Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Запись в трудовой книжке при переводе работника из одного отделения в другое

29 октября 2015 в 07:33
Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник в 2010 году работал врачом-терапевтом в поликлиническом отделении. в 2013 году его перевели в хирургическое отделение врачом-терапевтом, в 2015 году опять в поликлиническое отделение врачом терапевтом. Приказ есть только по первой ситуации то есть за 2013 год. Восстановила за 2015 год приказ. А запись в трудовой при переводе из одного отдела в другой нужно делать? Знаю что нужно при переводе с должности на должность, а вот из отдела в отдел засомневалась. Спасибо.
Анна Влада  186 175 баллов, г. Москва
29 октября 2015 в 09:19
35 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Суть вопроса: Сотрудник в 2010 году работал врачом-терапевтом в поликлиническом отделении. в 2013 году его перевели в хирургическое отделение врачом-терапевтом, в 2015 году опять в поликлиническое отделение врачом терапевтом. Приказ есть только по первой ситуации то есть за 2013 год. Восстановила за 2015 год приказ. А запись в трудовой при переводе из одного отдела в другой нужно делать? Знаю что нужно при переводе с должности на должность, а вот из отдела в отдел засомневалась.
Конечно, нужно, ЕСЛИ в трудовой книжке указано наименование структурного подразделения при приеме на работу в качестве существенного условия.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 16 апреля 2003 г. N 225   О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

II. Ведение трудовых книжек 
 
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
 
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
 
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
 
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
 
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
 
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

3. Заполнение сведений о работе 
 
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
 
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
 
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
29 октября 2015 в 09:54
Здравствуйте! Понятно, спасибо. Сделаю записи
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер