Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

График отпусков при срочном договоре

19 ноября 2015 в 16:06
Добрый день. У нас ИП на ЕНВД  и ООО на УСН. Со всеми сотрудниками заключен срочный трудовой договор. Какой датой составлять график отпусков, если 31.12.2015 со всеми сотрудниками будет расторгнут труд договор,  а 01.01.2015 будут заключаться новые?
Nataly S Консультант
20 ноября 2015 в 02:21
Добрый день.
Цитата (Наталья Buse4ka): У нас ИП на ЕНВД  и ООО на УСН. Со всеми сотрудниками заключен срочный трудовой договор. Какой датой составлять график отпусков, если 31.12.2015 со всеми сотрудниками будет расторгнут труд договор,  а 01.01.2015 будут заключаться новые?
В трудовом кодексе оговорены условия, при которых может быть заключен срочный трудовой договор:

Цитата (Статья 59 Срочный трудовой договор):Срочный трудовой договор заключается: 
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
 
с лицами, направляемыми на работу за границу;
 
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
 
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
 
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
 
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
 
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
 
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
 
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
 
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
Кроме того, ТК РФ предписывает:
Цитата (Статья 57):В трудовом договоре указываются:
...
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
В трудовых договорах указаны причины заключения срочного ТД.

С учетом того, что:
Цитата (Наталья Buse4ka):31.12.2015 со всеми сотрудниками будет расторгнут труд договор,  а 01.01.2015 будут заключаться новые
можно с большой степенью уверенности вести речь о том, что ИП необоснованно заключает срочные трудовые договоры.

 Статья 58 ТК:
Цитата:Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поясните, пожалуйста, причины заключения срочных ТД, а также порядок предоставления сотрудникам очередных отпусков в настоящее время.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер