Не могу согласиться

Цитата:Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);


Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ. 

И это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Цитата:Статья 291. Оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 291]

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах[Трудовой кодекс РФ] [Глава 46] [Статья 295]

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В противном случае, компенсация за неиспользованный отпуск производится в общем порядке.
Nataly S Консультант
2 сентября 2015 в 17:10
Цитата (Сероглазая):Не могу согласиться
Любовь, с чем Вы не согласны? С тем, что срочнику за 1 месяц работы полагается КНО не за 2,33 календарных дня, а за 2 рабочих дня.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
2 сентября 2015 в 17:17
Цитата (Nataly S):С тем, что срочнику за 1 месяц работы полагается КНО не за 2,33 календарных дня, а за 2 рабочих дня.
Да, с этим.

Если буквально подходить к трактованию ст.59 ТК РФ, то при отсутствии указания на срок временной работы до 2-х месяцев,  компенсация при увольнении выплачивается из расчета календарных, а не рабочих дней.

Мы же должны давать ответы исходя из точных норм ТК , а не предполагаемых.

В данной ситуации не ясно, что конкретно написано в СТД.
rolga_23  106 235 баллов
2 сентября 2015 в 17:35
Цитата (Сероглазая):И это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.
Любовь, автор вопроса уточнил, что в ТД заключен сроком на 1 месяц, тогда почему ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33?
Цитата (Андроника):Наемный работник принят по срочному трудовому договору на один месяц и по истечении этого месяца увольняется.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер