Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата работнику до минимального размера оплаты труда

Елена Николаевн (автор вопроса)  56 баллов, г. Кострома
1 октября 2015 в 20:53
техничка отработала в сентябре 2015 г 9 дней с 14. 09. ушла в отпуск на 28 календ. дней. ежемесячная заработная плата составляет у нее 5965 р .она состоит из оклада 2745, надбавка за выслугу 30%  823,5 и доводим до минимальной 2396,5  вопрос: нужно ли доплачивать в сентябре до минимальной или считать вместе с отпускными. (отпусные составили 4625 р.) ?
Ирина Ротнова Модератор
1 октября 2015 в 20:57
Цитата (Елена Николаевн):техничка отработала в сентябре 2015 г 9 дней с 14. 09. ушла в отпуск на 28 календ. дней. ежемесячная заработная плата составляет у нее 5965 р .она состоит из оклада 2745, надбавка за выслугу 30%  823,5 и доводим до минимальной 2396,5  вопрос: нужно ли доплачивать в сентябре до минимальной или считать вместе с отпускными. (отпусные составили 4625 р.) ?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Energizer  12 573 балла, г. Москва
7 октября 2015 в 13:35
22 балла Добавить баллы
Добрый день!
СТ 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
ТК РФ ст 129
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).

Как видим  в  понятие заработной платы не входит компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому ИМХО вам надо независимо от компенсации доплачивать работнику до МРОТ если он отработал целый месяц.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Елена Николаевн (автор вопроса)  56 баллов, г. Кострома
7 октября 2015 в 15:28
Добрый день ! Техслужащая отработала до 14 сентября и ушла в отпуск на 28 кал. дней. в сентябре была разовая премия 1300р. В этом случае нужно ли делать доплату из расчета мрот.?
Energizer  12 573 балла, г. Москва
8 октября 2015 в 15:21
Добрый день!  В определении заработной платы, приведенном выше, стоит  слово "премия" . Таким образом ИМХО вам надо рассчитать заработную плату  вашей работнице за месяц включив в расчет зарплаты премию и доплатив до МРОТ. А уже потом высчитать  и оплатить только отработанные дни. И сверх этого оплатить отпускные, потому что  как видим из того же определения заработной платы , оплата отпуска не входит в заработную плату. А ниже минимума по ТК не может быть именно Заработная плата.
Елена Николаевн (автор вопроса)  56 баллов, г. Кострома
8 октября 2015 в 15:41
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер