Здравствуйте! Такой вопрос. Я устроилась на работу 10 февраля 2015, в отпуск пошла 7 июля 2015 на 12 дней, два дня не дали так как не отработала полноценно пол года. Сейчас собираюсь пойти в отпуск с 2 января 2016г. на 14 дней. Могут ли мне отказать в отпуске, ссылаясь на то что это праздничные дни? И могу ли я взять два дня дополнительного отпуска, т.к в прошлом году уходила на 12 дней вместо 14. Работаю 2/2, праздничные дни всегда работаем, нам их не оплачивают в двойном размере. Компания ООО одежда. График отпусков отправляли в октябре на ознакомление руководству, против ни чего сказано небыло, но там такая компания, что перед самим отпуском может что-нибудь придумать.....