Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация работнику при увольнении

24 октября 2015 в 14:45
Добрый день! 
Пожалуйста, помогите разобраться с компенсацией работнику, положена ли она или нет?

Сотрудник устроился на работу 01.09.2014 года.
Отпуск 28 основного + 24 дополнительного (РКС)

15.08.2015 года сотрудник берет все положенные ему 52 дня отпуска. 

с 15.08.2015 по 05.10.- отпуск 

с 03.10.2015 по 21.10.2015 - находится на больничном листе. 

продлеваем отпуск на 3 дня в связи с болезнью самого работника. 
Сотрудница должна приступить к работе 25.10.2015 года. 

на 25.10.2015 года - пишет заявление на отгул, положенный за работу в праздничный день. 
с 26.10.2015 года пишет заявление на увольнение. 

Положена ли компенсация сотруднику? она же была на больничном и в отгуле, а не просто не работала? 
Спасибо. 
Очень прошу помощи совсем запуталась.
БухОнлайн Редакция
25 октября 2015 в 15:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Новости и статьи
Минфин: выходное пособие, выплаченное работникам при увольнении по соглашению сторон, уменьшает налогооблагаемую прибыль 18 ноября 2014
ФНС: компенсации, выплаченные работникам при увольнении по соглашению сторон, налогооблагаемую прибыль не уменьшают 8 августа 2014
Минтруд: компенсация, выплаченная при увольнении работника по соглашению сторон, облагается страховыми взносами 6 февраля 2014
Дополнительная компенсация, связанная с увольнением работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, НДФЛ не облагается 15 марта 2013

Вопросы на форуме
Неверно рассчитана и выплачена компенсация работнику при увольнении 9 июля 2015
Выплаты работнику при увольнении 20 июля 2015
Выплата выходного пособия в фиксированной форме работнику при увольнении по соглашению сторон 5 июня 2015
Расчет дней компенсации отпуска при увольнении 19 марта 2015

Ответы чиновников
Страховые взносы в ПФР 4 февраля 2015
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
юлия79  213 401 балл, г. Омск
25 октября 2015 в 15:49
40 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!

Цитата (МарикаОмск):Сотрудник устроился на работу 01.09.2014 года.
Отпуск 28 основного + 24 дополнительного (РКС)

15.08.2015 года сотрудник берет все положенные ему 52 дня отпуска. 

с 15.08.2015 по 05.10.- отпуск 

с 03.10.2015 по 21.10.2015 - находится на больничном листе. 

продлеваем отпуск на 3 дня в связи с болезнью самого работника. 
Сотрудница должна приступить к работе 25.10.2015 года. 

на 25.10.2015 года - пишет заявление на отгул, положенный за работу в праздничный день. 
с 26.10.2015 года пишет заявление на увольнение. 
А увольняется какого числа?

Цитата (ст.121 ТК):

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если не было отпусков без сохранения зп свыше 14 календарных дней,то весь период включается при подсчете компенсации.

За период 01.09.14-31.08.15 заработано 52 дня
За период 01.09.15-26.10.15-отработано 2 месяца и компенсации подлежит 52/12*2=8,67 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 октября 2015 в 07:56
Добрый день! Спасибо. 

Пишет уволить 26 октября 2016 года. 
т.е. 26.10.2015, (сегодня) у  нее последний рабочий день.  
но по графику у сотрудника выходной сегодня, вчера (25.10)  была в "отгуле" , до этого с 03.10. была на больничном, еще ранее была в отпуске. т.е. не работает по разным Уважительным причинам с 13.08.
юлия79  213 401 балл, г. Омск
26 октября 2015 в 09:13
Добрый день!
Цитата (МарикаОмск):но по графику у сотрудника выходной сегодня, вчера (25.10)  была в "отгуле" , до этого с 03.10. была на больничном, еще ранее была в отпуске. т.е. не работает по разным Уважительным причинам с 13.08
Дни больничного,как и очередного отпуска дают право на очередной отпуск.
При увольнении 26.10.15 дни компенсации я вам посчитала.
26 октября 2015 в 13:50
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер