Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление отпускных с 4 января 2016 года

Света Д (автор вопроса)  105 баллов, г. Москва
24 ноября 2015 в 10:13
Добрый день, подскажите ответ по начислению отпускных и предоставлению отпуска с 04 января 2016 г. Сотрудница написала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска на 14 дней с 04 января 2016 г. у нее 40 часовая рабочая неделя с графиком работы 2 через 2 выходные дни переходящие. Режим работы нашего ООО с 3 января в обычном графике только 7 января 2016 г. не рабочий выходной день. У сотрудницы оклад 12000 за сколько дней ей считать отпускные и сколько фактически она должна отдыхать?
rolga_23  106 022 балла
24 ноября 2015 в 11:03
47 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Света Д):У сотрудницы оклад 12000 за сколько дней ей считать отпускные и сколько фактически она должна отдыхать?
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала, т.о. если отпуск у сотрудника 04.01.16, то отпускные можете выплатить 30 или 31 декабря 2015г. Отпуск у работника будет длится более чем 14 дней, за счет праздничных дней, с 04.01.16 - 22.01.16 

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
 
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Света Д (автор вопроса)  105 баллов, г. Москва
24 ноября 2015 в 11:05
rolga_23  спасибо за ответ, а сумма оплаты  отпускных дней будет все равно за 14 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 022 балла
24 ноября 2015 в 12:59
Верно.
Света Д (автор вопроса)  105 баллов, г. Москва
24 ноября 2015 в 13:20
rolga_23  спасибо, значить не играет роль что у нее  график работы 2 через 2 все равно организация обязана продлить отпуск на не на 1( 7 января) а на 5 дней т.к. это праздничные выходные дни?
rolga_23  106 022 балла
24 ноября 2015 в 14:10
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Света Д):что у нее  график работы 2 через 2 все равно организация обязана продлить отпуск на не на 1( 7 января) а на 5 дней т.к. это праздничные выходные дни?
Да, обязана.

Отпуск считают в календарных днях. Не важно по какому графику работы работает сотрудник, ст. 120 ТК РФ распространяется на все графики работы.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 112 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (в соответствии с Трудовым кодексом):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово.

С 01.01. по 08.01. это нерабочие праздничные дни. Если работнику с 04.01. ежегодный отпуск, то отпуск продлевается на 5 календарных дней (04.01., 05.01., 06.01., 07.01., 08.01.)
Света Д (автор вопроса)  105 баллов, г. Москва
24 ноября 2015 в 15:33
спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер