Добрый день.
Подскажите пожалуйста с точки зрения трудовой дисциплины. Меня уволили и текст в трудовой звучит «Трудовой договор расторгнут». Но фактически со мной не был заключен трудовой договор и я ничего не подписывал. И причина увольнения была – судебное решение. Уволили они меня задним числом 27.07.15 а приказ от 10.11.15, фактически трудовую мне отдали 09.12.15. Расчет мне заплатили только за июль 2015 и без выходного пособия. Законно все это? К тому же они написали мне претензионное письмо, что я обязан возместить услуги адвоката. Хотя мною ущерб был полностью компенсирован единовременно и в полном объеме и адвокат им не требовался, чтобы доказать мою вину, т.к. я ее полностью признал. Суд состоялся в общем порядке без присутствия обвинительной стороны. Соответственно на суде не присутствовала обвинительная сторона. Законно ли они мне выдвигают такие затраты когда они производились по инициативе их стороны и им это не было нужно. Спасибо.