Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

16 сентября 2015 в 11:38
Здравствуйте) Работник увольняется 16.09.2015г. Начислена компенсация за неиспользованный отпуск, все понятно кроме одного:

Устроен 02.12.2013г уволен 16.09.2015г стаж =1год 9 месяцев 15 дней положено компенсировать:

28дн+28\12*9+2,33=51,33 дня?

т.е 15 дней это считать за полный месяц=2,33 дня или отбрасывать тогда 49 дней?
Спасибо всем)
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
16 сентября 2015 в 11:56
Цитата (Буддагалтер):28дн+28\12*9+2,33=51,33 дня?
Округляем в пользу работника 51.33
Елена Дмитриевна  796 баллов, г. Сургут
16 сентября 2015 в 12:05
Добрый день.
Когда я рассчитываю количество дней компенсации, то считаю все пропорционально, ничего не откидываю и не увеличиваю.
Т.е., если у вас неполный месяц, я делаю элементарную пропорцию:
30 дней  - 2.33 дней компенсации
15 дней - х
И вычисляю.
Когда то я читала, как нужно рассчитывать правильно... Если вы "откините" дни, то у вас вопросы с Трудовой инспекции могут быть при проверке, если округлите, то с ИФНС (но это было еще, когда мы считали ЕСН). Вот и мнение одного эксперта, что лучше "считать пропорционально" я себе взяла на вооружение, пользуюсь лет 7... Пока каких-то изменений не было кардинальных, по крайне мере я не видела...
Но, по моим расчетам, у вас 14 дней.
У меня есть формула, которую мне давали 9 лет назад работник ОК.
Я считаю так:
_2015 009 016
  2013 012 002

1 997 014
Получилось 1 год. Уточняем месяца, вычитаем 988 000, получается 9 месяцев 14 дней.
Получается 28 дней за год + 9*2,33=20,97 и за 14 дней 1,09. Итого 50,06 дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
16 сентября 2015 в 12:23
Здравствуйте.
Цитата (Елена Дмитриевна):Когда я рассчитываю количество дней компенсации, то считаю все пропорционально, ничего не откидываю и не увеличиваю.
Т.е., если у вас неполный месяц, я делаю элементарную пропорцию:
30 дней  - 2.33 дней компенсации
15 дней - х
И вычисляю.
Читаем ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (действующие!).

Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Не применяя пункт 35, Вы не доплачиваете работникам КНО, чем нарушаете нормы трудового законодательства, что чревато привлечением к ответственности по статье 5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
rolga_23  107 069 баллов
16 сентября 2015 в 12:29
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Буддагалтер):т.е 15 дней это считать за полный месяц=2,33 дня или отбрасывать тогда 49 дней?
Спасибо всем)
Добрый день.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество месяцев всегда берется целым. Месяц, в котором работник отработал 15 и более дней округляется до целого месяца в сторону увеличения, а месяц, в котором работник отработал менее 15 дней из расчета исключаются. Если работник за сентябрь отработал 15 дней, то ему полагается компенсация как за месяц работы.

Если работник не находился в ежегодном отпуске и у работника не было исключаемых периодов при расчете отпуска (ст. 121 ТК РФ), то компенсацию за неиспользованный отпуск работнику положена за 51.33 дня
02.12.13-01.12.14=28 дней
02.12.14-16.09.15= 10 мес. 28/12*10=23,33
Анна Влада  186 811 баллов, г. Москва
16 сентября 2015 в 13:17
50 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Я поддержу коллег - Наталью и Ольгу.
Цитата (Елена Дмитриевна):Когда я рассчитываю количество дней компенсации, то считаю все пропорционально, ничего не откидываю и не увеличиваю.
Т.е., если у вас неполный месяц, я делаю элементарную пропорцию:
30 дней  - 2.33 дней компенсации
15 дней - х
И вычисляю.

Не всегда в отделе кадров все элементарно. Есть и исключения.
Например (опять же в тему про отпуска), если смотреть на число 5,2 с точки зрения математики и говорить об округлении, то оно должно быть после округления таким: 5,0 (мы же округлили его). Если же смотреть на это же число 5,2 с точки зрения отдела кадров (определение ДНЕЙ отпуска (при условии, что в организации разрешено округление в пользу работника)), то после округления должно получиться не 5,0 (как с точки зрения математики), а 6,0. Казалось бы - элементарные вещи - округлить (первый класс вторая четверть), но не всегда все так просто.

Цитата (Елена Дмитриевна):Вот и мнение одного эксперта, что лучше "считать пропорционально" я себе взяла на вооружение, пользуюсь лет 7... Пока каких-то изменений не было кардинальных, по крайне мере я не видела...
Но, по моим расчетам, у вас 14 дней.
У меня есть формула, которую мне давали 9 лет назад работник ОК.
Мнение этого эксперта противоречит нормам законодательства. Ссылки на закон Вам уже привели.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Елена Дмитриевна, законодательство у нас меняется даже не 1 раз в год, а гораздо чаще, поэтому пользоваться данными 9-летней давности с полной уверенностью, что они не поменялись, - ошибка.
Елена Дмитриевна  796 баллов, г. Сургут
16 сентября 2015 в 14:18
Цитата (Анна Влада):Елена Дмитриевна, законодательство у нас меняется даже не 1 раз в год, а гораздо чаще, поэтому пользоваться данными 9-летней давности с полной уверенностью, что они не поменялись, - ошибка.
Про Законодательство-это всем известно, иногда приходится руководителю объяснять это.
Вы извините, конечно, но как рассчитать количество дней - это не законодательство. Это формула и к законодательству не имеет отношения. И формулу я привела только для того, чтобы "не на пальцах" считать.
Цитата (Анна Влада):Не всегда в отделе кадров все элементарно. Есть и исключения.
О том, что в ОК все не элементарно - об этом и не спорю, я говорила о том, что "пропорция" - элементарная, прямая т.е. (по нашей программе математика 5-го класса, пропорции бывают и обратные, хотя к теме не имеет отношения, это так, к слову).
Но
Цитата:02.12.14-16.09.15= 10 мес. 28/12*10=23,33
Почему? Если считать, то получается, что 9 месяцев и 14 дней, исходя из законодательства - компенсация за 9 месяцев, 14 дней "откидываем".
Если брать основной отпуск 28 дней, то за отработанные 14 дней положен 1,09 дня (при расчете пропорционально, но мы это не учитываем, т.к. 14 дней из отработанного месяца мы откидываем), но на крайнем севере отпуск 28+28 и за этот период положено 2,17 дня компенсации. Это получается практически полный месяц по дням, если брать основной отпуск. А где справедливость?
С округлением до полного месяца от 15 дней-соглашусь. Но если 14...?
Но это мое мнение...

P.s.: попыталась найти где я это читала, не могу... Сохраняла на почту, но её вскрыли пару лет назад и всё удалили...
wowan  23 217 баллов, г. Северодвинск
16 сентября 2015 в 14:56
Цитата (Буддагалтер):Устроен 02.12.2013г уволен 16.09.2015г стаж =1год 9 месяцев 15 дней положено компенсировать
А почему сотрудник за все это время ни разу не был в отпускеА?
wowan  23 217 баллов, г. Северодвинск
16 сентября 2015 в 15:01
Цитата (Елена Дмитриевна):Цитата:02.12.14-16.09.15= 10 мес. 28/12*10=23,33Почему? Если считать, то получается, что 9 месяцев и 14 дней, исходя из законодательства - компенсация за 9 месяцев, 14 дней "откидываем".
02.12.2014-01.09.2015 9 месяцев
02.09.2015-16.09.2015 15 дней, следовательно округляем до целого месяца
Улыбаюсь
rolga_23  107 069 баллов
16 сентября 2015 в 15:11
Цитата (Елена Дмитриевна):14 дней, исходя из законодательства - компенсация за 9 месяцев, 14 дней "откидываем".
Почему у вас получается 14 дней?
с 02.09. по 16.09. итого 15 дней.
Nataly S Консультант
16 сентября 2015 в 18:18
Цитата (rolga_23):Почему у вас получается 14 дней?
с 02.09. по 16.09. итого 15 дней.
Видимо расчет был таким 16-2=14. Улыбаюсь
Елена Дмитриевна не учла, что 02.09. тоже считается, поэтому 16-1=15.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер