Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли выдать справку о заработной плате после увольнения?

2 ноября 2015 в 12:16
Добрый день.
Работник уволился 30.10.15 г., все документы, какие ему положены, ему выдала.
Сейчас он просит (на словах) еще справку о своем заработке за последние 6 месяцев для получения субсидии по ком. услугам (вроде так поняла).
Справку набрала, теперь сомневаюсь какую дату ставить на справке: 30.10.2015 г. (день увольнения) или 02.11.205 г. (он уже не работает).
Заранее спасибо.
rolga_23  106 569 баллов
2 ноября 2015 в 12:29
61 балл Добавить баллы
Цитата (Lena новичек):Сейчас он просит (на словах) еще справку о своем заработке за последние 6 месяцев для получения субсидии по ком. услугам (вроде так поняла).
Добрый день.

Для выдачи документов, связанных с трудовой деятельности работника, в том числе и бывшего, необходимо письменное заявление, на основании заявления выдаете необходимые документы, в течение трех дней.
 
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Цитата (Lena новичек):Справку набрала, теперь сомневаюсь какую дату ставить на справке: 30.10.2015 г. (день увольнения) или 02.11.205 г. (он уже не работает).
Справку составляете текущей датой.
2 ноября 2015 в 12:31
Я поняла. Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 304 балла, г. Москва
2 ноября 2015 в 13:18
64 балла Добавить баллы
Цитата (Lena новичек):Сейчас он просит (на словах) еще справку о своем заработке за последние 6 месяцев для получения субсидии по ком. услугам (вроде так поняла).
Справку набрала, теперь сомневаюсь какую дату ставить на справке: 30.10.2015 г. (день увольнения) или 02.11.205 г. (он уже не работает).
Пусть напишет заявление, а не на словах просит справку.

Цитата (Lena новичек):Сейчас он просит (на словах) еще справку о своем заработке за последние 6 месяцев для получения субсидии по ком. услугам (вроде так поняла).
Справку набрала, теперь сомневаюсь какую дату ставить на справке: 30.10.2015 г. (день увольнения) или 02.11.205 г. (он уже не работает).
Почему Вы решили ставить дату на справке прошедшего времени? Никогда не делайте задним числом подобного рода документы. Если выдаете спарвку сегодня, ставьте и сегодняшнюю дату, а не вспоминайте что было 5 (10-30) дней назад.

Цитата (rolga_23):Для выдачи документов, связанных с трудовой деятельности работника, в том числе и бывшего, необходимо письменное заявление, на основании заявления выдаете необходимые документы, в течение трех дней.
 
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Честно говоря, тут неоднозначный ответ.  Если рассматривать четко ТКРФ (скажем так,  дотошно), то работник - это человек, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Человек, который уволен, по сути не является работником. Поэтому, теоретически но не подпадает под статью 62 ТКРФ. Но это если уж прямо придираться.

А вообще, все таки лучше выдать справку в течение 3 дней после получения ЗАЯВЛЕНИЯ работника (чтобы не "раздувать" конфликт).

"Кадровое дело",  13 января 2015
В какой срок необходимо предоставить бывшему работнику копии документов, касающиеся его трудовой деятельности, если для этого необходимо сделать запрос в архив?

Вопрос
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам обратился уже бывший работник с просьбой предоставить ему копии документов касающиеся его трудовой деятельности. Скажите ,пожалуйста, в какой срок нам необходимо их предоставить, ведь ТК говорит что в 3-хдневный срок для работников, а он уже не работник. Объясню причину вопроса: чтобы подготовить для него документы, нам необходимо сделать запрос в архив, поэтому и получается что мы не успеваем в 3-хдневный срок. Как нам быть? Спасибо большое.

Ответ
Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
При этом, отметим, что в данном случае законодательство не содержит каких-либо исключений в отношении уволенных работников.
Следовательно, по заявлению бывшего работника, Вы обязаны в трехдневный срок выдать ему копии документов, связанные с работой.
Что касается документов, которые работодатель уже сдал в архив.
В данном случае, во избежание недоразумений, работодатель в трехдневный срок обязан подготовить письменное уведомление бывшему работнику, следующего содержания: "В связи с истечением сроков хранения в организации запрашиваемых документов . по правилам ведения и хранения кадровых документов перечисленные в Вашем запросе документы были «_____»_______________ переданы на архивное хранение в ___________________________ архив. В связи с поступившим от Вас запросом письмом от «_____» _____________ исх. № ___________ мы запросили архивные копии запрашиваемых Вами документов. В связи с чем копии запрашиваемых Вами документов (можно перечислить документы) будут подготовлены и выданы Вам после получения их из архива".
Таким образом, в случае, если документы из архива будут идти больше трех дней, то данное уведомление позволит Вам не нарушить законодательство в отношении бывшего работника
2 ноября 2015 в 13:34
Спасибо большое Анна за ответ. К сожалению баллы не могу добавить, программа не позволяет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер