Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нет подписи директора в трудовой книжке

27 октября 2015 в 10:51
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как  грамотно сделать запись в трудовой книжке.
Есть такие записи
14    01.01.2004 Принят в ООО "Снежинка" сантехником приказ №3
15    30.12.2005 Уволен по статье 77 п.3 приказ №2

Затем 
16    01.01.2007 Принят в ООО "снежинка" сантехником приказ №7

В этих записях нет подписи директора, который увольнял сотрудника, даты приказов в графе 4 не стоят, нет расшифровки  статьи увольнения.
Я полагаю, что нужно записи признать недействительными, кто должен поставить подписи, если директор сейчас другой, увольнение делал в 2005 году не он....
Благодарю.
Marty  19 баллов
27 октября 2015 в 11:42
В трудовой разве должен ставить подпись директор? Он по-моему только в приказе о приеме\увольнении должен расписываться. А в трудовой должна стоять подпись уполномоченного лица обычно это всегда начальник отдела кадров. Надо вообщето глянуть в правила заполнения трудовых книжекБеспокойный В моей трудовой везде стоят подписи только начальников отделов кадров, ни одной директорской нету.
27 октября 2015 в 12:01
Суть вопроса: внесение исправительных записей.
Уточнение: Директор является  кадровиком по приказу
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 октября 2015 в 11:01
Добрый день.
Никакой проблемы не возникнет в том, что исправительные записи подпишет нынешний директор, ведь работодатель тот же, а исправления вносятся текущей датой. Надеюсь, что и те кадровые приказы сохранились (а они безусловно должны продолжать храниться в организации), поэтому восстановить их даты удастся без проблем.
28 октября 2015 в 15:18
Александра, добрый день!
Спасибо, развеяли мои сомнения.
Анна Влада  186 757 баллов, г. Москва
28 октября 2015 в 19:40
21 балл Добавить баллы
Цитата (Елена Троянская):Подскажите, пожалуйста, как  грамотно сделать запись в трудовой книжке.
Есть такие записи
14    01.01.2004 Принят в ООО "Снежинка" сантехником приказ №3
15    30.12.2005 Уволен по статье 77 п.3 приказ №2

Затем 
16    01.01.2007 Принят в ООО "снежинка" сантехником приказ №7

В этих записях нет подписи директора, который увольнял сотрудника, даты приказов в графе 4 не стоят, нет расшифровки  статьи увольнения.
Я полагаю, что нужно записи признать недействительными, кто должен поставить подписи, если директор сейчас другой, увольнение делал в 2005 году не он....
Обратите внимание на то, что последовательность тоже не верная.
Необходимо писать без всяких сокращений.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 16 апреля 2003 г. N 225
II. Ведение трудовых книжек
 
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Ваша запись будет выглядеть примерно так: (сокращенное наименование вписывается если оно есть и структурное подразделение тоже указывается, ечли оно есть и является условием трудового договора)

Общество с ограниченной ответственностью "Снежинка" (ООО "Снежинка") 
14    01.01.2004  Принят сантехником     Приказ от ....... № ....
15    30.12.2005   Уволен по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации    Приказ от ... №...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер