Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление работнику дней отпуска, оставшихся за прошлые годы

9 декабря 2015 в 04:35
Здравствуйте! Суть вопроса: у сотрудников остались неотгулянные дни за прошлые года, у кого-то по 18 дней за 14-15, у кого-то по 36 дней за 15-16 год, люди были в этом году в отпуске, но они закрывали 14-15 год. Главный врач сказала чтобы до конца года закрыть всем отпуска, хотя бы по 18 дней. Возник вопрос по сотруднику, была принята 03.04.14. В отпуск ходила:

18 дней с 01.06 по 19.06

7 дней с 03.08 по 09.08

7 дней с 07.09 по 13.09.

период 03.0414-02.04.15

Сейчас идет период 03.04.15-02.04.16 У нее сейчас есть дни? Отправлять ее в отпуск? Спасибо
ПомБух  61 794 балла, г. Челябинск
9 декабря 2015 в 06:39
Здравствуйте.
Цитата (kadrovik anna):У нее сейчас есть дни?
Чтобы узнать, остались ли неиспользованные дни отпуска за первый рабочий год (если периодов, исключаемых из отпускного стажа не было, - с 03.04. 2014 по 02.04.15), достаточно сравнить полную продолжительность отпуска (видимо, 36 дней?) с количеством предоставленных дней (18+7+7=32).
9 декабря 2015 в 06:51
Здравствуйте! Пом Бух, я не поняла Вашего ответа.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 794 балла, г. Челябинск
9 декабря 2015 в 12:17
17 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):я не поняла Вашего ответа.
Что именно Вы не поняли?

Ещё раз: чтобы узнать количество неиспользованных дней отпуска положенного за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 надо из полной продолжительности отпуска вычесть количество уже предоставленных за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 дней отпуска.

Например, если работнику установлен "стандартный" отпуск (28 дней), то за первый рабочий год предоставлен отпуск на 4 дня больше, чем "заработано" за этот год (28-32= -4).
Продолжительность отпусков некоторых медицинских работников, с учётом установленных для них дополнительных отпусков, может превышать 28 дней. В этом случае у Вашей сотрудницы может остаться какое-то количество неиспользованных дней отпуска за период работы с 03.04.2014 по 02.04.2015.
Ни каких подробностей про её продолжительность отпуска Вы не сообщили, поэтому определить "У нее сейчас есть дни?" можете только сами - путём сравнения полной продолжительности отпуска (с учётом дополнительного, если есть) с количеством уже предоставленных за период с 03.04.2014 по 02.04.2015 дней.
9 декабря 2015 в 14:53
Я поняла что у нее осталось 5 дней за 14-15 год, а вот половину за 15-16 я могу  ей дать сейчас если она устроилась в апреле 14-го года? Или она 15-16 год будет отгуливать в 16-17 году? И еще в 16-17 году будет гулять отпуск за 16-17 года если конечно ее отпустят
Nataly S Консультант
9 декабря 2015 в 21:27
Здравствуйте.

Цитата (kadrovik anna):Я поняла что у нее осталось 5 дней за 14-15 год, а вот половину за 15-16 я могу  ей дать сейчас если она устроилась в апреле 14-го года?
Отпуска должны предоставляться согласно графику отпусков, статья 123 ТК:
Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
 
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому отпуска на 2015 должны быть запланированы и утвержден график не позднее 17.12.2014.
Цитата (kadrovik anna):Главный врач сказала чтобы до конца года закрыть всем отпуска, хотя бы по 18 дней.
С учетом того, что "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", заявление главврача выглядит произволом.
Кроме того, деление отпуска на части по инициативе работодателя не предусмотрено Трудовым кодексом.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер