Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Надбавки за сложность и напряженность работы

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 16:37
Добрый день!
Работникам планируется установить надбавку за выполняемый объем работ (например бухгалтер№1 обслуживает 200 лиц.счетов, а бухгалтер№2  500 лицевых счетов) и назвать ее надбавка за сложность и напряженность. Прочитала много положений в интернете, везде данный вид надбавки устанавливается работникам бюджетной сферы. 
Подскажите, можно ли такую надбавку устанавливать работникам ООО? или данную надбавку можно назвать иначе?
Nephila  1 167 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 16:58
Добрый день. Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 17:12
Цитата (Nephila):Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
А назвать такую надбавку можно как угодно : "надбавка за сложность и напряженность" или "надбавка за объем работ"? На мой взгляд, объем работ определяет напряженность труда, поэтому и пришла мысль назвать "надбавка за сложность и напряженность"
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nephila  1 167 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 17:16
Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.
gvanay  12 182 балла
8 сентября 2015 в 17:30
Здравствуйте.
Цитата (Nephila):Нет запрета на установление подобных надбавок в коммерческих организациях, главное не забыть отразить данные выплаты в своем Положении об оплате труда.
Главнее отразить в ТД с работником.Улыбаюсь
Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК.
Nephila  1 167 баллов, г. Казань
8 сентября 2015 в 17:33
Здравствуйте. Совершенно верно,  gvanay.  Цветы
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 18:00
Цитата (gvanay):Главнее отразить в ТД с работником.
Положение об оплате труда не является обязательным документом, т.к. не упомянут в ТК.
Я Вас поняла. Ко всему еще, эти надбавки будут разные в зависимости от объема работ. В трудовом договоре это будет обязательно отражено.
Благодарю Вас!
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
8 сентября 2015 в 18:10
Цитата (Nephila):Вы правы, назвать можно как угодно. Только придется в своих ЛНА закрепить и критерий для расчета этой сложности и напряженности и объема ... а он у разных должностей будет разный.
Спасибо за совет!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер