Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Свободные единицы в штатном расписании

22 октября 2015 в 11:54
Добрый день! Банк у нас запросил штатное расписание. По штатному расписанию в компании числится 3 штатные единицы: Ген.директор, бухгалтер, менеджер/
фактически работает только генеральный директор. И зарплата по банку проходит только з/п генерального директора , а банк нам говорит, что фот, указанный в штатном расписании должен (за минусом Ндфл) выплачиваться через банк. 
    Подскажите пожалуйста, каким документом можно показать, что в организации 3 штатные единицы но 1 занята, а 2 свободны?
Анна Влада  186 811 баллов, г. Москва
22 октября 2015 в 20:35
83 балла Добавить баллы
Цитата (Елена11):Банк у нас запросил штатное расписание. По штатному расписанию в компании числится 3 штатные единицы: Ген.директор, бухгалтер, менеджер/
фактически работает только генеральный директор. И зарплата по банку проходит только з/п генерального директора , а банк нам говорит, что фот, указанный в штатном расписании должен (за минусом Ндфл) выплачиваться через банк. 
    Подскажите пожалуйста, каким документом можно показать, что в организации 3 штатные единицы но 1 занята, а 2 свободны?
На какие нормативные источники, интересно, банк опирается, мне просто интересно.

1. На основании каких документов банк у Вас требует штатное расписание? Мало ли что он попросит ... Есть у Вас какие-либо документы, которые "разрешают" банку требовать от Вас штатное расписание?

2. Какое отношение имеет ФОТ в штатном расписании к выплате через банк? ФОТ в ШР - это не есть заработная плата, выплачиваемая работнику. В штатном расписании может быть указан (например, в моей организации так) оклад + коэффициенты (за выслугу, по должности, за категорию, за звание, за вредность). А вот по факту положением об оплате труда могут быть еще предусмотрены масса коэффициентов и доплат. Например, премии, ночные, праздничные и т.п. К тому же, у одного работника может быть категория, у другого - нет, у одного работника есть выслуга, у другого - нет. Вообще, заработная плата - это понятие очень емкое. Мне интересно как банк может определить и привязать ФОТ в ШР и заработная плата. Как он по штатному расписанию может определить сколько должно выплачиваться через банк.

3. Штатное расписание - это документ, в котором описана потребность учреждения в той или иной должности, но не факт, что занято будет именно столько, сколько указано в штатном расписании. Из 15 подсобных рабочих, указанных в штатном расписании, по факту могут работать 10, а могут работать 5 человек. Как банк собирается определять какое количество денег должно пройти через банк, глядя на одно только штатное расписание (и на ФОТ в нем), НЕ понимаю?

4. Если уж у банка есть право запрашивать у Вас подобные документы, то покажите им штатную расстановку, в которой и укажите ФИО. Можете показать журнал регистрации приказов по личному составу (или журнал регистрации приказов о приеме (если Вы ведете его отдельно на прием, перевод, увольнение). Вот в данном журнале видно, что принят только один работник.
27 октября 2015 в 12:47
Спасибо, большое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер