Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск генерального директора за свой счет начался до начала хозяйственной деятельности

5 октября 2015 в 19:46
Доброго дня всем участникам форума!

Подскажите, пожалуйста!

                                                                                                          СИТУАЦИЯ.
ООО, учредителей несколько.
25 сентября  – дата внесения в ЕГРЮЛ и постановки на учет в ИФНС.
25 сентября – приказ о назначении генерального директора, с возложением на себя обязанностей главного бухгалтера. (На самом деле бух. учёт ведёт не гендир, а всамделишный главбух, но без права подписи)
25 сентября был заключен договор аренды.
С 01 октября в штат набраны сотрудники.

Так как генеральный директор, начиная с 25 сентября, трудился, то ему вроде как полагается за сентябрь зарплата.
Но с его согласия, она выплачиваться не будет.
Вместо этого гендир пишет заявление на отпуск без сохранения з/п с 25-го сентября по 30-е сентября.

                                                                                                          ВОПРОСЫ.

Если организация начала существовать с 25 сентября и приказ о назначении гендира от 25-го сентября, то ведь не может же заявление на предоставление отпуска быть датировано 24-м сентября?

Наваяла 3 документа. Мне кажется, как-то топорно.
 
А) Заявление на отпуск (от 25-го сентября)  на имя Председателя общего собрания. Вариант «Прошу рассмотреть на  учредительном собрании предоставление отпуска за свой счет и т.д.» был отвергнут. Поэтому заявление приобрело следующий вид:

                                                                                                           ЗАЯВЛЕНИЕ.    
    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации продолжительностью 6 календарных дней с 25.09.2015г. по 30.09.2015г.
    Полномочия генерального директора оставляю за собой.

Настаивают на фразе «в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации». Корректно ли это, учитывая, что таки один договор (а может, и ещё есть, о которых я пока не в курсе) в этот период был подписан?

А про обязанности главбуха что-нибудь надо в заявлении указывать???!!! (Так как вроде как гендир на себя обязанности главбуха возложил, согласно Приказу №1... Что-нибудь вроде: "Полномочия генерального директора и обязанности главного бухгалтера оставляю за собой". Или так не пишут?)

Полномочия не могут быть никому переданы (это тоже такое вот необсуждаемое в нашем случае условие).

В Уставе ничего не прописано про то, что гендир должен уведомлять учредителей о своём отпуске. Спросила юриста, мне ответили, что по ТК РФ всё равно должен (хотя ещё обещала посмотреть).

Б) Приказ от 25 сентября (в свободной форме) о сохранении за генеральным директором    полномочий.
  
                                                                                                               ПРИКАЗ №2       
В период с 25.09.2015 по 30.09.2015 полномочия генерального директора оставляю за собой
.

В) Распечатала из программы Приказ по форме Т6 (опять же от 25 сентября).
 
Можно оставить документы в таком виде, как вы считаете?

Заранее благодарна! Цветы
Nataly S Консультант
6 октября 2015 в 01:45
Здравствуйте.
Цитата (Зайка-попрыгайка):Если организация начала существовать с 25 сентября и приказ о назначении гендира от 25-го сентября, то ведь не может же заявление на предоставление отпуска быть датировано 24-м сентября?
Не может, так как 24 сентября организации в природе не существовало.
Цитата (Зайка-попрыгайка):Так как генеральный директор, начиная с 25 сентября, трудился, то ему вроде как полагается за сентябрь зарплата.
Но с его согласия, она выплачиваться не будет.
Вместо этого гендир пишет заявление на отпуск без сохранения з/п с 25-го сентября по 30-е сентября.
Это незаконно вне зависимости от согласия или несогласия гендира. Если в сентябре руководитель трудился, о тому имеются подтверждения в виде подписанных документов, зарплата ему причитается. ОБС в этом случае может быть признан фиктивным.
Цитата (Зайка-попрыгайка):ЗАЯВЛЕНИЕ.    
    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации продолжительностью 6 календарных дней с 25.09.2015г. по 30.09.2015г.
    Полномочия генерального директора оставляю за собой.

Настаивают на фразе «в связи с отсутствием хозяйственной и коммерческой деятельности организации». Корректно ли это, учитывая, что таки один договор (а может, и ещё есть, о которых я пока не в курсе) в этот период был подписан?
Некорректно. Отпуск без содержания не может быть предоставлен из-за отсутствия деятельности организации (статья 128 ТК РФ).
6 октября 2015 в 12:41
Nataly S, спасибо большое!

Ой-ё-ёй, как всё печально-то... 

Это меня спараноило и я указала нереальные сентябрьские даты.

А на самом-то деле мы ему за АВГУСТ должны...

То есть получается, что задержали зарплату, не уплатили вовремя страховые взносы и НДФЛ... Грустный   

Только вот мне интересно...
Нам уведомления из ПФР и ФСС выдали спустя чуть ли не месяц с момента "рождения" организации.

Учредители тоже, Бог знает когда, деньги на р/с перечислили.

И вот как в таких случаях народ выкручивается... 

Вот как выплачивать з/п, если денег нет... И как платить страховые взносы в фонды, если регистрационный номер ещё не присвоен...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
6 октября 2015 в 22:58
Ничего фатального не произошло.
Перечислите страховые взносы сейчас. За несвоевременную уплату страховых взносов будут небольшие пени.
Выплатите зарплату и перечислите НДФЛ. При уплате НДФЛ в день выплаты зарплаты (не важно, что она выплачена с опозданием) санкций не будет, так как НДФЛ перечислен в установленный законом срок.
За задержку выплаты заработной платы начислите компенсацию (получаются сущие копейки).
7 октября 2015 в 10:56
Nataly S, спасибо большое! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер