Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

inta (автор вопроса)  257 баллов, г. Москва
12 декабря 2015 в 02:56
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчёты.
Сотрудник принят 01.03.2014. Уволен по собственному желанию 30.11.2015г.
Оклад 12000руб, в ноябре 2015г. - 12500руб.  Больничных не было.

В 2014г. был отпуск 28 календарных дней, т.е. за период с 01.03.2014 по 28.02.2015
В 2015г. использован отпуск  14 дней, т.е. за период с 01.03.15 по 31.08.2015.

Т.к. увольнение 30.11.2015, то компенсацию надо рассчитать за 3 отработанных месяца. С 01.09.2015 по 30.11.2015

1. Общая сумма начислений в расчётном периоде = 12000 + 12 000 + 12 500 = 37500 руб.
2. Общее время для расчета среднего = 29,3*3 = 87,9
3. СДЗ = 37500 / 87,9 = 426,62
4. Отпускные: 426,62 * 6,99 = 2982,07

*6,99 - к-во положенных дней отпуска за 3 мес. работы
Nataly S Консультант
13 декабря 2015 в 02:39
Здравствуйте.
Цитата (inta):В 2015г. использован отпуск  14 дней, т.е. за период с 01.03.15 по 31.08.2015.

Т.к. увольнение 30.11.2015, то компенсацию надо рассчитать за 3 отработанных месяца. С 01.09.2015 по 30.11.2015
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за конкретные месяцы. Из второго рабочего года отработано 9 месяцев, следовательно, заработан отпуск продолжительностью 28/12*9=21 день. Из них работнику предоставлено 14 дней, осталось выплатить компенсацию за 7 дней.

Цитата (inta):1. Общая сумма начислений в расчётном периоде = 12000 + 12 000 + 12 500 = 37500 руб.
2. Общее время для расчета среднего = 29,3*3 = 87,9
3. СДЗ = 37500 / 87,9 = 426,62
В соответствии с пунктом 4 Постановления 922, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев.
Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку работник увольняется в последний день ноября, этот месяц тоже принимается в расчет, то есть расчетным периодом является 01.12.14 -
30.11.14.

В 2015 году работник был в отпуске, следовательно, нужно исключить из расчета периоды отпуска и другие исключаемые периоды:
Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Попробуйте рассчитать КНО еще раз.
inta (автор вопроса)  257 баллов, г. Москва
13 декабря 2015 в 11:02
Цитата (Nataly S):В соответствии с пунктом 4 Постановления 922, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев.
Считаю СДЗ.
Получаются разные суммы (((

1 Вариант.
За последние 12мес. (с 01.12.14 по 30.11.15) суммарный доход составил 144779,31 (оклад 12000 был весь год, кроме ноября 2015г. - 12500 и в апреле 2015 отпускные + зарплата = 12279,31)
в последних 12 месяцах было 247 рабочих дней. У работника был отпуск за этот период - 14 дней. Итого: 247 - 14 = 233 фактически отработанных за период рабочих дней.

СДЗ= 144779,31/233= 621,37 руб.

2 Вариант.

СДЗ:
Суммарный доход / 12 мес. / 29,3 = 144779,31 /12/ 29,3 = 411,78
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
13 декабря 2015 в 11:30
Невнимательно читали ответ. 
Цитата (Nataly S):При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Отпускные при расчете не учитываются, ни дни, ни суммы.

полностью отработаны все месяцы, кроме апреля, следовательно, им соответствует 29,3*11, а к апрелю применяем пункт 10 Постановления 922 от 24.12.2007:
Цитата:Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из апреля исключаем 14 дней, получаем 29,3/30*16.
Итого дней 29,3*11+29,3/30*16

В ноябре зарплата увеличилась только у этого сотрудника или у ВСЕХ сотрудников организации (или структурном подразделении)? Если у всех, то нужно будет проводить индексацию заработка.
inta (автор вопроса)  257 баллов, г. Москва
13 декабря 2015 в 12:44
Цитата (Nataly S):Итого дней 29,3*11+29,3/30*16
Получается 337,9

Итого
СДЗ = 139045,52 / 337,9 = 411,5

*139045,52 - это фактически начисленная заработная платы за расчетный период, т.е. я посчитала без учета отпускных.

И КНО = 411,5 * 7 = 2880,5


Правильно?
Nataly S Консультант
13 декабря 2015 в 13:00
Правильно, если заработная плата в ноябре повысилась не у всех сотрудников.
inta (автор вопроса)  257 баллов, г. Москва
13 декабря 2015 в 13:30
Цитата (Nataly S):Правильно, если заработная плата в ноябре повысилась не у всех сотрудников.
У всех.
В 1с я провела это так:
"меню Зарплата-Управление данными сотрудников выберите нужного сотрудника, вверху кнопа Перейти- Данные работника-Плановые начисления-Изменить плановые начисления-откроется документ Ввод сведений о плановых начислениях работников организации, И измените оклад и дату ввода в действия. Всё."
И у меня зарплата окончательная к выдаче правильно рассчиталась. Про этот момент хочу уточнить в другом разделе этого форума ))

Перечитала сейчас про переиндексацию при расчете отпускных.
Нашла коэффициент повышения = 1,04  (оклад в месяц последнего повышения разделить на оклад, установленный ранее. Т.е. 12500 / 12000)

Теперь нужно умножить на него СДЗ?
411,5 * 1,04 = 427,96

Спасибо вам большое, что помогаете! Делаю этот расчет первый раз и хочется, чтобы всё было правильно.
Nataly S Консультант
14 декабря 2015 в 01:14
Цитата (inta):Перечитала сейчас про переиндексацию при расчете отпускных.
Нашла коэффициент повышения = 1,04  (оклад в месяц последнего повышения разделить на оклад, установленный ранее. Т.е. 12500 / 12000)

Теперь нужно умножить на него СДЗ?
411,5 * 1,04 = 427,96
Вы не ответили на вопрос:
Цитата (Nataly S):В ноябре зарплата увеличилась только у этого сотрудника или у ВСЕХ сотрудников организации (или структурном подразделении)?
Если так, то нужно индексировать все выплаты, кроме ноябрьской, иначе СДЗ окажется завышенным.  Ответьте, пожалуйста, на вопрос, после чего при необходимости разберем индексацию заработка.
И еще рекомендую почитать Постановление 922.
inta (автор вопроса)  257 баллов, г. Москва
14 декабря 2015 в 01:56
Повышение оклада было у всех
Nataly S Консультант
14 декабря 2015 в 02:10
Цитата (inta):Повышение оклада было у всех
Индексировать нужно в соответствии с пунктом 16 Постановления 922:
Цитата:
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Нужно увеличить заработок за каждый из месяцев с 01.12.14 по 31.10.15 на коэффициент индексации и прибавить 12500 за ноябрь. Полученную сумму поделить на (29,3*11+29,3/30*16), получится средний заработок.
Смущает коэффициент индексации. В ЛНА работодателя прописано, что коэффициент округляется до двух знаков после запятой?
Считать, что оклад повысился на 4% не совсем верно. 12500/12000= 1,041667, то есть оклад повысился на 4,16%, и округление до 4% ущемляет права работника.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер