Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Недоплата уволенному работнику

Бесценная (автор вопроса)  48 494 балла, г. Москва
9 декабря 2015 в 12:35
Здравствуйте!
подскажите как быть в случае недоплаты уволенному сотруднику.
Спасибо
Мариэль  35 808 баллов, г. Москва
9 декабря 2015 в 12:59
Добрый день!
Доплатите сотруднику, что ему причитается.
Ваш бухгалтер  15 587 баллов
9 декабря 2015 в 13:01
Надо сообщить сотруднику, что передним осталась задолженность и пригласить его за получением этой задолженности + компенсация за задержку по вине работодателя  ссылка:  http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=311986
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Бесценная (автор вопроса)  48 494 балла, г. Москва
9 декабря 2015 в 13:10
это  Штраф от 1000 до 5000 рублей  за недоплату зп или компенсации?
спасибо
Ваш бухгалтер  15 587 баллов
10 декабря 2015 в 09:10
65 баллов Добавить баллы
Цитата (Бесценная):это  Штраф от 1000 до 5000 рублей  за недоплату зп или компенсации?
спасибо
Статья 5.27.КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здесь нарушение трудового права, а именно ст. 140 ТК РФ нарушении работодателем установленного срока  выплаты заработной платы  при увольнении работника и ст. 236 ТК РФ - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (за не выплату процентов за задержку ЗП)
Если конечно Вы все выплатите работнику ЗП +компенсацию за задержку, то тут надо сказать штраф на усмотрение проверяющих.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер