Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Переименование должности в дополнительном соглашении при утверждении нового штатного расписания

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
5 октября 2015 в 20:26
Доброго времени суток!
Посоветуйте пожалуйста, как будет оформлено в дополнительном соглашении переименование должности, если планируется утвердить новое штатное расписание, а не вносить в него изменения. Т.е. нигде не будет отражено, что должность "(старое название)" переименована в "(новое название)
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
5 октября 2015 в 22:22
25 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Образец доп.соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности сотрудника (образец заполнения)Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 01.11.2009 N 42-тд г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Раритет-Сервис" в лице руководителя департамента кадрового обеспечения Селиверстова А.И., действующего на основании доверенности от 1 декабря 2009 г., именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и заместитель руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами Скаковский И.П., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", достигли соглашения о нижеследующем:
1. Внести изменения в п. 10 трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу по должности "Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами".
2. Внести изменения в п. 12 трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд, изложив названный пункт в следующей редакции: "Установить работнику заработную плату (оклад) в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц".
3. Все иные условия трудового договора от 01.11.2009 N 42-тд остаются без изменений.
4. Изменения, установленные п. п. 1 и 2 настоящего Соглашения, вступают в силу с 1 января 2011 г. и применяются начиная с заработной платы за январь 2011 г.

ООО "Раритет-Сервис" Скаковский И.П. Селиверстов А.И. Экземпляр Соглашения получил "__" _____ 2011 г. ______________ (Скаковский И.П.)
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
6 октября 2015 в 10:55
Большое спасибо! А вот если я утверждаю новое штатное, то не будет понятно, какая должность в какую переименована. В доп. соглашении можно отразить, что должность такая-то переименована в должность такую-то и на основании этого "Изложить пункт ... в следующей редакции?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 659 баллов
6 октября 2015 в 12:11
39 баллов Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Т.е. нигде не будет отражено, что должность "(старое название)" переименована в "(новое название)
Добрый день.
У вас должна быть четкая последовательность действий. Если вы хотите переименовать наименование должности, то это необходимо отразить в ШР, для этого составляете приказ.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш"
(ООО "Малыш")

ПРИКАЗ
 12.09.2011  N 44

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от 08.09.2015 N 40 "Об оптимизации организационной структуры ООО "Малыш"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 15 декабря 2011 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от 24.01.2011 N 8, следующие изменения:
1. В структурном подразделении "Администрация" должность "финансовый директор" переименовать в должность "заместитель генерального директора по финансовым вопросам".
2. Структурное подразделение "Отдел продаж" переименовать в "Отдел реализации объектов недвижимости".
3. Поручить директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с 15 декабря 2011 г.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлен:

 Далее вы готовите приказ о переименовании  должности и ДС, вносите изменения в личную карточку Т2 и ТК

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10

Вопрос: Мы хотим переименовать некоторые должности, при этом трудовая функция останется прежней. Нужно ли оформлять перевод в таком случае, или достаточно дополнительного соглашения?

Ответ: При переименовании должности без изменения трудовой функции перевод осуществлять не нужно. А вот заключить дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо.

Обоснование: Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как видим, изменение наименования должности переводом не считается. Следовательно, перевод оформлять не нужно.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. И большинство работодателей в трудовом договоре указывают именно наименование должности или профессии.
Поскольку при принятии решения о переименовании должности у работника изменится одно из условий трудового договора, это оформляется согласно ст. 72 ТК РФ. Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ и вносится соответствующее изменение в трудовую книжку. С приказом о переименовании должности необходимо ознакомить работника под роспись.
Отметим, что все это оформление будет правомерно только после внесения изменений в штатное расписание.
На основании соглашения и приказа о переименовании должности нужно внести запись в трудовую книжку, например, так: "Должность "специалист по заработной плате" с... (такого-то числа) переименована в "бухгалтер по заработной плате". При этом в графе 4 проставьте реквизиты (дату и номер) приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о переименовании.
Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Коми от 22.07.2013 по делу N 33-3857/2013: исковые требования о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности оставлены без удовлетворения правомерно, так как изменение наименования должности истца не повлекло за собой изменения его трудовой функции, которое свидетельствовало бы о переводе на другую работу.

А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
29.09.2014
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
6 октября 2015 в 12:28
Ольга, спасибо!
Дело в том, что в штатное расписание будет вноситься  много изменений.
Поэтому лучшим вариантом было бы утверждение нового.
Но, я же правильно понимаю, если утвердить новое штатное, то не будет понятно какая должность в какую переименована?
Меня этот вопрос волнует больше всего
rolga_23  106 659 баллов
6 октября 2015 в 12:38
31 балл Добавить баллы
Цитата (Алина Чумак):Но, я же правильно понимаю, если утвердить новое штатное, то не будет понятно какая должность в какую переименована?
Правильно.

Я делаю следующим образом вношу изменения в ШР и указываю конкретно какие изменения происходят. 

Внести в действующее штатное расписание следующие изменения:
1.1.  отдел доставки:
 - увеличить количество штатных единиц - водитель  с 10 до 12, с окладом 15 000 рублей,
1.2. отдел продаж:
- ввести штатную единицу заместитель генерального директора по развитию продаж, с окладом 25 000 рублей, 
1.3. Должность торгового представителя переименовать в должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.
2. Утвердить штатное расписание в новой редакции № 9-ШР от 11.10.2014г. с составом в количестве 110 единиц с месячным фондом заработной платы 905 000 рублей 00 копеек и ввести его в действие с 01.01.2015г.
3. Штатное расписание от 07.12.13г. № 8-ШР  считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Тогда вам проще и удобнее, вы всегда будите знать когда вы что меняли в ШР.

Может есть еще у кого комментарии по данной тебе.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
6 октября 2015 в 14:14
Это конечно более трудоемкий процесс-внесение изменений, но самый подходящий.
Ольга, спасибо Вам!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер