Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Определение периода для расчета отпускных

3 сентября 2015 в 13:36
Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник оформлен с 02.09.2013 года. Он был в отпуске с 12.03.2015 по 08.04.2015 года. (28 календарных дней), за какой период будет отпуск? Спасибо.
leksevna  35 730 баллов
3 сентября 2015 в 13:47
Добрый день!

Не в той теме задаете вопрос.
ABell  158 баллов, г. Королев
3 сентября 2015 в 13:50
Если это первый отпуск, и не было никаких сдвигов, то за период 02.09.2013 -01.09.2014.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ольга Матвеева Модератор
3 сентября 2015 в 15:22
Цитата (Любовь Радке):Добрый день!

Не в той теме задаете вопрос.
Добрый день!
Тема перемещена модератором в соответствующий раздел форума.

Камилия, не беспокойтесь, Вам продолжат отвечать здесь, в этой теме. Заново задавать этот вопрос в другой теме не нужно.
rolga_23  106 870 баллов
3 сентября 2015 в 20:34
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Камилия):Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник оформлен с 02.09.2013 года. Он был в отпуске с 12.03.2015 по 08.04.2015 года. (28 календарных дней), за какой период будет отпуск? Спасибо.
Добрый день. 

Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо видеть личную карточку Т2 работника.
Ст. 121 ТК гласит, какие периоды работы не входят в стаж работы, дающие право на ежегодный отпуск.
Если работник полностью отработал рабочий год и его отпуск составляет 28 календарных дней,  то отпуск вы ему предоставляете за период работы с 02.09.2014 по 01.09.2015 г., 

Ст 121 Исчислене стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер