Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление отпускных недавно трудоустроенному работнику

23 сентября 2015 в 13:43
Здравствуйте! Кто-нибудь подскажите пожалуйста. 03 августа 2015 года был принят сотрудник на постоянное место работы.  В октябре надо всех отправить в отпуск. Как ему рассчитать отпускные? Спасибо.
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
23 сентября 2015 в 14:31
16 баллов Добавить баллы
Добрый день!
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП№922.
 Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В вашем случае, при начале отпуска в октябре 2015г., отпускные фактически будут рассчитаны исходя из заработка и календ.дней, приходящихся на отработанное время, за период с 03.08.2015 по 30.09.2015г.
Можете воспользоваться калькулятором отпускных.
23 сентября 2015 в 17:02
Спасибо. Но получается, что человек отработавший 2 месяца получит больше, чем тот, кто отработал 1.5 года!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
23 сентября 2015 в 17:29
Цитата (Юлия70):Но получается, что человек отработавший 2 месяца получит больше, чем тот, кто отработал 1.5 года!
Такая ситуация может быть, если у недавно трудоустроенного работника выше уровень заработка.
Если же зарплата одинаковая, то и средний заработок не должен сильно отличаться. Можете привести данные о зарплате здесь, чтобы произвести расчеты и посмотреть.
24 сентября 2015 в 11:46
Здравствуйте. Привожу пример. Гражданин Т работает с 03.08.2015 г. начислена з.п. за август и сентябрь 12643,8. А гражданин З за последние полностью отработанные 12 месяцев заработал 66207,7 рублей. Получается, что у гр. Т средний заработок равен 222,96 руб., а у гр. З - 188,3 руб. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Может возможно каким то внутренним документом отрегулировать эту ситуацию? Спасибо.
nataa  66 730 баллов, г. Свердловская область
24 сентября 2015 в 17:18
Вы не уточняете, у работников Т и З одинаковые профессии  и оклады?  Если у них одинаковые оклады, то проанализируйте, почему второму работнику начислено меньше. Возможно, у него в течение года были периоды, исключаемые при расчете среднего заработка. Т.е. в знаменателе будет не (29,3*12) календ.дней, а меньше.

Если же у первого работника выше оклад и, соответственно, заработок, то логично, что и СДЗ у него будет выше. Согласитесь, что, независимо от того, как долго (2 месяца или год) проработали в организации, например, директор и уборщица, средний заработок у них будет значительно отличаться.
28 сентября 2015 в 06:54
Спасибо большое Вам за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер