Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении работника

Наталья Лизунова (автор вопроса)  0 баллов, г. Дудинка
30 сентября 2015 в 08:53
Добрый день!подскажите пожалуйста сотрудник принят на работу с 10.08.2015,увольняется  30.09.2015г.
заработная плата составила за Август 29000,за Сентябрь 41000. В августе расчетные дни составили 31/29.3*22=20,79. в Сентябре 29.3(полный месяц). За два месяца расчетные дни получились 50.09.
Подскажите правильно ли я взала в расчет среднего заработка два месяца тоесть: Август 29000+Сентябрь 41000/50.09=1401.04-среднедневной часовой заработок.или надо было брать только сумму Августа?
АлДол  2 балла, г. Волгоград
30 сентября 2015 в 09:12
Цитата (Наталья Лизунова):Август 29000+Сентябрь 41000/50.09=1401.04-среднедневной часовой заработок
До этого все верно. Если работник увольняется последним днем месяца, т.е. месяц отработан полностью, то он входит в расчетный период.  Только (29000+41000)/50,09=1397,48
natalisa51  26 баллов
30 сентября 2015 в 10:28
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Наталья Лизунова (автор вопроса)  0 баллов, г. Дудинка
30 сентября 2015 в 12:52
Цитата (АлДол):Цитата (Наталья Лизунова):Август 29000+Сентябрь 41000/50.09=1401.04-среднедневной часовой заработок До этого все верно. Если работник увольняется последним днем месяца, т.е. месяц отработан полностью, то он входит в расчетный период.  Только (29000+41000)/50,09=1397,48
спасибо за ответ!)А если б человек увольнялся скажем 14  Сентября мы бы брали Сентябрь в расчет?
То есть вопрос такой:в расчет среднего заработка берется месяц  до увольнения или берется в расчет месяц в котором происходит увольнение..
nataa  66 746 баллов, г. Свердловская область
3 октября 2015 в 10:04
6 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Наталья Лизунова):А если б человек увольнялся скажем 14  Сентября мы бы брали Сентябрь в расчет?
То есть вопрос такой:в расчет среднего заработка берется месяц  до увольнения или берется в расчет месяц в котором происходит увольнение..
Да, в случае увольнения 14.09.2015г., сентябрь не вошел бы в расчетный период. 
При расчете среднего заработка руководствуются Положением, утв. ПП №922. В соответствии с ним, расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев, при этом под месяцем понимается период с 1 по 31(30) число:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). ...

Месяц увольнения включается в расчетный период при условии, что увольнение происходит в последний календ.день месяца. Посмотрите по этому поводу письмо Роструда:
Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ 
ПИСЬМО
от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1 

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
    В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
    В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
 

Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
Цитата (natalisa51):А почему нельзя считать по факту. 
Согласно правил форума, в чужих темах нельзя задавать свои вопросы. Вам необходимо задать вопрос в новой теме.
Мария Ларичева Главный модератор
3 октября 2015 в 13:51
Цитата (natalisa51):Добрый день! А почему нельзя считать по факту. в августе отработал 22 кал дня. в сентябре полностью 30. (29000+41000)/52=1346,15 руб. и дальше умножаем на кол. дней неспользованного отпуска.  Отпуска же всё равно считаются в календарных днях.
Добрый день! natalisa51, Наталья (nataa) совершенно права: на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер