Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Директор увеличил сам себе заработную плату и перечислил ее на свою банковскую карту

ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
6 октября 2015 в 12:49
Добрый день!
Крик о помощи, мы директору перечисляем заработную плату на карту через банк при помощи платежного поручения.
И в августе и сентябре, он сам без моего ведома увеличил сумму платежки и перечислил.
Теперь стал вопрос как это можно исправить. У меня есть мысли, что выдать ему эти деньги, как материальная помощь или подотчет?
Можно ли так? И как быть мы же в платежке писали перечисление зарплаты?
Помогите пожалуйста, советом.
Авуар  13 474 балла, г. Челябинск
6 октября 2015 в 13:05
Цитата (ЕкатХар):Добрый день!
Крик о помощи, мы директору перечисляем заработную плату на карту через банк при помощи платежного поручения.
И в августе и сентябре, он сам без моего ведома увеличил сумму платежки и перечислил.
Теперь стал вопрос как это можно исправить. У меня есть мысли, что выдать ему эти деньги, как материальная помощь или подотчет?
Можно ли так? И как быть мы же в платежке писали перечисление зарплаты?
Помогите пожалуйста, советом.
Добрый день!
Варианты такие:
1) Он возвращает излишне перечисленную сумму
2) Эта переплата остается именно, как переплата у него на карточке, а начисляете вы ему столько, сколько и полагается. Просто больше не перечисляете, пока не закроется сумма переплаты.
3)Документально (приказ, доп.соглашение к трудовому договору  и т.д) на увеличение его оклада (заработной платы)
4)Можно еще про премию подумать, т.е в августе и сентябре премировали, но тут есть подводные камни (положение о премировании на предприятии, допсоглашение к труд. договору?, письма в банк к платежкам о том, что это не зарплата..)
Что подойдет вам - решать ВамДумаю
ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
6 октября 2015 в 17:44
Цитата (Авуар):Добрый день!
Варианты такие:
1) Он возвращает излишне перечисленную сумму
2) Эта переплата остается именно, как переплата у него на карточке, а начисляете вы ему столько, сколько и полагается. Просто больше не перечисляете, пока не закроется сумма переплаты.
3)Документально (приказ, доп.соглашение к трудовому договору  и т.д) на увеличение его оклада (заработной платы)
4)Можно еще про премию подумать, т.е в августе и сентябре премировали, но тут есть подводные камни (положение о премировании на предприятии, допсоглашение к труд. договору?, письма в банк к платежкам о том, что это не зарплата..)
Что подойдет вам - решать Вам
Спасибо большое за ответ!
А вариант, как выдать подотчет. Письмо в банк о том, что это не зарплата. Подкорректировать учетную политику. Этот вариант можно рассмотреть?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
6 октября 2015 в 19:20
Цитата (Авуар):2) Эта переплата остается именно, как переплата у него на карточке, а начисляете вы ему столько, сколько и полагается. Просто больше не перечисляете, пока не закроется сумма переплаты.
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Мария Ларичева Главный модератор
7 октября 2015 в 00:09
Цитата (ЕкатХар):А вот с этим вариантом, начисляем и не выплачиваем, а с НДФЛ что делать?
Добрый день! Выделенное мной в цитату - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
Nataly S Консультант
7 октября 2015 в 11:15
Здравствуйте.

При увеличении задним числом оклада или оформления дополнительной суммы в виде премии появляется проблема с НДФЛ, который не перечислен вовремя (п 6 ст 226 НК), что влечет за собой штраф при проверке (ст 123 НК).

Остаются варианты: излишне выплаченная зарплата и подотчетные средства.
В первом случае директор перечисляет излишек обратно на расчетный счет организации.
Во втором случае оформляется заявление на выдачу денежных средств под отчет с указанием перечислить подотчетные средства на карточку, датированное более ранним числом, чем было перечисление на карточку. Если директор что-то приобретал, замечательно. Если не приобретал, пусть либо что-то приобретет, либо вернет деньги.
Увеличить зарплату за сентябрь еще не поздно, если не сдана  отчетность в фонды и не наступил срок выплаты зарплаты за вторую половину сентября.
Nataly S Консультант
7 октября 2015 в 11:24
Цитата (ЕкатХар):Подкорректировать учетную политику. Этот вариант можно рассмотреть?
Уточните, пожалуйста, какое отношение к рассматриваемой ситуации имеет учетная политика. Что собираетесь корректировать.
ЕкатХар (автор вопроса)  81 балл, г. Москва
7 октября 2015 в 18:35
Спасибо большое за ответ. В учётную политику добавить, что можно перечислять на карту. Или из сообщения выше я пончла, что можно обойтись заявлением.
юлия79  214 098 баллов, г. Омск
7 октября 2015 в 18:38
Добрый день!
Цитата (ЕкатХар):В учётную политику добавить, что можно перечислять на карту
Это прописывается в трудовом договоре,положении об оплате труда.К учетной политике не имеет отношения.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер