Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли взять второго временного работника?

9 октября 2015 в 22:03
Сложная ситуация. Основной сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы на пол года 6 апреля по 6 октября. Но до отпуска без содержания он не воспользовался ежегодным отпуском, его отускной перид 22.04.2014 по 21.04.2015.На его место когда он находился в отпуску без сох.денежного содержания была принята временная сотрудница , с указанием в приказе "на время отпуска основго работника" в последствии она ушала на больничный по беременности и родам, с 7 октября основной работник взял сразу ежегодный отпуск которым он не воспользовался до ухода на отуск без содержания, не выходя на работу. На работу он не выйдет даже осле основного отпуска возьмет больничные, он болен серьезно, но место терять не хочет. Как быть с временной сотрудницей , она уже родила? и второй вопрос начальство хочет взять третью сотрудницу поверх этих двух сотрудников, как оформить ее, чтоб не возникло проблем? (возможен ли такой вариант, с беременной заключить задним числом доп,соглашение в период ежегодного отуска отправить на отпуск по беременности и родам и на ее место взять новую временную)?
Рина Лера  1 799 баллов
10 октября 2015 в 05:31
16 баллов Добавить баллы
Цитата (патиса):Как быть с временной сотрудницей , она уже родила
Здравствуйте!  Уволить временного надо в момент когда закончился отпуск по беременности и родам. Т.е. организация обязана выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие в связи с рождением, а потом сотрудницу увольняют и она получает пособие по уходу в соцзащите.
   Согласно ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Цитата (патиса):вопрос начальство хочет взять третью сотрудницу поверх этих двух сотрудников, как оформить ее,
А нового временного сотрудника принять на место ОСНОВНОГО работника с записью в ТД:  Принят временно, на период отсутствия основного работника Ф, И, О.;  таким образом, в любой день, когда основной работник сможет приступить к своим обязанностям, сможете уволить временного.
10 октября 2015 в 12:18
Цитата (Рина Лера):  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
но по факту основной работник не вышел на работу на сл.день после отпуска без сохранения ЗП он взял ежегодный отпуск.В этом случае разве мы можем уволить эту временную работницу? я узнала она уже родила.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Рина Лера  1 799 баллов
10 октября 2015 в 16:52
16 баллов Добавить баллы
Цитата (патиса):он взял ежегодный отпуск.В этом случае разве мы можем уволить эту временную работницу? я узнала она уже родила.
Ваш сотрудник (основной) одновременно с заявлением на отпуск ежегодный написал заявление на отпуск без содержания?, если нет, то можете уволить: ведь Вы же не можете предвидеть действия "отпускника", т.е. по факту он в отпуске и в приказе у него стоит дата, когда он должен приступить к работе. 
Вы уволите сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, как только заканчивается его срок (больничный имею в виду).
СТ. 261 ТК РФ.

Второго "временщика" примите сначала на период ежегодного отпуска основного сотрудника, а уже после его окончания будете действовать по сложившейся ситуации: если основной сотрудник напишет заявление на отпуск без содержания, то с временщиком заключите ТД на период отсутствия основного сотрудника (ведь имея такое заявление Вы будете знать дату окончания отпуска без содержания, он же не предоставляется с открытой датой).

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Комментарий к статье 128
§ 1. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:
- одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);
- вторая - дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).
§ 2. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.
  В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.
  Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.
  Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.
  Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события. В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
§ 3. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:
1) государственному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного года (см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215);
2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);
3) заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640).
§ 4. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников (см., например, § 3 комментария к настоящей статье).
  В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).
  При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК).

§ 5. К другим случаям (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:
1) женщинам - по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию) (ст. 255 - 256 ТК). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК);
2) лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК);
3) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (см. ч. 3 ст. 322 ТК);
4) совместителю - если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК);
5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК);
6) гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы), предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (см. п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов. Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (см. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" с последующими изменениями // СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253);
8) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (см. в том же Законе).
  Следует иметь в виду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).
§ 6. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.
§ 7. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
§ 8. На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые вынужденные отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.
  Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника. Вынужденные отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
  В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).
  В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
10 октября 2015 в 17:16
Цитата (Рина Лера):Ваш сотрудник (основной) одновременно с заявлением на отпуск ежегодный написал заявление на отпуск без содержания?, если нет, то можете уволить: ведь Вы же не можете предвидеть действия "отпускника", т.е. по факту он в отпуске и в приказе у него стоит дата, когда он должен приступить к работе. 
он взял отпуск без содержания в апреле на пол года 6 октября конец отпуска без содержания и 7 октября написал заявление на ежегодный отпуск, так как он до отпуска без содержания не воспользовался ежегодным отпуском. его отпускной период с 22.04.2014 по 21.04.2015.(6 апреля ушел на без содержание пол года) он больной человек его заявление на ежегодный отпуск принесли он сам в больнице ждет пересадки почки. на его должности висит временная которая уже родила , дату точную пока я не выяснила.(на период отпуска без содержания основного работника, указано в приказе на нее, по факту его отпуск без содержания закончился, но на работу он не вышел и сразу отправляется на ежегодный отпуск) ведь продолжается его отсутствие он не вышел, не возникнут проблемы с ней если подаст в суд.
Рина Лера  1 799 баллов
10 октября 2015 в 17:36
Цитата (патиса):(на период отпуска без содержания основного работника, указано в приказе на нее,
Отпуск без содержания закончился. А датой окончания временного ТД будет дата окончания отпуска по БиР.
Цитата (патиса):не возникнут проблемы с ней если подаст в суд.
А с чем ей идти в суд: ТД временный. Если бы основной сотрудник вышел раньше, то её ТД был бы продлен только до окончания отпуска по БиР с дальнейшим увольнением.
В итоге пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет платить соцзащита.

Вы можете обратиться в ГИТ за консультацией.
Ольга Матвеева Модератор
10 октября 2015 в 17:55
Цитата (патиса):Сложная ситуация. Основной сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы на пол года 6 апреля по 6 октября. Но до отпуска без содержания он не воспользовался ежегодным отпуском, его отускной перид 22.04.2014 по 21.04.2015.На его место когда он находился в отпуску без сох.денежного содержания была принята временная сотрудница , с указанием в приказе "на время отпуска основго работника" в последствии она ушала на больничный по беременности и родам, с 7 октября основной работник взял сразу ежегодный отпуск которым он не воспользовался до ухода на отуск без содержания, не выходя на работу. На работу он не выйдет даже осле основного отпуска возьмет больничные, он болен серьезно, но место терять не хочет. Как быть с временной сотрудницей , она уже родила? и второй вопрос начальство хочет взять третью сотрудницу поверх этих двух сотрудников, как оформить ее, чтоб не возникло проблем? (возможен ли такой вариант, с беременной заключить задним числом доп,соглашение в период ежегодного отуска отправить на отпуск по беременности и родам и на ее место взять новую временную)?
Добрый день!
патиса! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Согласно правилам форума , в одной теме следует обсуждать только один вопрос. Поскольку Вам уже ответили на оба вопроса, в виде исключения оставлю оба вопроса в теме. В будущем, пожалуйста, задавайте каждый вопрос в отдельной новой теме.
10 октября 2015 в 19:09
Цитата (Ольга Матвеева):Согласно правилам форума , в одной теме следует обсуждать только один вопрос. Поскольку Вам уже ответили на оба вопроса, в виде исключения оставлю оба вопроса в теме. В будущем, пожалуйста, задавайте каждый вопрос в отдельной новой теме.
извините, просто нужно решить этот вопрос комом стоит. а так я очень благодарна за ответы, это единственный форум, на котором мне смогли ответить.
10 октября 2015 в 19:13
Цитата (Рина Лера):Вы можете обратиться в ГИТ за консультацией.
можно узнать поподробнее про ГИТ , поподробнее это как надо к ним обращаться. работаю всего две недели, опыты как такого нету.Начальство любить подстраховаться во всем.спасибо за ответы.я вам надоела наверное
Рина Лера  1 799 баллов
10 октября 2015 в 19:55
Цитата (патиса):можно узнать поподробнее про ГИТ
На сайте   ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ есть дежурный инспектор, попробуйте изложить свой вопрос там, только пишите с указанием точных дат. А лучше попасть на прием в местную Гос. Инспекцию по труду.
А если у вас гос. организация, то наверняка есть юрист.
Цитата (патиса):я вам надоела наверное
Нисколько. Для того и форум. И если есть чем помочь, то для того люди и существуют. Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер