Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск после декрета

14 сентября 2015 в 15:44
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
Сотрудница вышла на работу после декретного отпуска, до докрета у нее был отпуск который она не отгуляла.
Сейчас ,когда она вышла на работу она пока не планирует брать этот отпуск.
Скажите пожалуйста, в какие сроки она должна взять этот отпуск(неотгуленный) или может не брать?? А получить когда нибудь когда ей будет удобно? И грозит ли работодателю штраф за то что сотрудница пока не хочет использовать отпуск? 
С уважением,жду ответа.
ПомБух  61 915 баллов, г. Челябинск
14 сентября 2015 в 17:43
7 баллов Добавить баллы
Здравствуйте
Цитата (Наталия111):она пока не планирует брать этот отпуск.
Работники не могут самостоятельно "планировать" сроки своего отпуска.
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который ежегодно составляет работодатель с учётом, в первую очередь, своих "интересов":
Цитата (ст.123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
Цитата (Наталия111):Скажите пожалуйста, в какие сроки она должна взять этот отпуск(неотгуленный) или может не брать? А получить когда нибудь когда ей будет удобно? 
Сотрудница не может "взять" отпуск. Он должен быть предоставлен в соответствии с графиком, который работодатель обязан составить с учётом всех неотгуленных отпусков:
Цитата (ст.123 ТК РФ):О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 
Цитата (Наталия111):И грозит ли работодателю штраф за то что сотрудница пока не хочет использовать отпуск? 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ)
Если работодатель пойдёт на поводу у работника-трудоголика, нарушит эти правила и "забудет" о своей обязанности соблюдать график отпусков, то может быть наказан по ст.5.27 КоАП. И штраф - это не самое "страшное" из предусмотренных в ней наказаний.
Поскольку график отпусков обязателен и для работника, при "отказе" от очередного отпуска может быть наказан и сам работник-трудоголик - за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение требований по охране труда и отдыха.
15 сентября 2015 в 10:00
Спасибо большое, все очень понятно разъяснили.
Подскажите пожалуйста как быть еще с одним моментом.
График отпусков был составлен , 15.12.14 (сотрудница эта же, о которой мой прошлый вопрос) вышла из декрета в октябре 2014 , по графику у нее отпусе был в этом октябре 2015.( к сожалению на 2015 год график отпусков составляла не я, поэтому и возникают некоторые вопросы) и вот мой самый главный вопрос- когда мне этой сотруднице поедоставить тот отпуск который она не отгуляла до декрета,еще раз в этом году? Или на больший срок уже в 2016 году?
С уважением...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер