Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет оплаты за командировку

Nightflower (автор вопроса)  2 395 баллов, г. Санкт-Петербург
19 ноября 2015 в 10:59
Добрый день!

Т.к. у меня практически нет опыта расчета среднего заработка в командировках, приходится

Сотрудник принят 01.08.15, оклад - 23 000.
Весь август и сентябрь находится в длительной командировке.

Октябрь - 22 р.д.
Отработано 3 дня  З/п = 23 000 / 22* 3 = 3 136,35
Командировка с 6 по 12 октября (5р.д.)  СЗ = 3 136,36 / 3 * 5 = 5 227,27
Отработано 9 дней = 23 000 / 22 * 9 = 9 409,09
Командировка с 25.10 по 31.10 (5 дней). СЗ = (3 136,35 + 9 409,09)  / (3 + 9) = 1045,45 * 5 = 5 227,27

Итого начислено - 22 999,98

Спасибо!
ПомБух  61 913 баллов, г. Челябинск
19 ноября 2015 в 12:44
0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.

Цитата (Nightflower):Октябрь - 22 р.д.
Отработано 3 дня  З/п = 23 000 / 22* 3 = 3 136,35
Командировка с 6 по 12 октября (5р.д.)  СЗ = 3 136,36 / 3 * 5 = 5 227,27
Отработано 9 дней = 23 000 / 22 * 9 = 9 409,09
Командировка с 25.10 по 31.10 (5 дней). СЗ = (3 136,35 + 9 409,09)  / (3 + 9) = 1045,45 * 5 = 5 227,27

Итого начислено - 22 999,98
С методологической точки зрения (ПП 922 и "бритва Оккама") расчёт не совсем корректный.

Должно быть так:

Октябрь - 22 р.д.
Отработано 12 дней  З/п = 23 000 / 22*12 = 12545.45
СДЗ для расчёта командировочных = 12545.45/12 = 1045.45  
Сумма за первую командировку = 1045.45*5 = 5227.27
Сумма за вторую командировку = 1045.45*5 = 5227.27
Сумма рассчёта за месяц = 12545.45+5227.27+5227.27 = 22999.99
Хотя, по идее, оклад сотруднику установлен в размере 23000 руб., сумма расчёта за месец д.б. равна 23000 руб. Копейка "потерялась" в результате промежуточных округлений.
Nightflower (автор вопроса)  2 395 баллов, г. Санкт-Петербург
19 ноября 2015 в 16:54
Игорь, день добрый!

А в чем именно не верен мой расчет исходя из методологической точки зрения? А?  Вроде исходя из Постановления № 922 и рассчитывала.
К тому же у нас получился одинаковый результат.

Вот вы з/п рассчитали сразу за 12 дней и из этой суммы считали СДЗ. Но по факту, перед командировкой он отработал 3 р.д.  
Следовательно, СДЗ должен считаться исходя из этих 3 р.д (т.к. не имел фактического заработка в расчетном периоде). Именно такой вывод я сделала из ПП № 922
Сумма СДЗ у нас одинаковая, но мне хочется понять почему вы рассчитали именно из 12 дней.

Спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 913 баллов, г. Челябинск
20 ноября 2015 в 08:10
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Nightflower):А в чем именно не верен мой расчет исходя из методологической точки зрения?  Вроде исходя из Постановления № 922 и рассчитывала.
В том, что из п.7 ПП 922 Вы сделали неверный вывод:
Цитата (Nightflower):перед командировкой он отработал 3 р.д.  
Следовательно, СДЗ должен считаться исходя из этих 3 р.д
Цитата (Nightflower):мне хочется понять почему вы рассчитали именно из 12 дней.
Потому, что в п.7 ПП 922 сказано: 
Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Т.е. для расчёта берётся ВСЯ зарплата за месяц и ВСЕ отработанные в месяце дни.

Цитата (Nightflower):К тому же у нас получился одинаковый результат.
Результаты получилились одинаковыми только в данном (очень "частном") случае.
"Условия задачи" очень простые и потому ваш способ расчёта случайно дал правильный результат.
В любой другой ситуации, например:
- в промежутке м-ду командировками сотрудник работал сверхурочно,
- при окончательном расчёте сотруднику была начислена премия,
- во второй командировке сотрудник работал в выходные,
- и т.д. и т.п.
Полученные нами результаты будут разными.

З.Ы. В предыдущем ответе я не учёл тот факт (не обратил внимание  ), что сотрудник  выезжал/возвращался из командировок в выходные. Это время должно быть оплачено согласно ст.153 ТК РФ, а начисленные суммы - попасть в расчёт среднего. Поэтому полученные нами результаты даже в этой, на первый взгляд достаточно простой ситуации, совпасть не должны.
Nightflower (автор вопроса)  2 395 баллов, г. Санкт-Петербург
20 ноября 2015 в 09:28
Цитата (ПомБух):Потому, что в п.7 ПП 922 сказано: 
Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Игорь, я вас поняла. Спасибо за разъяснения. Если рассчитывать СЗ исходя из всех дней в месяце, то так даже проще.

А насчет выходного дня сама виновата... Хотела сделать пометку, чтобы не обращали внимание на выходной день, т.к. главный вопрос был - правильно ли я понимаю расчет СЗ в моем примере.

ЗУП 8.3 считает совсем не так.. воюю с программой...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер