Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

AnnaTepl (автор вопроса)  24 балла, г. г. Новоуральск (Свердловская область)
15 сентября 2015 в 19:15
Добрый вечер!
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск...
Дата приема на работу 02.09.2014
с 06.07.2015 по 03.08.2015 Неоплачиваемый отпуск
03.08.2015 дата увольнения
 Сведения о зарплате:
Сентябрь 7200
Октябрь 7200
Ноябрь 7200
Декабрь 7200
Январь 7200
Февраль 7200
Март 7200
Апрель 7200
Май 7200
Июнь 7200
Июль 1800
Вопрос такой, За какой период полагается компенсация (с 02.09.2014 по 03.08.2015 или с 02.09.2014 по 30.06.2015)?
и расчет... помогите пож-та
Влияет ли график работы 2/2, а точнее количество отработанных дней?
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
15 сентября 2015 в 19:32
58 баллов Добавить баллы
Цитата (AnnaTepl):Дата приема на работу 02.09.2014
с 06.07.2015 по 03.08.2015 Неоплачиваемый отпуск
03.08.2015 дата увольнения
 
Вопрос такой, За какой период полагается компенсация (с 02.09.2014 по 03.08.2015 или с 02.09.2014 по 30.06.2015)?

Честно говоря, не особо поняла откуда Вы взяли именно эти даты (почему 30.06.2015), но верно - за ВЕСЬ период работы (с даты приема по дату увольнения). А вот весь ли период дает право на отпуск или же не весь - это вопрос. 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата (AnnaTepl):Влияет ли график работы 2/2, а точнее количество отработанных дней?
Влияет, конечно.
Если отработан весь месяц (независимо от графика работы), то он принимается равным 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если же он отработан не весь (были неявки - болезнь, отпуск и т.п), то он исчисляется в пропорции.

Вам необходимо изучить Постановление Правительства 922.
AnnaTepl (автор вопроса)  24 балла, г. г. Новоуральск (Свердловская область)
15 сентября 2015 в 20:28
Я прошу прощения, может быть глупые вопросы
 У меня получилось, я не совсем уверена поэтому прошу помочь   
За период: с 02.09.2014 г. по 03.08.2015 г. 
 Месяц   
 Сентябрь 2014                30 29 28,32 7200,00    
 Октябрь 2014                  31 31 29,3   7200,00
 Ноябрь 2014                    30 30 29,3 7200,00         
 Декабрь 2014                  31 31 29,3 7200,00
 Январь 2015                    31 31 29,3 7200,00
 Февраль 2015                  28 28 29,3 7200,00
 Март 2015                         31 31 29,3 7200,00
 Апрель 2015                     30 30 29,3 7200,00
Май 2015                            31 31 29,3 7200,00
 Июнь 2015                        30 30 29,3 7200,00
 Июль 2015                        31 5   4,73 1800,00

 Итого                                                                     296,75 73800,00
73 800.00/ 296,75= 248.6942 руб. и нужно умножить на количество дней, а сколько дней полагается не могу понять..
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
15 сентября 2015 в 20:54
Здравствуйте.
Цитата (AnnaTepl):и нужно умножить на количество дней, а сколько дней полагается не могу понять..
Фактически отработано 02.09.14 - 05.07.15. К этому отпускному стажу необходимо добавить 14 к.д. отпуска без содержания (статья 121 ТК).
Итого отпуск полагается за период 02.09.14 - 19.07.15, то есть за 10 месяцев 18 дней. Так как 18 дней составляют более половины месяца, округляем до 11 месяцев.
КНО за 11 месяцев при стандартном отпуске продолжительность 28 к.д. = 28/12*11 = 25,67.
КНО = 248,69*25,67.
AnnaTepl (автор вопроса)  24 балла, г. г. Новоуральск (Свердловская область)
15 сентября 2015 в 21:11
Все понятно, спасибо большое. но одно маленькое уточнение
"Цитата" КНО за 11 месяцев при стандартном отпуске продолжительность 28 к.д. = 28/12*11 = 25,67.
КНО = 248,69*25,67.

программы и онлайн калькуляторы считают 248,69*28 дней  т.е средний заработок умножаем на количество положенных дней. почему 12*11?
 получается положено не 28 а 25,67 дней отпуска?
Nataly S Консультант
15 сентября 2015 в 21:17
Читаем пункт 28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, утвержд. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169:

Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
 
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В рассматриваемом случае работник проработал менее 11 месяцев, следовательно, полный отпуск ему не положен.
малышок  22 139 баллов, г. Самара
15 сентября 2015 в 21:18
Цитата (AnnaTepl):программы и онлайн калькуляторы считают 248,69*28 дней  т.е средний заработок умножаем на количество положенных дней. почему 12*11?
Цитата (AnnaTepl):03.08.2015 дата увольнения
Цитата (AnnaTepl):с 06.07.2015 по 03.08.2015 Неоплачиваемый отпуск
Цитата (AnnaTepl):"Цитата" КНО за 11 месяцев при стандартном отпуске продолжительность 28 к.д. = 28/12*11 = 25,67.
Добрый день, за  11 месяцев расчет , потому что, он у вас не отработал количество времени чтоб считать ему КНО за 28 дней, как вам уже ответили
Цитата (Nataly S):Фактически отработано 02.09.14 - 05.07.15. К этому отпускному стажу необходимо добавить 14 к.д. отпуска без содержания (статья 121 ТК).
Итого отпуск полагается за период 02.09.14 - 19.07.15, то есть за 10 месяцев 18 дней. Так как 18 дней составляют более половины месяца, округляем до 11 месяцев.
КНО за 11 месяцев при стандартном отпуске продолжительность 28 к.д. = 28/12*11 = 25,67.
КНО = 248,69*25,67.
AnnaTepl (автор вопроса)  24 балла, г. г. Новоуральск (Свердловская область)
15 сентября 2015 в 21:19
Спасибо Вам большое Вы мне очень помоглиЦветы Все доступно и понятно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер