Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Различия в оформлении трудового договора с совместителем и работником на основной работе с неполным рабочим временем

Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
13 ноября 2015 в 09:43
Добрый день!
Долгое время не могу найти ответ на наболевший вопрос.
Читала множество обсуждений по поводу оформления трудового договора с совместителем и с работником на основной работе с неполным рабочим временем.  
И пришла к выводу, что за исключением пункта о том, что  работа по данному договору является основной/по совместительству и пункта о том, что "Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени", отличий нет.  
Пункт об оплате труда, судя по всему формулируется одинаково. 
Или я ошибаюсь?
16 ноября 2015 в 15:58
Добрый день.
График работы может значительно отличаться. При неполном рабочем времени может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (когда, предположим, работник трудится всего один-два раза в неделю, но по 12 часов подряд). А при совместительстве работа свыше 4 часов в день запрещена трудовым кодексом.
При совместительстве очередной отпуск обязаны предоставить в то же время, когда он случается по основной работе (и нужно прописать в договоре обязанность работника заранее уведомить работодателя о времени отпуска по основному месту).
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
16 ноября 2015 в 16:15
Я поняла. Спасибо!
Подскажите, а если работник работает по 2 часа 1-2 раза в неделю, как это ему прописать? 4-х часовая рабочая неделя?
Как установить норму за месяц, если будет вестись суммированный учет рабочего времени?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
16 ноября 2015 в 17:02
4 часа - это 10% от стандартной 40-часовой недели. Можно принять на 0,1 ставки (или 1,25 или как-то еще - посчитайте долю ставки исходя из предполагаемой нагрузки). И соответственно рассчитаете для него норму рабочего времени в целях суммированного учета.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
16 ноября 2015 в 17:12
Т.е. из расчета, что работник принят на 0,1 ставку, составить пропорцию по каждому месяцу? например в декабре месячная норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, тогда для 0,1 ставки - 18,3 часа?
16 ноября 2015 в 17:47
Да, получается так.
Алина Чумак (автор вопроса)  34 балла, г. Ростов-на-Дону
16 ноября 2015 в 18:01
Спасибо Александра !
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер