Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Удержание переплаты по листку нетрудоспособности

6 октября 2015 в 10:34
Здравствуйте!Помогите ,пожалуйста,разобраться.
В б/л сотрудника не правильно был указан средний заработок. ФСС прислали квитанцию на имя сотрудника,чтобы он заплатил переплату.Можно ли организации удержать переплату из з/пл сотрудника и перевести напрямую ФСС. Если да,то по заявлению сотрудника?
Energizer  12 573 балла, г. Москва
9 октября 2015 в 10:58
11 баллов Добавить баллы
Добрый день! ст 137 ТК РФ говорит что удержания из зарплаты работника можно сделать только в  строго определенных случаях . А именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако дело в том что кодекс не дает однозначного ответа что можно считать счетной ошибкой. Обычно за счетную ошибку принимают ошибку в арифметическом расчете. Однако я встречала мнения что неправильно выплаченная заработная плата или пособие , которые посчитаны неверно  тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.  Поэтому что бы избежать  проблем я бы вам рекомендовала во-первых взять с сотрудника письменное согласие о том что он вас слезно просит удержать у него из зарплаты излишне выплаченное пособие и перечислить в фонд. Либо как вариант вручить сотруднику под роспись уведомление из фонда и пусть он сам  перечисляет переплату.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер