Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление графика отпусков на 2016 год

20 октября 2015 в 11:02
Добрый день!
Возник вопрос по графику отпусков.
Сотрудник принят на работу 23.03.2015 г., и в этом году уже два раза ходил в отпуск (общая продолжительность составила 14 дней).
То есть, получается, что за период 23.03.15 - 22.03.16 он отгулял уже половину, и у него осталось неизрасходовано 14 дней отпуска.
Я должна в график отпусков на 2016 год у него указать только эти 14 дней?

Либо я должна посчитать так:
14 дней - за период 23.03.15 - 22.03.16
и отдельно - за период 23.03.16 - 31.12.16 = 28 * 9 / 12 = 21 день, и в графике указать : 14 + 21 = 35 дней, т.е. прикинуть, сколько отпуска ему полагается за полный 2016 год?
Запуталась совсем, помогите, пожалуйста Молюсь
rolga_23  106 659 баллов
20 октября 2015 в 13:49
14 баллов Добавить баллы
Добрый день.

Я бы указала второй вариант.

из журнала Кадровое дело.
Вопрос: Как указать в графике отпусков отпуск, который сотрудник отгулял уже за будущий год? Нужно ли его фиксировать в этом графике на текущий год, или нужно в следующем графике на следующий год как то пометить, что он уже отгулял дни?

Ответ: В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. При этом, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В график отпусков следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратите внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

Также отметим, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрено. При этом закон и не запрещает предоставление работнику отпуска авансом.

Таким образом, можно сказать, что в график отпусков следует включить только те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск. Т.е. если работник уже использовал свой отпуск за будущий рабочий период полностью и в 2014 году он не имеет право на отпуск, то в графике отпусков для данного работника Вы можете не предусматривать ежегодный отпуск.

При этом в примечаниях так и можно указать, что отпуск за рабочий года такой-то использован в таком то году полностью.
Если же, новый рабочий период работника частично попадает на 2014 год (например, работник устроился на работу в октябре), то он имеет право на отпуск в следующем году.
ПомБух  61 915 баллов, г. Челябинск
22 октября 2015 в 10:59
Цитата (ohoho):14 дней - за период 23.03.15 - 22.03.16
и отдельно - за период 23.03.16 - 31.12.16 = 28 * 9 / 12 = 21 день
и в графике указать : 14 + 21 А? = 35 дней, т.е. прикинуть, сколько отпуска ему полагается за полный 2016 год?
Количество дней отпуска при состалении графика ни когда не рассчитывается. В нём должно быть указанно полное количество дней отпуска за период с 23.03.16 - 22.03.17, и оно не может быть менее 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 октября 2015 в 12:30
Цитата (ПомБух):Количество дней отпуска при состалении графика ни когда не рассчитывается.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что Вы советуете просто составить график отпусков для всех сотрудников с продолжительностью отпуска 28 дней?
Или для этого сотрудника на 2016 год я должна указать 14 дней (за 23.03.15 - 22.03.16) + 28 дней (за 23.03.16 - 22.03.17)А?
Анна Влада  186 388 баллов, г. Москва
22 октября 2015 в 20:16
49 баллов Добавить баллы
Я согласна с Игорем Васильевичем целиком и полностью - в графике отпусков должно быть предусмотрено 28 дней отпуска. Неиспользованный отпуск за прошлый год может быть предусмотрен в графике отпусков на следующий год. 

Цитата (ohoho):14 дней - за период 23.03.15 - 22.03.16
и отдельно - за период 23.03.16 - 31.12.16 = 28 * 9 / 12 = 21 день, и в графике указать : 14 + 21 = 35 дней, т.е. прикинуть, сколько отпуска ему полагается за полный 2016 год?
Количество дней отпуска при составлении графика не рассчитывается.  
если уж Вы решили высчитывать отпуск, эти варианты можно разбить по-разному, .
Например, почему бы не указать 28 и 7 дней? Те же самые 35 дней, но выглядит красивее.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер