Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

3 сентября 2015 в 16:09
Добрый день, помогите разобраться. Сотрудник перевелся к нам из другой организации (она не является нашим филиалом, но учредители одни и те же). там он проработал лет 5, у нас с 01.04.2015г. написал заявление с 07.09.2015г. на 28кал.дней. Вопрос первый: могу ли я по закону дать ему отпуск в 28дней от новой фирмы, и правильно ли я рассчитываю ему теперь отпускные:
1) 10 000 (оклад ежемесячный), отработано 5мес. (апрель, май, июнь, июль, август)
 50 000/5/29,4 = 340,14руб.
 340,14*28 = 9523,81руб.
(9523,81-1400-1400) *13%=874руб. (НДФЛ)
9523,81-874руб. = 8649,80руб. отпускные к выдаче

Спасибо заранее за помощь)
Dosa  532 балла
3 сентября 2015 в 16:38
Добрый день!
Цитата (КсенияМ1987):Вопрос первый: могу ли я по закону дать ему отпуск в 28дней от новой фирмы
Можете -Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. 122 ТК РФ

Цитата:правильно ли я рассчитываю ему теперь отпускные:
с 02.04.2014 коэффициент равен 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
т.е 50 000/5/29,3

А в остальном все правильно и отпускные выдаются за 3 дня до отпуска и при их выдаче удерживается и перечисляется НДФЛ в бюджет,
 а в остальном все верно
3 сентября 2015 в 16:44
Спасибо за ответ, директор утверждает что отпускные нужно рассчитывать следующим образом:
29,3*5мес. отработанных = 146,5руб.
146,5*28=4102,0руб.
ну и далее вычитаем НДФЛ и остаток отдаем

Так можно???
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Глбух Юлия  1 076 баллов, г. Калининград
3 сентября 2015 в 16:50
29 баллов Добавить баллы
Добрый день.

При расчете среднего дневного заработка для расчета отпускных дней и оплаты, компенсации за неиспользованный отдых, надо брать 29,3, а не 29,4 дня. Такие изменения в статью 139 ТК РФ внес Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ. 
Цитата ([Трудовой кодекс РФ): [Глава 21] [Статья 139]]Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Цитата ( [Трудовой кодекс РФ): [Глава 19] [Статья 122]]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если в трудовом договоре с вашим сотрудником не прописаны иные условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ( разделение отпуска на части с указание дней) , то согл. ст.115 ТК он имеет право на 28 календарных дней отпуска, по истечении 6 месяцев (ст.122 ТК) , т.е. с октября.

В ст. 122 ТК прописано : " По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. " , но это относится к категориям граждан, указанным ниже .
Цитата:До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3 сентября 2015 в 16:56
Спасибо, это я уже поняла, а что с расчетом, какой из них верный?

Так можно рассчитать отпускные в нашем случае?
Спасибо за ответ, директор утверждает что отпускные нужно рассчитывать следующим образом:
29,3*5мес. отработанных = 146,5руб.
146,5*28=4102,0руб. 
ну и далее вычитаем НДФЛ и остаток отдаем
Dosa  532 балла
3 сентября 2015 в 17:16
не понятная формула у вашего директора он перемножает коэффициент на месяцы и получает почему то рубли как-так у него получается А?если вы решили дать работнику отпуск 28 дней то расчет из ваших данных такой:

1) если уже совсем по правильному 50000руб/146,5дней=341,30-это среднедневной зарабаток 
где 50000 зарплата за отработанное время
146,5 это отработанное время, т.к. все месяцы отработаны полностью то берем 29,3 и умножаем на кол-во месяцев

2) считаем отпускные за 28 дней

28*341,30руб=9556,31руб  (когда будите считать то сумму среднедневного заработка лучше не округлять, а округлить полученный результат отпускных) 

с них удерживаем НДФЛ и выплачиваем Танцую
3 сентября 2015 в 17:29
Спасибо огромное)
Юлиана Комоско  5 баллов
7 сентября 2015 в 10:38
Цитата (КсенияМ1987):(9523,81-1400-1400) *13%=874руб. (НДФЛ)
Подскажите, а откуда взялись 1400 и 1400 ? я считала всегда, что нужно делать так 9523,81-13%=8 285,71 руб.
8 сентября 2015 в 15:29
Это налоговые вычеты на детей, их у сотрудника 2е
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер