Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Во время проверки ИП выяснилось, что заработная плата выплачивается несвоевременно

9 сентября 2015 в 20:28
Добрый вечер! ИП проходит проверку прокуратуры(благодаря пьяным доброжелателям).Все документы в порядке, придираются только одному, у нас в трудовом договоре указана 30 числа аванс, 15-з/п, говорят неправильно, должно быть наоборот.Пытались привести примеры, что везде платят з/п после окончания месяца, проверяющая стоит на своем,( шпаргалку для бухгалтеров от 12.12.2012г, ТК  читала), как её переубедить? Нужна информация, где конкретно написано, когда должны бухгалтера делать начисление,ну или еще что нибудь(. Заранее спасибо.
малышок  22 139 баллов, г. Самара
9 сентября 2015 в 21:04
41 балл Добавить баллы
Добрый день, Согласно ТК РФ зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Но есть и судебные решения, которые согласно с вашими проверяющими
Из Консультанта
Вопрос: О документах, устанавливающих порядок выплаты заработной платы.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 6 марта 2012 г. N ПГ/1004-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.
Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.
В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
06.03.2012

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

 Вопрос: О выплате суточных при однодневных командировках работников, об обложении страховыми взносами командировочных расходов, а также об оформлении командировочного удостоверения; об установлении дежурства на дому и об оплате труда в выходные дни; о сроках выплаты зарплаты.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросам трудовых отношений и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
1. Согласно ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Такой порядок установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
Положением определено, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (п. 11).
Таким образом, полагаем, выплата суточных при однодневных командировках законодательно не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, выплата суточных при однодневных командировках не может быть установлена локальным нормативным актом организации, так как это будет противоречить установленной в ч. 1 ст. 168 ТК РФ правовой природе суточных - дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. При однодневной командировке такое проживание отсутствует.
При этом в силу ст. 168 ТК РФ коллективным договором или локальным нормативным актом определяются порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Кроме того, данной статьей установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы на наем жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов на наем жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пунктом 7 Положения определено, что при направлении работников в служебные командировки необходимо оформлять командировочное удостоверение, за исключением случаев, указанных в п. 15 Положения. Иные случаи, когда командировочное удостоверение не оформляется, не установлены.
2. Из содержания ч. 5 ст. 350 ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу.
По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.
Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье в соответствии с графиком дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере.
3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано.

Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
Минтруда России
М.С.МАСЛОВА
28.11.2013
9 сентября 2015 в 22:03
Спасибо,все это я читала  в разных сайтах, но как мне объяснить, проверяющей, что 30- ого месяц еще только закрывается(добавок 31 число есть в некоторых месяцах).Я не могу в этот же день на числить,выдать з/п, и поехать оплатить налоги, взносы(банк находиться не в той местности, где работает ИП). Тем более, взносы можно платить до 15 числа.Мне интересно,что ответят ещё.....
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
малышок  22 139 баллов, г. Самара
9 сентября 2015 в 22:54
30 баллов Добавить баллы
Посмотрите это решение , может поможет, а на основании чего ваши проверяющие ссылаются, что ваш вариант неверен
Решения в пользу работодателей 
Постановление Алтайского краевого суда от 2 декабря 2013 г. по делу N 4а-701/2013
Прокурор
Выплата зарплаты производится в месяце, следующем за отработанным:
15-го числа - аванс, 25-го числа - окончательный расчет
  
  АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД   ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 декабря 2013 г. по делу N 4а-701/2013  
Заместитель председателя Алтайского краевого суда Ермаков Э.Ю., рассмотрев в порядке надзора жалобу З. на постановление мирового судьи судебного участка N 1 Благовещенского района Алтайского края от 27 марта 2013 года и решение судьи Благовещенского районного суда Алтайского края от 06 сентября 2013 года, которыми
З., ДД.ММ.ГГ года рождения, уроженец <адрес> Алтайского края, зарегистрированный по адресу: <адрес>, <адрес>, генеральный директор открытого акционерного общества "<данные изъяты>",
признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнут наказанию в виде дисквалификации сроком на <данные изъяты>,
  установил:   согласно постановлению о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГ, вынесенному Благовещенским межрайонным прокурором в рамках проверки соблюдения трудового законодательства ОАО "Птицефабрика Благовещенская", генеральным директором которого является З., были выявлены нарушения требований ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате в установленные сроки заработной платы работникам предприятия, наличии задолженности по заработной плате за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. перед 22 работниками по состоянию на 25 декабря 2012 года.
Ранее постановлением государственного инспектора труда от 13 апреля 2012 года генеральный директор ОАО "Птицефабрика Благовещенская" З. был привлечен к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб.
Вышеназванным постановлением мирового судьи, оставленным без изменения решением судьи Благовещенского районного суда Алтайского края от 15 мая 2013 года, З. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
Постановлением заместителя председателя Алтайского краевого суда от 11 июля 2013 года решение судьи Благовещенского районного суда от 15 мая 2013 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении решением судьи Благовещенского районного суда Алтайского края от 06 сентября 2013 года постановление мирового судьи от 27 марта 2013 года оставлено без изменения, жалоба З. без удовлетворения.
В надзорной жалобе, поступившей в Алтайский краевой суд, З. просит отменить вынесенные по делу судебные акты, ссылаясь на то, что коллективным договором предусмотрено, что заработная плата на предприятии выплачивается 15 и 25 числа месяца следующего за отработанным, при этом судьями обеих инстанций не установлено обстоятельство того, имелась ли на предприятии по состоянию на 25 декабря 2012 года задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года; невыплата заработной платы была обусловлена объективными причинами - отсутствием денежных средств на счетах предприятия, тяжелым финансовым положением, засухой; административное правонарушение является малозначительным; задолженность по заработной плате в настоящее время погашена.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
Согласно ч. 1 ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, образует нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 5.16 коллективного договора ОАО "Птицефабрика Благовещенская" предусмотрено, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца, "15" и "25" числа (л.д. 60).
Признавая З. виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья исходил из доказанности того обстоятельства, что З., будучи генеральным директором ОАО "Птицефабрика Благовещенская", в срок до 25 декабря 2012 года не выплатил заработную плату за декабрь 2012 года в размере 155 388,14 руб. 22 работникам предприятия.
Между тем, З., отрицая вину в совершении административного правонарушения, последовательно утверждал, что срок выплаты заработной платы за декабрь 2012 года по состоянию на 25 декабря 2012 года не наступил, поскольку заработная плата в ОАО "Птицефабрика Благовещенская" выплачивается в месяце, следующим за отработанным. Заработная плата за декабрь 2012 года подлежит выплате 15 и 25 января 2013 года (л.д. 6, 81, 87 об.).
Судья районного суда, соглашаясь с выводами мирового судьи, исследовав в совокупности представленные доказательства, в то же время фактически установил, что выплата заработной платы на предприятии производится "15" (аванс) и "25" числа месяца, следующего за отработанным, и также признавая З. виновным в совершении указанного выше правонарушения, сослался на то, что данное должностное лицо по состоянию на 28 января 2013 года не выплатило заработную плату за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей троим работникам предприятия.
Таким образом, установлено, что у лица, привлекаемого к административной ответственности, отсутствовала обязанность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года в этом же месяце, что свидетельствует о том, что задолженности по заработной плате за декабрь 2012 года по состоянию на 25 декабря 2012 года на предприятии не имелось.
Невыплата же заработной платы за декабрь 2012 года по состоянию на 25 января 2013 года в вину З., как событие административного правонарушения, органом, возбудившим дело об административном правонарушении, не вменялось, что не было принято во внимание судом второй инстанции, правовой оценки выводам мирового судьи не дано.
При этом суд в силу ст. 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не является органом в чью компетенцию входит возбуждение дела об административном правонарушении.
В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам рассмотрения в порядке надзора жалобы судом надзорной инстанции выносится постановление об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9 и 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При таких обстоятельствах постановление мирового судьи судебного участка N 1 Благовещенского района Алтайского края от 27 марта 2013 года и решение судьи Благовещенского районного суда Алтайского края от 06 сентября 2013 года, вынесенные в отношении генерального директора ОАО "Птицефабрика Благовещенская" З. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подлежат отмене, а производство по делу об административном правонарушении - прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
  постановил:   надзорную жалобу З. удовлетворить.
Постановление мирового судьи судебного участка N 1 Благовещенского района Алтайского края от 27 марта 2013 года и решение судьи Благовещенского районного суда Алтайского края от 06 сентября 2013 года, вынесенные в отношении генерального директора ОАО "Птицефабрика Благовещенская" З. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отменить, производство по делу прекратить на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
  Заместитель председателя Алтайского краевого суда Э.Ю.ЕРМАКОВ
малышок  22 139 баллов, г. Самара
9 сентября 2015 в 23:07
Цитата (НЗА):что 30- ого месяц еще только закрывается(добавок 31 число есть в некоторых месяцах).Я не могу в этот же день на числить,выдать з/п, и поехать оплатить налоги, взносы(банк находиться не в той местности, где работает ИП). Тем более, взносы можно платить до 15 числа.Мне интересно,что ответят ещё.....
Как всегда у нас вопросы спорные, получается есть судебные решения как в одну строну ,так и в другую
Из Консультанта

Вопрос: В организации установлена выплата заработной платы в следующем порядке: 25-го числа - аванс за текущий месяц и 10-го числа следующего месяца после отработанного - заработная плата. Правомерно ли это?

Ответ: По нашему мнению, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать полную заработную плату именно в текущем месяце. В организации может быть установлена выплата заработной платы в следующем порядке: 25-го числа - аванс за текущий месяц и 10-го числа следующего месяца после отработанного - заработная плата. Судебная практика по данному вопросу противоречива.

Обоснование: В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах с таким расчетом, чтобы она выплачивалась не реже чем каждые полмесяца.
Однако из содержания нормы четко не ясно, должна ли быть зарплата выплачена в текущем месяце или это требование не обязательно.
Первый подход
Трудовое законодательство не содержит требования об обязательной выплате заработной платы в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1462/2014).
Второй подход
Работодатель обязан выплатить окончательно заработную плату не позднее 30-го числа текущего месяца (Определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу N 33-7261).

Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.11.2014
 
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД   ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 21 августа 2014 г. по делу N 33-7261  
Судья: Кириенко К.В.
 
Судебная коллегия по административным делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Зиганшина И.К.,
судей Кудриной Я.Г., Туктамышевой О.В.,
при секретаре И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" об оспаривании представления прокурора по апелляционной жалобе заявителя на решение Артемовского городского суда Приморского края от 3 июня 2014 года, которым в удовлетворении заявления отказано.
Заслушав доклад судьи Зиганшина И.К., выслушав объяснения представителя КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" Ф., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
  установила:   КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" обратилось в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что представлением и.о. прокурора г. Артема от 1 апреля 2014 года на учреждение возложена обязанность изменить в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы, производить выплату заработной платы два раза в месяц до истечения текущего месяца. По мнению заявителя, представление прокурором внесено незаконно, поскольку в коллективном договоре КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" установлено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 числа. Выводы прокурора о том, что за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, являются незаконными, так как не соответствуют требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" осуществляет выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца - 30 и 15 числа, то есть два раза в месяц. Осуществлять выплату заработной платы в текущем месяце невозможно из-за существующего порядка финансирования, которое осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, и в соответствии с которым страховая организация направляет в медицинскую организацию денежные средства для выплаты аванса до 30 числа каждого месяца включительно, а окончательный расчет за оказанную медицинскую помощь текущего месяца производит через месяц. В связи с изложенным заявитель просил суд признать представление и.о. прокурора г. Артема от 1 апреля 2014 года незаконным и отменить его.
В судебном заседании представители КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" А. и С. заявленные требования поддержали.
Помощник прокурора г. Артема Дорохова Ю.А. заявленные требования не признала, пояснив, что окончательный расчет с работниками за проработанное время должен производиться в конце текущего месяца.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого и принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении заявления просит в апелляционной жалобе КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема", ссылаясь на неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильное применение норм материального права.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокурорской проверки выявлено, что выплата заработной платы работникам КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Артема" производится в следующем порядке: 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за предыдущий месяц; 30 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, что является нарушением требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В связи с этим главному врачу учреждения внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу указанной нормы выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ.
Работодатель, устанавливая дни выплаты заработной платы 15 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 30 числа (за первую половину текущего месяца), свою обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнил в нарушение требований трудового законодательства.
Исходя из положений статьи 258 ГПК РФ, суд удовлетворяет заявление об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если установит, что оспариваемое решение, действие (бездействие) нарушает права и свободы заявителя, а также не соответствует закону или иному нормативному правовому акту.
Таких оснований при рассмотрении настоящего дела не установлено, представление прокурором внесено в рамках его полномочий и в соответствии с требованиями действующего законодательства.
При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Материалы дела исследованы судом полно и объективно, обстоятельства, имеющие значение для дела, определены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
  определила:   решение Артемовского городского суда Приморского края от 3 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД   АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 13 мая 2014 г. по делу N 33-1462/2014  
Судья Атаманов С.Н.
 
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.,
судей Чурбановой Е.В. и Маслюкова А.П.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" на решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 24 февраля 2014 года, по которому постановлено:
Признать действия Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, незаконным.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц до истечения отработанного месяца.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения представителей ответчика МУП ЖКХ "Мулловский" Г., К., поддержавших доводы апелляционной жалобы, прокурора Колгановой Е.А., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
  установила:   Прокурор Мелекесского района Ульяновской области действуя в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" о признании действий по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором незаконным и обязании выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц до истечения отработанного месяца.
В обоснование иска указал, что в ходе прокурорской проверки установлено, что в МУП ЖКХ "Мулловский" сроки выплаты заработной платы установлены разделом 3 п. 4 коллективного договора на 2012 - 2015 годы, согласно которому заработная плата выплачивается до 25 числа текущего месяца и до 15 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, выплатой работникам заработной платы в вышеуказанные периоды нарушается право последних на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, поскольку период выплаты с 25 числа по 15 число месяца составляет 20 дней.
Просил признать действия МУП ЖКХ "Мулловский" по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, незаконным и обязать ответчика выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц до истечения отработанного месяца.
Рассмотрев данный спор, суд, постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе МУП ЖКХ "Мулловский" не соглашается с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что конкретные сроки и даты выплаты заработной платы ТК РФ не регулирует. Согласно коллективному договору МУП ЖКХ "Мулловский", правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договорам заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца и установлены следующие сроки выплат заработной платы: до 30 числа текущего месяца первая часть заработной платы (аванс), до 15 числа месяца следующего за расчетным производится окончательный расчет за отработанный месяц. Считает, что, таким образом, МУП ЖКХ "Мулловский" не нарушает сроки выдачи заработной платы, выплачивая заработную плату не реже каждые полмесяца 15 и 30 числа.
Кроме того, решением суда для ответчика была ограничена возможность для установления иных чисел по выплате заработной платы, а также это лишило возможности впоследствии на общем собрании работников МУП ЖКХ "Мулловский" устанавливать иные даты выплаты заработной платы.
При этом, начисление заработной платы до истечения отработанного месяца может привести к техническим ошибкам, ведущим к неправильному начислению надбавок, премий, доплат работникам предприятия. Впоследствии это приведет к неправильному исчислению фонда оплаты труда.
В возражении на апелляционную жалобу помощник прокурора Мелекесского района Ульяновской области *** полагает решение суда законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции в праве отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Согласно ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является в том числе нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Неправильным применением норм материального права является также и неправильное истолкование закона.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характер, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из данного определения следует, что правовое содержание понятия "заработная плата" включает следующие признаки: вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу договора о найме (трудового договора).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлена система основных государственных гарантий по оплате труда работников, в которую включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вопрос о том, в какие именно дня месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах с таким расчетом, чтобы она выплачивалась не реже чем каждые полмесяца.
Согласно пункту 4 раздела 3 Коллективного договора на 2012 - 2015 годы муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже двух раз в месяц: аванс - до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В ходе судебного разбирательства в данный пункт коллективного договора ответчиком были внесены изменения: "вновь принятые до 15 числа текущего месяца за отработанное время, 30 числа текущего месяца - аванс, окончательный расчет 15 числа следующего месяца".
Установление срока выплаты заработной платы: "до 30 числа текущего месяца и до 15 числа следующего за отработанным месяцем" дает работодателю право производить оплату труда работников в любой день с 1 по 15 число и с 16 по 30 число месяца, что противоречит положениям ст. 136 ТК РФ, поскольку приведет к выплате заработной платы реже, чем каждые полмесяца.
Исходя из вышеизложенного суд правильно признал незаконными действия Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
При этом с выводами суда в части возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату до истечения отработанного месяца судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неверном толковании закона.
Исходя из системного толкования ст. 129 - 138 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за выполненный труд в течение месяца, включающий в себя все виды выплат и доплат. Соответственно для расчета заработной платы, подлежащей выплате работнику работодатель обязан учесть реально отработанное работником время, количество и качество выполненной работы. Исходя из этого окончательный расчет может быть произведен только на следующий за отработанным месяц.
В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Исходя из вышеизложенного, вышеназванным Постановлением Совета Министров Союза ССР установлен только размер выплачиваемого работнику аванса (заработной платы за первую половину месяца), но не срок выплаты заработной платы в целом.
Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний на обязательность выплаты заработной платы (окончательного расчета по заработной плате) в текущем месяце, а также с учетом требований ст. 136 ТК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда, обязав Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" установить сроки выплаты заработной платы работникам, не реже чем каждые полмесяца, определив конкретные даты.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
  определила:   Решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 24 февраля 2014 года изменить.
Признать действия Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, незаконным.
Обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" установить сроки выплаты заработной платы работникам, не реже чем каждые полмесяца, определив конкретные даты.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Мулловский" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
11 сентября 2015 в 17:26
Мне вот этот часть больше понравилась "  При этом с выводами суда в части возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату до истечения отработанного месяца судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неверном толковании закона.
Исходя из системного толкования ст. 129 - 138 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за выполненный труд в течение месяца, включающий в себя все виды выплат и доплат. Соответственно для расчета заработной платы, подлежащей выплате работнику работодатель обязан учесть реально отработанное работником время, количество и качество выполненной работы. Исходя из этого окончательный расчет может быть произведен только на следующий за отработанным месяц."  Нам пока только замечание сделали, мы сказали исправимся, не стали спорить. Прежде чем исправлять что-то , я и хотела узнать,как можно "выкрутиться из этой ситуации". Но законы Аплодисменты, тут комментарий не нужныОх!. Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер