Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работников от одного ИП и трудоустройство к другому

19 октября 2015 в 10:22
Добрый день! ИП (жена) открылось. Есть еще ИП (муж), планирует закрыться. Правилен ли будет подход увольнения работников 31 октября у ИП (муж), и прием их 1 ноября к ИП (жена)? Без перевода, а через увольнение.
rolga_23  106 531 балл
19 октября 2015 в 15:06
72 балла Добавить баллы
Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Правилен ли будет подход увольнения работников 31 октября у ИП (муж), и прием их 1 ноября к ИП (жена)?
Добрый день.

Если работники не против, то можно. Для этого работники пишут заявление об увольнении с (ИП мужа) и заявление на прием (ИП жена).

"Перевести" из одного ИП в другое вы не сможете, только через увольнение.

Также можно уволить работников в порядке перевода, это тот же увольнение, при которой необходимо провести определенную процедуру между руководителями ИП, при этом КНО также необходимо выплатить при увольнении. Данная процедура является более трудоемкой.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
19 октября 2015 в 17:46
Цитата (rolga_23):Если работники не против, то можно. Для этого работники пишут заявление об увольнении с (ИП мужа) и заявление на прием (ИП жена).
Не против. Спасибо Вам огромное, все мои сомнения прочь!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер