Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выдача справки на субсидию директору при окладе меньше МРОТ

16 сентября 2015 в 13:24
Здравствуйте! Цветы Подскажите пожалуйста у директора оклад 1500 руб. на основном месте работы. Хочет получить справку для субсидий, у меня вопрос: Не будет ли вопросов в связи с тем, что оклад у директора меньше МРОТ?
шахтнуии  4 493 балла, г. Шахты
16 сентября 2015 в 14:06
Цитата (Иришка 83):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у директора оклад 1500 руб. на основном месте работы. Хочет получить справку для субсидий, у меня вопрос: Не будет ли вопросов в связи с тем, что оклад у директора меньше МРОТ?
Выдаю аналогичные справки, один раз присылали запрос о подтверждении. Больше вопросов не было.
16 сентября 2015 в 14:14
Цитата (шахтнуии):Выдаю аналогичные справки, один раз присылали запрос о подтверждении. Больше вопросов не было.
Кто присылал запрос из отдела субсидии? И чем подтверждали? т.е. ничего страшного если я выдам такую справку с начислением 1500?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 14:17
28 баллов Добавить баллы
Цитата (Иришка 83):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у директора оклад 1500 руб. на основном месте работы. Хочет получить справку для субсидий, у меня вопрос: Не будет ли вопросов в связи с тем, что оклад у директора меньше МРОТ?
Добрый день, а почему у вашего сотрудника, заработная плата меньше МРОТ или он у вас работает не полный день? Если так, то в справке вы пишите , что он работает неполный рабочий день и можете указать его ставку

Согласно ТК РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
 
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015

Вопрос: Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда?

Ответ: По общему правилу заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже установленного минимума.

Правовое обоснование: Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

26.01.2015
16 сентября 2015 в 14:21
Цитата (малышок):Добрый день, а почему у вашего сотрудника, заработная плата меньше МРОТ или он у вас работает не полный день?
Малышок! Ну вот захотелось директору поставить себе такой оклад! Как говорится хозяин барин, а сейчас просит меня еще и справки ему такие напечатать для субсидий по квартплате и для ребенка в школу. Незнаю, что ему на это говорить, т.к. понимаю, что это возможно будет грозить проверкой с такой зарплатой.
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 14:31
35 баллов Добавить баллы
Цитата (Иришка 83):Ну вот захотелось директору поставить себе такой оклад! Как говорится хозяин барин, а сейчас просит меня еще и справки ему такие напечатать для субсидий по квартплате и для ребенка в школу. Незнаю, что ему на это говорить, т.к. понимаю, что это возможно будет грозить проверкой с такой зарплатой.
Может показать вашему директору УК РФ, КоАП РФ. НК РФ, ТК РФ, у нас в регионе организации налоговики с минимальным ФОТ вызывают на комиссию. Может его все же перевести на неполный рабочий деньУлыбаюсь

Из Консультанта
Какая ответственность предусмотрена
за начисление зарплаты ниже МРОТ

Установление зарплаты ниже МРОТ - нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена административная, материальная и даже уголовная ответственность.
Так, штраф грозит (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- директору - на сумму от 1000 до 5000 руб.;
- организации - от 30 000 до 50 000 руб.
Сотрудник, зарплата которого меньше МРОТ, может потребовать:
- доплату;
- компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Выплата зарплаты ниже минимально установленной законом и (или) региональным соглашением является нарушением трудового законодательства.
Налоговики в свое время разъяснили, что начисление и выплата заработной платы в размере меньшем, чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, не является налоговым правонарушением, в результате совершения которого наступает ответственность по ст. 122 НК РФ (Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66). Напомним, что указанной ст. 122 НК РФ предусмотрено наложение штрафных санкций за неуплату или неполную уплату сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия).
В то же время руководство налоговой службы предписало подчиненным обращать особое внимание на налоговых агентов, выплачивающих заработную плату ниже регионального прожиточного минимума (Письмо ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 "О работе комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы"). Вполне ожидаем вызов таких работодателей на комиссию. По результатам же рассмотрения фискалы могут направить информацию о выплате заработной платы ниже МРОТ в местную администрацию и территориальные трудовые инспекции (Письмо ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722).
Выше приводилось, что контроль за правильностью начисления заработной платы работодателем возложен на территориальные инспекции труда.
Именно инспекция труда по результатам проверочных мероприятий имеет право наложить санкцию в виде административного штрафа как на работодателя, так и на руководителя организации, в частности и за рассматриваемое нарушение (ст. 51 и гл. 57 ТК РФ, ст. 23.12 КоАП РФ).
Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального или регионального МРОТ, то ему грозит административный штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ:
- юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
- должностное лицо организации - от 1000 до 5000 руб.;
- индивидуальный предприниматель - от 1000 до 5000 руб.
При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо, и наоборот.
Если должностное лицо организации повторно будет уличено в несоблюдении законодательства об оплате труда, то его могут подвергнуть дисквалификации на срок от года до трех лет.
Проверяющие, конечно, могут при наличии смягчающих обстоятельств ограничиться лишь вынесением предписания по установлению заработной платы не менее регионального (федерального) МРОТ. За невыполнение же такого предписания в указанный срок согласно ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ на организацию может быть наложен штраф от 10 000 до 20 000 руб., на должностное лицо организации и индивидуального предпринимателя - от 1000 до 2000 руб.

"Финансовая газета", 2014, N 36

НАРУШЕНИЕ НОРМ ТК РФ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К УГОЛОВНОЙ
И АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлена ответственность за нарушение норм трудового законодательства и неправильное документирование трудовых отношений. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе и при ведении кадрового документооборота, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой, а также административной и даже уголовной ответственности. Отсутствие обязательных кадровых документов, наличие которых прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.
В силу ст. 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде и об охране труда влекут за собой наложение административного штрафа. В частности, к ним относятся:
- отсутствие обязательных кадровых документов (штатного расписания, личных карточек, графиков отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
- несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также отсутствие соглашения работодателя и работника об изменении условий оплаты труда работника;
- установление работодателем новых видов дисциплинарной ответственности (кроме замечания, выговора и увольнения). Например, часто в трудовых договорах можно встретить такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф (как правило, за опоздание) или сокращение дней отпуска и т.п.;
- отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
- невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
- установление размера заработной платы и/или выплата ее в иностранной валюте;
- нарушение обязанности выплачивать заработную плату каждые полмесяца;
- принудительный перевод работников на безналичную форму оплаты труда;
- неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР и страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС РФ);
- невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
- перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника и т.д.
Статья 13.20 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (к таким документам относится достаточно большое количество кадровых документов - трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и др.). При этом в соответствии с нормами законодательства допускается кумуляция ответственности, т.е. должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 195 и 419 ТК РФ.
В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года).
Так, согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов и т.д. Ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года). Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Кроме того, согласно приведенной норме УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового). При этом привлечение к уголовной ответственности может сопровождаться привлечением к материальной (в виде возмещения материального вреда и компенсации морального вреда), а также к дисциплинарной ответственности.

Т.Пименова
Аудитор,
член Палаты налоговых консультантов
Подписано в печать
01.10.2014
16 сентября 2015 в 14:39
Цитата (малышок): Может его все же перевести на неполный рабочий день

Даже если у него будет не полный рабочий день, то все равно оклад 1500 руб. думаю маловат? г. Нижний Новгород, Мрот у нас на 2015г. 5965руб. и как быть?
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 14:41
Цитата (Иришка 83):Даже если у него будет не полный рабочий день, то все равно оклад 1500 руб. думаю маловат? г. Нижний Новгород, Мрот у нас на 2015г. 5965руб. и как быть?
Можно его перевести на 0,25 ставки. Решать вам и вашему директору, но я бы поставила его в известность о последствиях если з/та у вас в организации будет менее МРОТ.
16 сентября 2015 в 14:43
Цитата (малышок):Можно его перевести на 0,25 ставки
а какие причины для этого должны быть? почему 0,25 ставки?
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 14:48
Цитата (Иришка 83):а какие причины для этого должны быть? почему 0,25 ставки?
оклад 6000 руб., 0,25 ставки 1500 руб., А какая у вас причина, начислять з/ту менее МРОТ? Очень сложно поверить и доказать, что сотрудник работает полный рабочий день и получает за свой труд 1500 руб. в месяцА?
16 сентября 2015 в 14:55
Цитата (малышок):оклад 6000 руб., 0,25 ставки 1500 руб., А какая у вас причина, начислять з/ту менее МРОТ?
Малышок, спасибо! Я имею в виду почему он только 0,25 ставки работает? Надо же наверное это пояснить? И как вы думаете выдавать ему справку для субсидий и написать что работает на 0,25 ставки? или же сказать что с таким окладом опасно и пускай повышает свой оклад и получает справку на субсидии?
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 15:08
Цитата (Иришка 83):Я имею в виду почему он только 0,25 ставки работает? Надо же наверное это пояснить? И как вы думаете выдавать ему справку для субсидий и написать что работает на 0,25 ставки? или же сказать что с таким окладом опасно и пускай повышает свой оклад и получает справку на субсидии?
Про штрафы и ответственность я бы ему рассказалаУлыбаюсь у вас объем выручки небольшой, раз такие небольшие расходы? По поводу выдачи справки, лучше вам решить с ним и пусть примет решение, что ему удобно работать 0,25 ставки или повышение оклада или ему нести ответственность за свои действия. Если у вас не большой объем, то вы можете по заявлению сотрудника (могут быть и его личные семейные дела) перевести его на неполный рабочий день и внести изменения в свои кадровые документы
16 сентября 2015 в 15:40
Цитата (малышок):Про штрафы и ответственность я бы ему рассказала у вас объем выручки небольшой, раз такие небольшие расходы? По поводу выдачи справки, лучше вам решить с ним и пусть примет решение, что ему удобно работать 0,25 ставки или повышение оклада или ему нести ответственность за свои действия. Если у вас не большой объем, то вы можете по заявлению сотрудника (могут быть и его личные семейные дела) перевести его на неполный рабочий день и внести изменения в свои кадровые документы
Спасибо вам Малышок ПодмигиваюПро штрафы и ответственность доложуУлыбаюсь да объем выручки сейчас не большой где то млн.3 за квартал. Т.е. если оформить 0,25 ставки и пояснить это в справке то вопросов к нам точно не будет?
малышок  22 154 балла, г. Самара
16 сентября 2015 в 16:35
Цитата (Иришка 83):Т.е. если оформить 0,25 ставки и пояснить это в справке то вопросов к нам точно не будет?
я не могу ручаться, но будет хотя бы логичноУлыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер