Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать больничный, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

5 декабря 2015 в 23:11
Здравствуйте! Будьте добры, подскажите.
У меня довольно запутанная ситуация: с 25.08.15 работаю в детском саду, с 06.02.15 была безработная, так как уволилась от предыдущего работодателя по достижению ребенком трех лет. 2011 по 06.02.12 находилась в отпуске по БиР, потом отпуск по уходу до полутора лет и до 3-лет. До отпуска по БиР работала с 01.06.11, а до этого в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет.
Как мне будет рассчитываться теперь больничный? Знаю, что в расчет берутся только полные календарные года, где не было страховых случаев по БиР и по уходу за реб. до 1,5 или 3 лет. Значит мне нужно брать 2007 и 2008 годы?
    Информация по порядку с датами:
с 09.01.05 непрерывная работа у первого работодателя
с 21.07.09 по 12.12.09 -в отпуске по БиР первого ребенка
с 12.12.09 по 01.06.11 - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(прерван до достижения в год и 8 ребенку вышла на работу)
01.06.11- 12.12.11 работала у первого работодателя
с 12.12.11 по 23.03.12 отпуск по БиР второго ребенка
с 23.03.12 по 06.02.15 отпуск по уходу за вторым ребенком
с 06.02.15 по 24.08.15 безработная
с 25.08.15 по 21.10.15 работала у второго работодателя
с 22.10.15 по настоящее время работаю у третьего работодателя
     Получается в предшествующем 2014 году был страховой случай (по уходу до 3 лет), в 2013 тоже, и в 2012, и 2011, и 2010, и 2009. Только 2008 и 2007 были полностью отработаны.
Какой период в таком случае берется для расчета больничного? Мне рассчитали по минимуму, наверное, исходя из МРОТ.
     И похоже, в мае 2016 начнется отпуск по БиР третьего ребенка, как здесь лучше рассчитать?

     Спасибо заранее, буду очень ждать вашего ответа.
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
6 декабря 2015 в 08:58
Цитата (Светлик16):  Получается в предшествующем 2014 году был страховой случай (по уходу до 3 лет), в 2013 тоже, и в 2012, и 2011, и 2010, и 2009. Только 2008 и 2007 были полностью отработаны.
Какой период в таком случае берется для расчета больничного? Мне рассчитали по минимуму, наверное, исходя из МРОТ.
Доброе утро. Ну во-первых если год отработан не полностью, это не значит, что его брать в расчет невыгодно, наоборот в некоторых случаях выгоднее.
Во-вторых, у вас от второго работодателя есть справка 182-н о заработке за 2 предшествующих года? Если нет возьмите такую справку у первого, если не брали и не подавали при трудоустройте ко второму. И справку 2-НДФЛ за тек.год у второго, опять если не брали и не подавали.
Почитайте статьи http://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=344626
По стандарту 2014-2015 год, попадет в расчет при подаче справки 182-Н за эти годы 
Цитата (Цитата (ст14 ФЗ-255):):
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 
т.е. в расчет попадет период с 06.02.2015 по 31.12.2015, и заработная плата за этот же период, если СДЗ будет менее 196,11 то расчет будет из МРОТ.
В вашем случае можно заменить 2015 на 2011 (период и заработок  01.06.11- 12.12.11 попадет в расчет), но пойдет ли ФСС на такое замещение большой вопрос, лучше узнать непосредственно у ФСС. 
Цитата (Цитата):Чиновники не разрешают переносить расчетный период, в котором женщина была в «материнских» отпусков, на любые годы по ее выбору
Вопрос:Сотрудница была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2012 года по октябрь 2014 года. В 2015 году наступил новый страховой случай — болезнь. Можно ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности заменить расчетный период (2013 и 2014 годы) на 2010 и 2011 годы, так как в 2012 году сотрудница находилась в декретном отпуске?
Ответ:По общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Но если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению этого лица можно заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка, возможна не на вообще любые календарные годы (год) по выбору работника, а на календарные годы (год), предшествующие годам, в которых он был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Поскольку сотрудница в период с сентября 2012 года по октябрь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению бухгалтер может заменить два года расчетного периода (2013 и 2014 годы) на 2010 и 2011 годы.
Комментарий редактора
Отметим, что данный вывод согласуется с новой позицией Минтруда России. Но если следовать буквальному толкованию части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, то в описанной ситуации замена лет расчетного периода возможна на любые предшествующие годы (см. http://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/10/10394 ).
 
Так же замена лет разрешена только при наличии заявления и  в случае увеличения пособия при замене.
Вы можете сами рассчитать пособие http://www.buhonline.ru/calculators/decret#_
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер