Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Размер заработной платы ниже МРОТ

21 сентября 2015 в 15:26
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в июне 2015 начислили зарплату по старым данным, не учли повышение минималки по Москве до 16 500,00 рублей!
Если в июле-августе можно пересчитать, то что лучше сделать с июнем?
Большое спасибо за ответ!
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
21 сентября 2015 в 15:41
to444kka здравствуйте. вы пересчитываете на настоящую дату, доплачиваете разницу и доплачиваете компенсацию за все месяцы недоимок
21 сентября 2015 в 15:48
Цитата (Юлька87):пересчитываете на настоящую дату, доплачиваете разницу и доплачиваете компенсацию
Спасибо большое за ответ, если можно, чуть подробней. С 1. 07. 2015 сделать приказ на увеличение з/п, доначислить в программе вручную за июнь с учетом компенсации. Верно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
21 сентября 2015 в 15:51
to444kka, отдельно доначислить и отдельно компенсацию. с компенсации не вычитается НДФЛ.
Бесценная  48 645 баллов, г. Москва
21 сентября 2015 в 16:00
Здравствуйте!
посмотрите вот это обсуждение http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=321953
21 сентября 2015 в 16:10
Цитата (Бесценная):посмотрите вот это обсуждение
Спасибо большое, помогло. Вроде разобралась. Еще один вопрос-  запуталась с датами: выходит, откорректировать можно только после 20.08.2015, после крайней даты отчетности РСВ-1? Спасибо!!!
Светик1111111  4 балла
22 сентября 2015 в 11:30
Отчетность вы сдаете и уже сдали по фактически начисленным суммам оплаты труда, а не по окладам. Оклады в отчетность не пишутся. Сотруднику могло быть начисление ниже если он был без содержания несколько дней, или работал на не полный рабочий день. Если у вас есть приказ об увеличении окладов в связи с повышением МРОТ, но несколько дней сотрудник работал не 8 часов, а 4, то и начисление будет пропорционально от оклада. Поэтому суммы в отчетности не всегда совпадают с окладами. В отчетность вы еще прибавляете начисленные премии, а уменьшается начисление за не отработанное время.
22 сентября 2015 в 11:44
Спаибо, Светик! 
Я правильно понимаю, что можно доначислить хоть 1 июля, только пени будут от ФСС?
Светик1111111  4 балла
22 сентября 2015 в 12:06
Цитата (to444kka):Я правильно понимаю, что можно доначислить хоть 1 июля, только пени будут от ФСС?
нет не правильно. Зачем вам корректировать отчетность? табели откорректируйте)))
а если вы откорректируете начисления прошедшим кварталом то пени будут и от ФСС и от ПФР, и еще от ПФР штраф за искажение отчетности.
Или сделайте доначисление уже в июле, с пометкой для себя и для сотрудника что это за июнь.
22 сентября 2015 в 12:28
Цитата (Светик1111111):сделайте доначисление уже в июле
Да, именно это я имею в виду! Хотела доначислить вместе с июльской зарплатой. Просто на форуме увидела, что девочки корректируют августом и задалась вопросом - почему не июлем, ведь меньше задержка по срокам выплаты получается.
Светик1111111  4 балла
25 сентября 2015 в 17:21
Цитата (to444kka):почему не июлем, ведь меньше задержка по срокам выплаты получается
Наверное потому, что вы не видите их штат, и требования руководства. Если у них большая численность, то как они объяснят трехстам людям что у них что-то изменилось? и когда бухгалтерия не из одного-двух бухгалтеров, а из большой бухгалтерии, проводки бухгалтера по зарплате изменят своды других бухгалтеров, отвечающих за отчетность например. Ситуации же у всех разные.
dist  0 баллов
27 сентября 2015 в 02:41
На самом деле - не заморачивайтесь.
Повышение минимального размера оплаты труда не носит законодательного уровня. Это не требование, а РЕКОМЕНДАЦИЯ.
ЭТО НЕ ЗАКОН - это всего лишь соглашение между тремя организациями - Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Ваша организация входит хотя бы в одно из этих указанных объединений? Нет? Значит, не заморачивайтесь.
Если Вы опоздали на месяц-два с повышением заработной платы до рекомендованного уровня, - сделайте это с текущей даты. Никакая налоговая, и никакие проверяющие органы Вас за это привлечь не смогут (если, конечно, Вы сами не будете признавать свою вину и посыпать голову пеплом).
Другое дело, что злоупотреблять этим правом не следует. Налоговая действительно отслеживает и периодически вызывает злостных "занижателей зарплаты" на ковер и спрашивает , - почему не взяли под козырек ,если столь уважаемая организация, как Правительство Москвы, да еще вкупе с профсоюзами и объединением работодателей, РЕКОМЕНДОВАЛА Вам повысить зарплату сотрудников до минимального прожиточного уровня в Москве. Ну, соответственно, оно Вам, конечно, не очень надо ссориться с налоговой. У них задача такая - повышать собираемость налогов в бюджет. Но, кстати, Вы можете "взять под козырек" и после этого замечания - это тоже будет расценено нормально.
Поэтому если у Вас более-менее в порядке с другой отчетностью, нет совсем грубых нарушений, если Вы регулярно платите налоги (любые), если не занизили налоги до пяти копеек в результате всякого рода оптимизаций, и если Вы не дрожите по по поводу любого звонка или письма из налоговой - то это нарушение совсем даже нарушением не является.
Светик1111111  4 балла
27 сентября 2015 в 08:02
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и, даже, уголовная ответственность.
Так руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Налоги организации не доначислят. Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333). Кроме того, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд (письмо ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66). А это ведомство вправе начать процедуру привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ann-Nancy  53 669 баллов, г. Благовещенск
27 сентября 2015 в 08:21
29 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (dist):Повышение минимального размера оплаты труда не носит законодательного уровня. Это не требование, а РЕКОМЕНДАЦИЯ.
ЭТО НЕ ЗАКОН - это всего лишь соглашение между тремя организациями - Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Ваша организация входит хотя бы в одно из этих указанных объединений? Нет?
Это соглашение - закон. Советую прочесть Трудовой Кодекс РФ. Если не предоставили мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в течении 30 дней после официального опубликования этого соглашения, значит заработная плата на вашем предприятии должна быть не ниже величины, указанной в соглашении.

Цитата (Статья 133.1 ТК РФ Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации ):Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.


Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Светик1111111  4 балла
27 сентября 2015 в 08:30
Цитата (Ann-Nancy):Это соглашение - закон.
Да, все верно, это Закон.
Избежать нарушений при оплате ниже МРОТ можно только в том случае, если работник не отработал полный месяц, например он отработал не 8 часов в день, а 7, или 7,5, тогда ему в соответствии с отработанным временем начисляется и соответственная сумма, которая уже будет меньше МРОТ по факту начисления, но будет соответсвовать его окладу, равному МРОТ уже в пропорции к фактически отработанному времени.
Energizer  12 573 балла, г. Москва
27 сентября 2015 в 14:23
44 балла Добавить баллы
Цитата (Светик1111111):Цитата (Ann-Nancy):Это соглашение - закон. Да, все верно, это Закон.
Избежать нарушений при оплате ниже МРОТ можно только в том случае, если работник не отработал полный месяц, например он отработал не 8 часов в день, а 7, или 7,5, тогда ему в соответствии с отработанным временем начисляется и соответственная сумма, которая уже будет меньше МРОТ по факту начисления, но будет соответсвовать его окладу, равному МРОТ уже в пропорции к фактически отработанному времени.
Ну собственно говоря это и не повод давать заведомо нарушающие закон рекомендации.  Подрисовка табелей под зарплату это тоже нарушение законодательства потому что табель рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Nataly S Консультант
27 сентября 2015 в 14:33
Здравствуйте.
Цитата (Светик1111111):Отчетность вы сдаете и уже сдали по фактически начисленным суммам оплаты труда, а не по окладам. Оклады в отчетность не пишутся. Сотруднику могло быть начисление ниже если он был без содержания несколько дней, или работал на не полный рабочий день. Если у вас есть приказ об увеличении окладов в связи с повышением МРОТ, но несколько дней сотрудник работал не 8 часов, а 4, то и начисление будет пропорционально от оклада. Поэтому суммы в отчетности не всегда совпадают с окладами. В отчетность вы еще прибавляете начисленные премии, а уменьшается начисление за не отработанное время.
Ответы на форуме даются в соответствии с действующим законодательством. Обсуждение противоправных действий (именно это Вы предлагаете совершить автору вопроса) запрещено Правилами форума
29 сентября 2015 в 15:40
Большое спасибо за ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер